导读：关于假冒注册商标罪主犯申请取保候审的决定者取保候审的决策主体可为公安部门、人民检察院或人民法院。一、假冒注册商标罪主犯取保谁来决定假冒注册商标罪主犯的取保...

导读：商标侵权是否应承担刑事责任关于商标侵权行为是否会导致犯罪及刑事责任的追究问题，必须根据其是否达到法律界定的犯罪程度来决定。在这种情况下，商标侵权者需要承担...

导读：1、针对贵司存在侵权仿冒商标之违规行为，如情节严重已触犯刑法的，那么销售部门的直接涉事员工，除非能证明确属毫不知情，否则同样须承担相应刑事责任。2、共同犯...

导读：假冒商标罪聘请律师的显著效益有哪些涉及假冒注册商标行为的罪犯若已构成犯罪事实，根据相关法律规定，应依法予以惩处。其中，对于情节较轻者，将被给予三年以下有期...

导读：假冒注册商标罪的罚金数额一般会根据犯罪情节来确定。通常会综合考虑非法经营数额、违法所得数额、给权利人造成的损失、假冒注册商标的种类和数量、假冒行为持续的时...

在广东，关于合同诈骗数额标准，规定如下：一般来说，个人诈骗公私财物价值三万元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物价值五十万元以上的，属于“数额巨大”；个人...

银行卡被冻结后不一定会自动解除。一般来说，若因司法机关的冻结措施导致银行卡被冻，只有在司法程序结束且相关案件处理完毕后，经司法机关通知银行，银行才会解除冻结。而...

无房产证的房屋买卖合同是否有效，需分情况讨论。一般而言，未取得房产证的房屋，其物权尚未确定，可能存在法律风险。但如果买卖双方基于真实意思表示签订合同，且不违反法...

若租房签一年合同后违约，通常需承担相应违约责任。首先，应查看合同中关于违约条款的具体约定，如违约金的数额或计算方式等。若合同有明确规定，应按照约定支付违约金。其...

导读：员工按照法律规定提前通知雇主辞职，雇主不能没理由就扣员工工资。反过来，如果员工没按照规定提前通知辞职，给雇主造成了经济损失，雇主其实可以要求赔偿，但赔偿的...

导读：劳动法律法规对旷工行为有着明确的规定哦。要是员工旷工的话，那可就严重违反了用人单位的规章制度啦，单位就有权利根据具体情况来解除劳动合同呢。到底旷工多少天其...

导读：试用期员工被辞退后，工资得按实际工作天数和约定工资标准来结算。用人单位在辞退员工的时候，得把工资一次性给结清喽。这么做呢，就是为了保护劳动者的合法权益呀，...

导读：员工在工作期间要是有严重违反公司规章制度的情况，像多次旷工啦，或者严重失职给公司带来巨大损失等，这种情况下公司辞退员工是不用给赔偿的哦。不过呢，公司的那些...

导读：工伤职工停工留薪期的确定方式是，当地劳动能力鉴定委员会会依据伤情、治疗情况以及医疗诊断来综合进行判定。双方其实可以商量着设定这个期限，但要是达不成一致意见...

导读：北京的员工离职时，补偿金额是根据服务年限和薪资来确定的。每满一年，就会支付一个月的基本工资。如果服务年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算。要是服务年...

导读：在职的女员工在孕期的时候，如果被雇主单方面解除合同，这就是非法终止合同啦。你有权利要求雇主跟你续签合同，或者获得双倍的经济补偿哦。这个补偿是根据你在公司的...

导读：试用期没签劳动协议，离职后也有权利拿工资哦。要是单位没按时给够工资，劳动者能去找当地的劳动争议调解委员会调解。要是调解没效果，就其实可以申请劳动争议仲裁委...

导读：劳动合同里的违约金数额不是固定的，也没明确上限哦。一般就两种法定情况，劳动者得交违约金。一种是违反了竞业限制的约定；另一种是单位给了专项培训，还约定了服务...

导读：在试用期内，用人单位合法解除劳动合同的情况如下：要是员工没达到当初聘用时的要求，这就其实可以解除；要是员工严重违反了用人单位的规章制度，那也能解除；要是员...

导读：《中国劳动者年休假福利制度》明确，只要劳动者工作满1年但没满10年，就能享受5天年假；要是工作满10年但不到20年，能享10天年假；工作满20年的话，就有...

导读：劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基...

导读：要是企业遭遇破产这种倒霉事儿，那员工没拿到的工资可得优先给清偿喽。法律上就这么规定的，得把保障员工的权益放在首位，企业得先把拖欠的工资给结了，让员工能过上...

导读：孕期员工的赔偿金额在全球范围内没有统一的标准，得根据具体情况来分析。要是雇主违反规定解除了劳动合同，那赔偿金额能达到经济补偿的两倍呢。这个经济补偿是根据员...

导读：试用期离职被无故扣钱这事儿可不对，咱有权利去维护自己的权益哈。咱其实可以先跟雇主好好聊聊，问问他们为啥要扣钱，看看他们的依据是啥。要是聊不拢呢，就赶紧把合...

导读：要是公司单方面给你调岗，你要是不同意呢，就先跟公司商量着来解决。要是商量不好，公司要是因为这事儿把劳动合同给解除了，那你就有权利要赔偿啦。这赔偿一般包括经...