导读：工作中发生打架事件，首先要判断伤害后果，未达轻伤及以上多为治安案件。责任划分需综合考虑多方因素，如谁先动手等。造成轻微伤可能面临治安处罚及民事赔偿，赔偿包...

导读：员工在劳动合同未到期时遭解聘，若用人单位无法定合理解约依据，员工享有补偿权益。补偿方式依据员工在单位的工作年限确定，满一年支付两个月工资作为赔偿基准，以此...

导读：合同期限届满后不再续签的常规操作流程并不复杂。应在合同终止日前，通过邮件、信函等清晰告知用人单位不再续签的决定，并保留相关记录。按公司政策流程进行工作移交...

导读：劳动官司收费标准主要有两种方式。一是计件收费，依据案件复杂程度、争议标的等确定固定收费金额，每件几百元到数千元不等；二是按标的额比例收费，不同标的额范围有...

导读：主播起诉公司出现劳动争议时，应先收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求。仲裁委员会受理...

导读：解约赔偿计算方式依据合同约定及相关法律规定。有约定按合同执行，无约定依《民法典》等处理。赔偿范围包括直接损失（如已支付费用、可得利益等）和间接损失（需据实...

导读：当单位不承认工资和劳动关系时，可按以下步骤处理：一是全力收集保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等；二是向劳动监察部...

导读：用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后选择不再续订，通常要支付经济补偿金。经济补偿金数额根据劳动者在单位服务年限确定，每满一年支付一个月工资。工作超...

导读：签订劳动合同后被迫辞职，可采取系列措施维权。先仔细保留被迫辞职书面通知、沟通记录等相关证据，这对维权至关重要。接着可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经...

导读：直播解约赔偿金额合理性判断较为复杂，需综合多方面考量。合同有违约赔偿条款的，按约定赔，但金额不能超实际损失，否则法院可能调整；无约定时，以守约方直接损失为...

导读：劳务纠纷涉及多种关键证据。劳务合同明确双方权利义务，需含劳务内容与报酬条款；支付凭证如工资单、转账记录证明报酬支付；工作凭证包括记录、考勤表与成果，体现劳...

导读：劳动合同补偿金相关法律法规主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同时的补偿责任。如未提供充分劳动保护、合适工作环境，未按时足额支付工资，未依法购买社保等，员...

导读：主播被公司辞退后有获得应得工资的权利。按劳动法规定，用人单位应及时足额支付报酬，辞退主播若主播提供了劳动，公司就有支付工资义务。若公司拒付，主播可先协商要...

导读：劳动纠纷申请财产保全需书面申请并提供担保，法院48小时内裁定且裁定后立即执行。保全范围限于请求或本案相关财物，被保全人保全期间不得处置财产，有损失风险可申...

导读：个人间劳务经济纠纷有多种解决办法。一是友好协商，双方沟通明确权利义务，达成一致可签和解协议；二是申请调解，如向基层人民调解委员会等申请，梳理焦点促和解；三...

导读：若员工为公司服务满一周年却不幸被解雇，且公司无法提供法律依据证明解雇决定合理，员工有权依法获至多两月薪酬补偿金。因公司未履行正当程序擅自终止劳动合同，需按...

导读：关于解除劳动关系问题，需考虑合同具体条款。若合同有试用期规定，试用期内事先通知雇主可合法解除；若无相关约定，单方解约可能被视为违反契约精神。若工作环境等与...

导读：国家规定，直系亲属离世时，职工能申请1到3天的丧假。要是得长途奔丧，雇主得给额外的路程假期。劳动者依法享有人事休假的权利，这期间呢，用人单位得按照短期薪酬...

导读：恶意拖欠农民工工资不能仅以拖欠时长为判定依据。用人单位无正当理由超规定时间未付工资可视作恶意拖欠，法律上“无故拖欠”即无正当理由故意不付工资。若因客观原因...

导读：员工如果生病休息超过六个月就被解雇是不合法的。只要员工在医疗期或者病假期间，并且没有严重的过错，企业就不能解除和员工的劳动关系。当医疗期结束后，如果员工不...

导读：克扣主播工资一般是违法的。若主播与用人单位确立劳动关系，用人单位应按时足额支付工资。若遇克扣，主播可向劳动监察部门举报，需提供劳动合同、工资条、工作记录等...

导读：劳动争议一审立案通常7天内有结果。材料齐全且符合法定形式，法院会立案；材料不全或不符规定，法院会告知需补充材料，补正后7天内立案，特殊情况不超15天。立案...

导读：当收到取消年假的通知时，咱得依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》去弄清楚自己的年假权益。这里面规定了年假时长是5到15天呢。然后呢，要正式申请年假。休...

导读：签订合同规定的离职事宜中，是否赔偿或支付违约金需按个案实际确定。若合同有服务期条款且雇主提供专项培训成本，劳动者违反约定离职要付违约金；劳动者依法提前通知...

导读：劳务合同到期后，辞退与否取决于双方意愿与具体情况。若双方无意续签，劳务关系自然结束，不算辞退；劳务派遣工可能被用工单位退回派遣单位。法律上，合同到期双方权...