导读：劳动争议仲裁案件有个一年的有效诉讼期限哦。要是劳动者发现自己的权益被损害啦，就得从知道或者其实我们应当知道受损那一天开始，在一年之内向上级部门去申诉。这个...

导读：公司罚款是否违劳动法得看具体情形。通常来讲，要是公司没明确合法依据和合理规章制度规定能罚款，那这行为大多违法，毕竟劳动者工资得足额给，用人单位不能随便扣钱...

导读：处理劳动争议主要有这四种方式哦。协商呢，就是双方互相体谅、让步，然后达成一致的协议啦。调解呢，其实可以借助企业内部的调解委员会，或者是基层的调解组织来帮忙...

导读：用人单位要是非法解除或终止了劳资关系，那赔偿一般是以“2N”来计量的哦。啥意思呢，就是用人单位得给双倍的经济补偿金。经济补偿得根据劳动者的服务年限来定，每...

导读：公司要是单方面把那种没固定期限的劳动合同给解除了呀，在某些情况下呢，员工是有权利拒绝的哟。要是公司解除合同的理由不合理，或者没按照法定程序来弄，那员工就其...

导读：用人单位不能随便扣工资，也没有以小时为单位的扣钱标准哦。要是员工自己犯错给单位带来了经济损失，单位其实可以从工资里扣除赔偿的钱，但每个月扣除的不能超过员工...

导读：在产假期间工作的薪酬方面，我们会依照规定给予社会保险补贴金。要是你决定提前回来上班，那我们就会按照正常的工资标准来给钱。而加班的费用呢，我们会按照国家的指...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，得按劳动者工作年限对应的月平均工资乘二倍的标准，给劳动者支付赔偿金额作经济补偿。在实际法律操作中，用...

导读：被公司给辞退啦，咱得先弄清楚这辞退合不合法。要是违法辞退，咱就有权利要赔偿呢。收到辞退通知后，得让公司给咱开个书面的辞退证明，得写清楚辞退的理由和时间。接...

导读：劳动纠纷案件的诉讼费收费标准不算高哦。劳动仲裁是免费的呢，要是对仲裁结果不满意去法院起诉的话，每件只需交10元。这诉讼费主要是为了让司法资源能合理使用，也...

导读：劳动合同续展启动的时间没被法令明确规定，主要靠雇主和雇员商量。一般在实际里，行业的习惯是在原来合同快到期的前一个月开始谈续签的事儿，这样能给双方足够的时间...

导读：若用人单位提出与怀孕员工协商解除劳动合同，需向其支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满一年不足两年的按...

导读：劳动争议案件的诉讼时效根据不同情形有所不同哦。劳动仲裁的有效期是一年呢，从权益受损被知道或者应该知道的时候开始计算。要是劳动关系还在存续，那薪资拖欠的争议...

导读：鞍山的丧假规定是这样的哦：要是员工的直系亲属，像父母、配偶或者子女去世了，那么员工能有一到三天的丧假呢。要是还得去外地办理丧事，那就根据路程的远近再给些假...

导读：产假的第一天不是必须得是实际生产的那一天哦，一般提前半个月就其实可以申请开始休养啦。女劳动者生小孩能享受98天的产假呢，在生产之前还能申请15天的假期。要...

导读：当工人没法完成既定工作时，得按照单位的规章制度来处理。通常先给个警告。要是因为故意而导致了经济损失，那就其实可以从工资里扣除一些来补偿，但每个月扣除的不能...

导读：一般来说，工资拖欠引发的劳动争议，法定追诉期限是一年哦。劳动争议仲裁的时效也是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，因为工资拖欠产生...

导读：试用期辞职通常不用交违约金哈。除非单位给劳动者花了专项培训费用还约了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定。要是没这些特殊情况，单位让交 5 万违约金就没道...

导读：试用期内，要是用人单位没理由就把员工开除了，那很可能得给员工赔偿金。要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，然后解除劳动合同，一般就不用给赔偿金。...

导读：年假政策规定，雇主得给员工安排带薪年休假，员工其实可以把年假集中起来用，也其实可以分段使用。具体休假天数跟员工累计的工作年限有关哦。要是工作满1年但不满1...

导读：辞退没签合同的孕妇得给补偿。为啥呢？因为孕妇在孕期、产期、哺乳期有法律特别保护。就算没签劳动合同，但有事实上的劳动关系，用人单位辞退孕妇就是不对的。孕妇有...

导读：女职工怀孕时，要是公司违法把劳动合同给解除了，那得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一...

导读：公司倒闭啦，员工有可能拿到赔偿哦。要是公司依法破产清算呢，得先把破产费用和共益债务还清，然后按这个顺序来清偿：一是公司欠员工的工资、医疗相关费用、伤残补助...

导读：劳动合同法规定的赔偿金主要有这些：要是用人单位没按照法律规定给劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，那它就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个...

导读：当工资未发放时，劳工有多种途径可选择。其实可以向人民法院申请支付令，让法院强制要求发放工资。也其实可以求助工会，让工会帮忙协调解决。还能向劳动争议仲裁委员...