导读：在妊娠期内，如果企业非法解雇员工，就必须依法支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工的工作年限来确定的，每满一年就赔偿一个月的工资；如果工作年...

导读：经济补偿金得根据实际状况来计算哦。要是违法解雇的话，那雇主得双倍赔偿呢。要是合法解雇，像员工不胜任工作，即便调整了还是不行，雇主就得给补偿啦。这个补偿金额...

导读：处理劳动争议时，我们始终秉持以下原则：一是合法性，坚决依照法律规定和程序办事，不能有丝毫偏差；二是公正性，对双方一视同仁，保证处理结果公平合理，不让任何一...

导读：现行法规明确，员工在工伤期间的工资要和受伤之前的正常水平一样。就像假如你每个月平均能挣五千美元，那么在工伤这段时间里，你依然其实可以拿到这五千美元的薪资。...

导读：劳动合同纠纷的结案时间受多种因素左右，像案件复杂程度啦、证据收集情况啦、法院工作效率啥的，所以没法确定一个固定时长。通常呢，用简易程序审理的案子，从立案那...

导读：老员工辞职时是否有补助金，得看具体情况哦。要是员工自己因为个人的事儿主动辞职，通常是没补助金的。可要是用人单位有问题，比如没按照劳动合同给劳动保护或劳动条...

导读：公积金缴存基数并非实际到手工资哦，它指的是劳动者的标准薪资总额呢。从劳动者入职第二个月起，每个月都得按固定比例来缴纳住房公积金啦，这个比例最低不能低于5%...

导读：妊娠期的女职工有权利自己主动要求终止劳动合同，不过用人单位不能因为女职工怀孕等这些原因就降低她们的工资待遇或者把她们解雇。要是孕妇没办法承受原来的工作强度...

导读：劳动纠纷案件的诉讼期限根据情况有所不同哦。像劳动仲裁案件，一般有效期是一年呢，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系一直持...

导读：首先呢，咱其实可以跟用人单位好好商量把事儿解决了，这办法比较平和，也挺高效的。要是商量不好，就去企业劳动争议调解委员会这类调解组织申请调解。调解要是没效果...

导读：试用期一般不能过长，要是签一年合同却有六个月试用期，这就不符合劳动法啦。法律规定，合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，试用期最...

导读：签了实习协议，要是没按约定做，那可得按协议承担违约责任啦，除非碰到特殊情况，像法定的或者协议里规定的那种。试用期里呢，公司得对员工负无过错责任，一起出社会...

导读：劳动纠纷诉讼费用的承担原则大概这样：劳动争议案件的诉讼费一般是 10 块钱。要是以调解方式把案子结了，或者当事人申请撤诉了，那诉讼费就减半收，变成 5 块...

导读：要是你碰到被降薪降职的情况，得先弄清楚公司这么做有没有合法的依据。要是既没有合同上明确规定，也没合法的理由，那这就可能是违法的行为啦。你其实可以找公司去谈...

导读：根据咱国家的法律规定哈，要是企业没按照《劳动法》来给员工支付加班费，那这就属于违法啦。员工在加班的时候呢，企业得按照法定的程序去支付加班费，这样才能保护劳...

导读：丧失劳动能力，又没可靠经济来源，同时无需承担供养责任的老年人、残疾人和未满16周岁的未成年人，会被当作特困人员。国家会给他们提供特别的救助与关爱，这就是特...

导读：要是你入职了 4 个月却被无过错地辞退了，那公司得给你 1 个月工资的赔偿金哦。《劳动合同法》是这么规定的，要是不满 6 个月，就得给劳动者支付半个月工资...

导读：深圳对于孕妇三期有明确赔偿规定。要是非法解雇了孕期女员工，原雇主得恢复劳动关系，并且按照原来的合同给员工发工资。要是员工不愿意或者没法继续干了，雇主就得支...

导读：一般来讲，公司单方面给员工降职降薪这种做法不太合理。除非公司其实可以拿出证据，证明员工没办法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，还是不行。或者是依据公...

导读：申请劳动争议法律援助，得先备好材料，像身份证啦、经济困难证明呀，还有劳动争议的那些证据之类的。接着把申请交到所在地的法律援助机构，他们会仔细审查你的申请和...

导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，那你随时都能离职。为啥呢？因为用人单位不签劳动合同就是违法的呀，这样劳动者的权益就没法得到好好保障啦。而且呢，你不用提前跟用...

导读：按照劳动法来讲，兼职员工是有权益保障的哦。雇主和兼职员工其实可以通过口头协议来明确非全日制用工的情况呢。兼职员工能同时跟多家雇主签合同呀，不过这不影响之前...

导读：若第三方企业违法解雇员工，员工具备要求原公司按经济补偿金标准双倍赔偿的权利。每工作一年，需赔偿两个月工资。服务年限每增加一年，就多一个月工资补偿；满六个月...

导读：通常来讲，员工要是提前终止劳动合同，要是没服务期或竞业限制的约定，就不用给违约金。可要是有服务期约定，劳动者违反了提前解除合同，那就得按约定给用人单位违约...

导读：个体间开展劳务合作时，若劳务者造成了伤害，那接受方就得承担责任。而接受方承担责任后，要是发现劳务者有故意或者重大过失的情况，就其实可以向其索赔。另外，如果...