导读：女职工生育后能享受六个月的哺乳假。在工作日中，雇主得给她们安排半小时喂奶时间，每天有两次，加起来刚好一小时。要是想提前或者延后一小时上班，这也是被允许的，...

导读：现行法律法规明确规定，当女性员工在哺乳期间，用人单位绝对不能降低她们的薪资待遇。要是出现这种情况，女员工其实可以直接向当地的劳动管理部门去投诉。她们有权利...

导读：包工头不给钱时能否找业主需视具体情况而定。若业主未足额支付包工头工程款，可依据“建设工程价款优先受偿权”向业主主张权利；若业主已按合同付全款，直接找业主主...

导读：当用人单位涉嫌违反《劳动合同法》欠薪时，首先要收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向...

导读：通常没签劳动合同随时离职一般不扣工资。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资。劳动者离职，正常需提前30天书面通知（试用期提前...

导读：河南省住宅工程的保修期限是这样规定的：像商品住宅这类，通常保修时间是2年到5年呢，主体结构那可是终身保修的哟。屋面防水、卫生间以及外墙防渗透的保修期限是5...

导读：在我国现行法律制度下，消费者在特定情况可依法申请三倍赔偿。一是经营者提供商品或服务存在欺诈行为，如售卖假冒伪劣、虚夸功能等，消费者需有证据且在知晓受欺诈一...

导读：没签劳务合同能否当天离职需具体分析。从法律看，若有证据证明存在事实劳动关系且用人单位存在如未按时发工资、未交社保等违法情形，可随时解除关系直接走人；若无违...

导读：当直播未签合同提供劳动却未拿到工资时，要妥善保留相关证据，如聊天记录、直播记录、往来邮件等，以证明劳动关系及工作情况。接着积极与平台或雇主沟通索要工资并留...

导读：当用工单位拖欠或未足额支付酬劳时，劳动者有权要求其支付拖欠酬劳及逾期利息，若合同未约定逾期利息，可按央行同期同类贷款利率计算。劳动者还可解除合同并获经济补...

导读：哺乳假期不能累计申请哦，因为每天的哺乳时间算在工作时长里，休息日和节假日不包含在内。单位不能违规让女员工集中休假。给未满一岁婴儿喂奶的女职工，不能延长劳动...

导读：关于绩效考核未达预定标准能否解除员工劳动合同不能贸然定论。通常若标准清晰合理、已向员工说明，员工多次考核不胜任，经培训或调岗仍不胜任，用人单位有权依法终止...

导读：关于公司辞退员工前的年终奖金发放问题，要具体情况具体分析。若年终奖金在劳动合同、公司规章制度中有明确规定，或按往年惯例应发放，即便员工被辞退，其也有权索要...

导读：试用期主播离职需提前告知用人单位，未提前通知且给单位造成损失要赔偿。双方可按规定随时解除劳动合同，但要符合法定条件，如单位以不符录用条件解约需有明确条件及...

导读：劳动纠纷通常不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，它是劳动争议诉讼的前期步骤。但存在特殊情况，如用人单位对一裁终局裁决不满不能起诉，劳动者可起诉；仲裁...

导读：艺人与经纪公司解约需依据合同及相关法律法规处理。合同有解约条款的，要按程序办，如通知、付违约金等，还需保留通知凭证。无明确解约条款时，若经纪公司违约，艺人...

导读：怀孕女员工若被所在单位解雇，属违法行为且单位需赔偿。我国相关法规规定，怀孕妇女在妊娠、分娩及哺乳期间，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除其...

导读：我们单位针对配属警务人员的工作时长有明确规定，即连续工作24小时后，必须有相同时长的休息。这一规定是经过严格审批的行政行为，完全符合相关规范和法律要求。各...

导读：对于未签订劳务合同引发的纠纷，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作证、工资记录等。协商是最便捷的解决方式，协商不成可向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁...

导读：关于兼职合同提前解除问题，要依据合同条款和法律法规判断。合同明确约定解除通知时限的，按约定执行；未明确的，参照《劳动合同法》原则性规定处理。提前通知合理期...

导读：主播与平台签一年签约合同，中途辞职要依合同条款处理。应提前书面通知平台，无约定通知期限时提前30日较妥当，可让平台准备后续安排。若有违约赔偿约定，主播需考...

导读：劳动合同中法人未签字但加盖公章通常有效，因公章代表公司意志和行为，加盖意味着公司认可合同内容并愿担责。但某些特定情形下可能引发争议，如条款解释或履行有分歧...

导读：农民工若想告包工头，不一定非得请律师，自己起诉也可行，只要满足有明确被告、具体诉讼请求、真实事实和理由等起诉条件。自己起诉需了解民事诉讼程序和规定，准备好...

导读：中国法律未明确规定合同到期后多久不续签算违法。若为劳动合同，期满除特定情况外，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。其他合同到期未续签但继续履行视为不定...

导读：合同未到期辞职通常会面临一些后果。从违约责任看，若有服务期或竞业限制条款，提前辞职可能构成违约需付违约金；工资按实际工作时间结算，若给单位造成损失可能扣费...