导读：保安人员实行周一到周日的轮班制，每周能休息一天。企业进行一体化作业安排时，必须在规定的工作时间内进行，并且得获得劳动管理部门谨慎许可才合法。按照国家法律，...

导读：单方面解除投资合同需视具体情况而定。若合同明确约定了单方面解除条件且该情形已出现，可按约定解除；若合同无相关条款，但存在法定解除情形如对方严重违约致合同目...

导读：员工在特定情形下未签劳动合同时可主张要双倍薪资待遇。若雇主自员工正式工作起，超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月向员工支付两倍工资。但该权利主...

导读：解除买卖合同的赔偿标准受合同条款与法律法规约束。若合同有明确约定赔偿方式与标准，依约执行；无约定则按法规考量：一是直接经济损失，如履行合同已付合理成本；二...

导读：产假一共90天，其中包含产前假15天。女员工休产假的时候，要是参加了生育险，那生育津贴就由生育保险基金按照单位上年度职工月均工资来给；要是没参加生育险呢，...

导读：公司裁员时，赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资包含基本工资、绩效奖金等，提成部分视情况而定。若提成是正常劳动报酬一部分且有明确约定，计...

导读：保密合同中，违约方通常需承担违约金责任，协议旨在保障商业机密等信息。若一方未履行保密职责致信息泄漏即构成违约，需按合同条款担责。违约金数额应客观公正、合理...

导读：经济补偿金与年终奖是两个不同概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的补偿，计算依据通常是工作年限等；年终奖是基于自身经营、员工绩效等在年终...

导读：若因用人单位解除合同未能及时领薪，首先应尝试与单位友好协商，清晰陈述合理诉求。若协商无果、调解不成，可考虑法律程序，如咨询当地劳工管理监察机构。还可向劳动...

导读：在个体户未签合同引发的劳务纠纷中，关键要分清是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补双倍...

导读：当合同到期劳动者生病时，依劳动法律法规，劳动合同应延续至医疗期满，用人单位不续签属违法终止。可先与单位协商，让其延续合同或给予补偿。协商不成可申请仲裁，主...

导读：辞退补偿金在特定条件下可能需缴纳个人所得税。个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助费等），若在当地上年职工平均工资3倍数额...

导读：上诉有效期一般为15天且包含节假日。法律规定的期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日不算在期间内。若期间届满最后一天是节假日，以节假日后第一天为届满日...

导读：企业一般会给产假提供薪酬，但具体怎么给以及标准都不一样，这跟地域、服务的机构还有个人情况都有关系。简单来说，只要是符合法律法规的，在产假期间，工资就得按照...

导读：劳动合同签一年到期解除是否补偿需分情况。用人单位提出解除且符合《劳动合同法》第四十六条情形，如未提供劳动保护等，需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年付...

导读：试用期内劳动者提前结束雇佣关系，企业应按其实际工作天数和协商薪资计算支付薪酬。通常不管劳工因何主动离岗，用人方都不应克扣工资。若企业遵循正规离职手续流程，...

导读：劳动者擅自离职未按合同约定行事，用人单位可依约扣相应费用，如未履行完合同期间应得工资、培训费用等，具体扣除金额需结合合同条款与实际情况确定。若合同有合法有...

导读：结束雇佣合同前辞职的劳动者有权获得报酬。只要劳动者依法完成离职程序，且提供了自身价值的劳动力，雇主就应按劳动者实际工作天数，以及双方签订的薪酬福利协议，来...

导读：当主播公司拖欠工资时，主播可通过一定途径解除合同。先书面通知公司，表明其拖欠工资违约，要求限期支付及改正；若公司未按要求执行，主播可依《劳动合同法》第三十...

导读：公司裁员时，员工薪资补偿按工作年限计算。正当裁员时，工作满一年发一个月工资的经济赔偿金；超过半年不足一年按一年算；不足半年发半个月工资。非法解雇需承担双倍...

导读：孕妇在孕期被用人单位解雇属非法解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益。此时孕妇可主张继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根...

导读：劳务纠纷的诉讼费根据诉讼标的额计算，不超1万每件交50元；1万至10万按2.5%交纳；10万至20万按2%交；20万至50万按1.5%交。具体金额取决于实...

导读：工作没满一年的员工离职后，按法律来讲是没有年假待遇的哦。得工作满12个月的员工，不管是不是在同一个雇主那儿干，才有权利享受有薪年假呢。而且各个用人单位的累...

导读：企业在雇员休产假期内解聘构成非法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额按经济补偿金双倍计算，经济补偿金支付标准依据员工任职时间，满一年付一个月工资，超六个...

导读：一般而言，没签合同老板不能随便扣钱。虽没签合同维权会遇麻烦，但法律规定用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者自身原因致单位损失，单位可按约定让其赔偿，每月扣...