导读：员工犯错致公司损失50000元可能构成重大过失。重大过失是因疏忽大意或过于自信，未预见或避免可预见、可避免结果，给他人或公司造成重大损失的行为。判断需综合...

导读：在劳动官司中，通常无法主张让对方出律师费，因劳动纠纷依据相关法律法规处理，并未明确规定律师费承担方。但在特定情形下，如用人单位恶意诉讼等严重违法时，法院可...

导读：劳动纠纷起诉需准备多份资料。要撰写清楚诉讼请求、经过及理由的起诉状；提供劳动合同、工资单等能证明劳动关系的材料；准备如辞退通知、加班证明等相关证据；提交双...

导读：签了工作合同却没拿到手存在风险，法律规定劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。可先找用人单位索要合同副本，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令改...

导读：员工离开原单位后企业年金权利可保留在个人账户，老年时有机会获取，但要参考企业年金计划和合约条款。取得企业年金的条件与员工捐款时长、年龄等因素有关，若达到法...

导读：企业在特定情况下无需支付赔偿金便可解除与员工的雇佣关系。比如新员工试用期结束未通过考核；员工严重违反单位规章制度构成重大阻碍；严重渎职、欺诈舞弊致单位重大...

导读：遇到老板拖欠工资，可先找合适时机与老板友好协商，明确拖欠情况及期望解决办法，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申...

导读：工地上工资被包工头拖欠时，有多种解决办法。可先与包工头协商，明确支付时间和方式，留存聊天记录等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动争议仲裁，若...

导读：劳动起诉状在特定情形下有机会增加诉讼请求。在举证期限届满前，满足法定程序和条件即可增加；超过举证期限，一般不能增加，除非对方同意且经法院准许。增加诉讼请求...

导读：产假期间，员工能照常拿到工资。这包含两部分：其一，女员工分娩时，先把产假工资（也就是基础薪资）给发了，等生育津贴到账后，对比一下，多退少补，差额部分要么用...

导读：试用期签订劳动合同后，用人单位可依法辞退员工，如员工被证实不符合录用条件时可解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位要明确录用条件、留存相关证据，辞退需符合...

导读：兼职主播不发工资在法律层面存在问题。劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位应足额支付报酬，兼职主播也属劳动者范畴。若遇不发工资，可先协商要求支付及承担违约责任...

导读：没签合同自动离职是否需要赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在如未依法缴纳社会保险等违法事由，劳动者以此解除劳动关系无需赔偿；若因劳动者自身原因离职且给单位...

导读：合同到期无需特意写离职申请，因到期意味着原先权利和责任终止。若不想续签，最好提前告知用人单位，按法律和劳工惯例，合同结束前应告知单位决定，方便其调整和交接...

导读：当遭遇用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，同时保存沟通记录如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供工作证、考勤记录等证明劳动关...

导读：黑龙江省规定，员工能享180天产假，已婚员工可有15天婚假，参加婚前医学检查还能多10天婚假。员工在休假期间，薪资待遇不会变。女性员工有180天产假，休假...

导读：签订劳务派遣合同后被辞退的赔偿方式如下：若劳务派遣单位违法解除，劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准两倍获赔，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等；...

导读：员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三...

导读：劳动争议案件是劳动者和用人单位因劳动权利与义务分歧引发的争议。其诉讼费用通常为10元，当事人需缴纳该费用启动诉讼程序。10元标准较低，旨在保障劳动者合法权...

导读：艺人遇合同拖欠工资情况通常可解除合同。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定及时足额支付报酬，劳动者有权解约。如艺人被公司拖欠工资，可发解约通知并要求支付拖...

导读：劳动者付出劳动就有权获得工资报酬，即便只工作几天，用人单位也应按约定标准支付。《工资支付暂行规定》明确，解除或终止劳动合同时要一次性结清工资。一般无干几天...

导读：劳务纠纷通常不能直接起诉到法院，需先经劳动仲裁程序，它是解决劳务纠纷的前置环节。只有对仲裁裁决不满意，才可在规定期限内起诉。劳动仲裁专业性、高效性强，能应...

导读：解约赔偿金额的确定要综合多方面因素，包括艺人已履行及剩余合同期限、公司解约成本、艺人知名度与市场价值等。若艺人履行大部分期限、剩余短且解约成本低，赔偿在数...

导读：临时工若遇欠薪，有合法讨要途径。首先要收集劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据；接着与用人单位协商支付工资；协商无果可向劳...

导读：签了劳动合同但没签转正合同依然有效。劳动合同自双方签字或盖章起生效，转正只是履行过程中的阶段约定，不影响合同效力。若合同中对试用期、转正等有明确约定，按约...