导读：劳动纠纷的追究期限跟纠纷类型有关呢。通常劳动仲裁的时效是一年哦，从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动...

导读：在试用期内，要是你想辞职，公司不批准那可就不对啦。你只要提前三天，用书面形式跟公司说一声，过了三天就能走啦，公司没权拦着你。这么规定呢，就是为了让劳动者能...

导读：面对公司拖欠工资的情况，有这些办法来应对。首先其实可以试着跟雇主商量，争取达成一致并签个协议。要是商量不拢，就向劳动监管保障部门去申诉，让他们帮忙调查。也...

导读：离职时能拿到的补偿金，要是没超过当地去年职工平均工资的 3 倍，那就不用交个人所得税。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就单独算，不跟当年的综合所得混在一...

导读：在那种非全日制的雇佣关系里，法律规定是不允许有试用期条款的哦。这可是法律第一次说得明明白白呢，对于非全日制劳动合同的试用期这事呀，必须得严格按照规定来，主...

导读：要是申报的数据准确无误的话，那就其实可以对照工资单来进行调整啦，把多算的工资给补上或者把多计的工资冲减掉。要是工资单本身是正确的，但是申报表出现错误了，那...

导读：劳动者加班了却没拿到应得的加班薪资，这可是违反《劳动法》的哦。单位得按照规定给劳动者支付加班薪资，这就像是给劳动者的一份辛苦费，也是对他们权益的保障。劳动...

导读：劳动纠纷解决的时长跟案件细节有关哦。要是选劳动仲裁，一般仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理申请之后，四十五天内得把审理给弄完。这个过程得根据案件的特点来，像争...

导读：四川地区劳动纠纷诉讼的开庭时间没个准固定期限呢。通常呀，从立案到开庭得经过一段时间，这时间长短主要跟法院的案件数量、案件复杂程度以及送达程序这些因素有关。...

导读：试用期内辞职通常不用交违约金。但要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约了服务期，劳动者在试用期违反服务期约定，那就得交违约金啦。违约金的钱数不能超过用...

导读：国家资本全资运营的实体就是全资子公司啦，它肯定属于国有企业范畴呢。在国企的组织架构里呀，全资子公司那是被国家完全掌控的单位哟。要是控股超过 50%或者有控...

导读：孕期的员工如果被解雇，这属于非法解约。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿。赔偿是根据员工的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的基准工资。要是满...

导读：这种状况不合法也不符合合同要求哦。一般来讲，用人单位得依照合同规定的日子来支付辞职补偿款。要是没按时给，你就有权利用合法的方式来保护自己的利益啦。你其实可...

导读：如果单位没经过商量就私自把职工的职位给调整了，导致职工被调离或者离职了，那职工是其实可以去争取赔偿的哦。这个赔偿呢，是根据职工的工作年限还有薪资来确定的，...

导读：离职补偿跟工资薪金不一样哦。用人单位在解除劳动合同的时候，会依法给劳动者经济补偿，这就是离职补偿啦。它比较特殊呢，主要是为了补偿劳动者因为劳动关系解除可能...

导读：合同期没到是能够辞职的哦。不过得提前告知用人单位，得按照法律规定以及合同约定的流程去办理离职手续呢。通常来讲呀，如果是正式员工，就得提前30天用书面形式通...

导读：劳动者即便没签合同自己辞职，那也是有工资拿的哦。因为他们付出了劳动呀，就该获得相应的报酬呢。用人单位可不能因为没签合同或者劳动者主动辞职，就不给工资啦。这...

导读：劳动争议诉讼时效通常是三年呢，而劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。要是劳动关系...

导读：裁员补偿工资呀，是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资，要是六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给...

导读：《劳动法》明确规定，公司要是想变更工作地点，得先跟员工商量。要是商量不拢呢，公司就得提前30天以书面形式通知员工，并且还要给员工支付一个月的工资作为补偿，...

导读：劳动合同纠纷解决通常有这些程序哦。一开始呢，双方其实可以自己商量着解决问题。要是商量不拢，劳动者就其实可以向自己单位的劳动争议调解委员会去申请调解。要是调...

导读：如果你们公司在被强制执行之后，还是没有支付应该给的钱，那其实可以考虑这么做。第一步，赶紧把公司其他的资产信息告诉执行法院，像银行账户、不动产还有运输工具之...

导读：试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是公司非让你赔，还没啥正当理由，那你就不用赔。一般呀，只有当你违反了服务期约定，或者竞...

导读：劳动争议处理那可是有原则的哈。合法呢，就是处理过程和依据都得符合法律规定；公正就是得公平对待双方；及时就是能让争议赶紧解决；着重调解呢，就是优先用调解来化...

导读：工伤期间的薪酬支付可不是只给个底薪就行哦。得保证能维持员工原来的工资福利水平呢，像工资啦、奖金啦、津贴呀还有补贴之类的，得都给到位，这样才能让受伤的人生活...