导读：用人单位开除员工时，得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算，像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都算在内。要是员工违...

导读：劳动合同解除后，用人单位得在劳动者办理工作交接的时候，依规给人家支付经济补偿。一般来说，用人单位得在解除或终止劳动合同的时候，一次性把补偿金给结清。不过要...

导读：年休假是员工合法拥有的权益呢。要是因为公司的缘故，没让员工按规定享受年休假，那员工就得拿到相应的补偿啦。具体来说呢，就是用人单位得算清楚员工应休却没休的年...

导读：劳动者提交离职申请后，得在30天内正式离职。要是在试用期内呢，提前3天通知雇主，再把相关交接工作做好，就能按时离职啦。离职前，劳动者必须把所有离职手续都办...

导读：要是公司故意把员工的工资给降低了，还把岗位给调整了，让员工一直处在很大的压力下，最后不得不辞职，那员工是有权利要求公司给经济赔偿的。这里最重要的就是要收集...

导读：试用期内，员工辞职通常不用给公司赔偿哦。除非有特殊情况，像和公司有服务期约定或者竞业限制约定，而且员工违反了这些约定。要是公司给员工做了专项技术培训，还约...

导读：按照规定呀，改劳动合同得基于平等自愿、大家一起商量好的原则才行。要是劳动合同的条款有很大的变动，跟劳动者心里想的不一样，或者还损害了他们的利益，那劳动者就...

导读：公司要是没履行劳动合同，员工一开始得试着好好商量。要是商量不出结果，就其实可以去当地的劳动行政监督机构投诉，或者打维权电话。还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。...

导读：当遇到陪产假方面的争议时，是其实可以通过仲裁来解决的哦。要是企业没给员工提供陪产假，那员工就其实可以向相关的机关去申请劳动仲裁啦。虽然咱国家没有统一的劳动...

导读：工伤补贴并非工资。工伤补贴是专门给因工作遭遇事故伤害或患职业病的职工的补偿与保障。而工资呢，那是劳动者干活之后应得的劳动报酬。工伤补贴有着独特性和保障性，...

导读：法律规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，像拖欠工资这类的争议，时效就不...

导读：《劳动法》明确规定，公司要是想解雇员工，得符合一些条件。像员工在试用期的时候不符合要求啦，或者严重违反公司规定啦，还有失职以及犯罪这些情况，公司就其实可以...

导读：要是公司安排的活儿不合理，员工有权不执行。就算员工没听上级的话，公司也不能直接把员工给辞退了，得把员工弄回原来的岗位，或者给员工赔偿违反劳动合同法的钱。就...

导读：要是你觉着加班费不合理呢，得先把相关证据收集好啦，像加班时的工作记录呀、考勤记录呀，还有工资条之类的，得能证明你有加过班，并且公司给的加班费不符合法律要求...

导读：当装修公司有延迟给员工发工资或者拖欠工资的事时，这就是民事方面的纠纷啦，和刑事审判没啥直接关系。像这种纠纷一般其实可以通过劳动仲裁、调解或者去法院打官司这...

导读：公司要是进行经济性裁员啦，就得根据劳动者在本单位工作的时长给人家付经济补偿呢。每工作满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准哈。要是工作了六个月以上但没满一...

导读：劳务纠纷的仲裁时效是一年哦，从咱们的权益受到损害或者应该知道权益受损的那天开始算。要是咱们主张自己的权益啦、去寻求法律帮助啦、对方同意履行义务啦等等情况，...

导读：公司正式解散后，若要与全体员工解除劳动关系，不用给赔偿金，但得按照法规给经济补偿。经济补偿的具体数额是根据员工的实际工作年限来算的。干满一年就给一个月薪酬...

导读：公司要是提前三十天告知员工了，一般不用赔钱。要是没提前通知呢，就得给员工一个月的基本工资当作赔偿。有些特别的情况，用人单位其实可以单方面解除合同，但得付双...

导读：公司要进行经济裁员呀，得满足这些条件呢。一是按照企业破产法来重整；二是生产经营遇到严重困难啦；三是企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，就算改了劳动合...

导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦，从当事人知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议，仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关...

导读：公休时间不应该被算到缺勤里面去。我们算出勤天数的时候，只算实际工作的时间，缺勤就是指在工作日的时候没有出勤。公休假不算在出勤天数里面，所以也就不算缺勤啦。...

导读：解除劳动合同的补偿金咋算呀，主要看解除原因和劳动者工作年限呢。要是用人单位提出来解除合同，劳动者又没过错，那工作一年就给一个月工资补偿。工作年限超过半年不...

导读：公司的法定代表人要是遇到欠薪的情况，有这些办法来解决。先和雇主好好商量，让他们把工资给结了；要是商量没用，就其实可以向劳动监察机构去投诉，他们有权利去调查...

导读：不定时工作制得依法审批哦。咱国家劳动法讲哈，要是公司打算让某些岗位的员工用不定时工作制，那必须得走严格的申报和审批流程。要是不遵守这些规定，公司可能就得挨...