导读：你得在离职前三天给公司交书面离职申请。申请审批通过后，你得好好处理工作，做好详细交接。和人事部门办完薪资结算手续后，才能真正离职。公司会出离职证明，并且按...

导读：如果公司有意把员工的职位给降低了，同时还减少了薪酬，这就违反了相关的法律法规。遇到这种情况，首先其实可以试着跟公司的管理层去沟通一下，把自己的立场明确地表...

导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是因为没拿到报酬而产生争议，只要劳动关系还在，随时都能去申请仲裁。...

导读：试用期不办离职手续确实不合理呀，你有权利按照法律规定把劳动合同解除掉呢。你其实可以先试着跟用人单位好好商量商量，把自己的离职原因和需求跟他们说清楚。要是商...

导读：公司没理由就降低员工工资，这属于违法行为哦。员工有权利让公司把工资差额补齐，还有可能拿到经济补偿呢。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年，公...

导读：雇主得给哺乳期的女员工每天安排最少一小时的哺乳时间呢，要是有多个孩子，每多一个孩子就再多给一小时。要是有很多女员工的话，就得根据她们的需求和实际情况，弄一...

导读：经济性裁员常见的类型有这些：企业要是按照企业破产法规定去重整啦；企业在生产经营方面遇到很严重的困难咯；企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，就算变更...

导读：公司要是想全员降薪，得符合《劳动合同法》等相关法规才行。企业得和员工商量好了，一起把薪酬条款改了，要是没经过员工同意就私自降薪，那就是没效的。员工要是对降...

导读：在协商调岗事宜没成功时，得先看看个人权益有没有被大影响。要是真有很大损害，那就其实可以去当地劳动争议仲裁委员会投诉，或者找法律帮忙。咱国家法律规定，调岗得...

导读：劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。这时效从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，...

导读：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。要是违法裁员，就得...

导读：公司若无故拖欠工资，劳动者能即刻离职。在此情形下，劳动者有权利解除劳动合同，同时要求公司支付被拖欠的工资以及可能的经济补偿。公司拖欠工资这一行为，极大地损...

导读：公司要是经营得不好要解散员工啦，那得给员工经济补偿呢。就看员工在公司干了多少年，每满一年，就给一个月工资的补偿。要是干了六年多但不到七年呢，就算七年，给七...

导读：公司解散时，解除劳动关系的赔偿标准这样规定：按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是...

导读：试用期内，要是用人单位没理由就把员工开除了，那得给员工支付经济补偿。通常呢，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作没满六个月，就给劳动者半...

导读：公司无缘无故就降薪降职，这是不合法的哦。你得先跟公司好好沟通，搞清楚他们为啥要这么做。要是公司给不出合理合法的理由和依据，那你就有权利去维护自己的权益啦。...

导读：公司恶意扣工资这种行为是不合法的哦。要是遇到这种情况，你其实可以先去找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲讲实际情况，让他们把欠你的工资给补发了。要是...

导读：咱得知道，开除员工的时候，得把工资结到员工实际工作的最后一天呀，这就是为了保住员工该得的那份劳动钱。一般情况下，企业在和员工解除劳动关系的时候，就得把工资...

导读：当公司破产停滞且要求员工签离职协议时，员工首先得向当地的劳动监察大队进行投诉，目的是追讨欠薪以及举报违法行为。要是这方面没得到解决，那就其实可以去申请劳动...

导读：员工的岗位要是变了，一般得把劳动合同也改改。为啥呢？因为岗位可是劳动合同里很重要的一部分呀，岗位一变，员工的工作内容、职责还有薪酬啥的都可能受影响。变更的...

导读：要是你满足法定的条件，那你就应该拿到离职赔偿金。可要是公司不给你付，那这行为就是违法的啦。像公司违法办理离职啦，合同到期后想用不好的条件让你续签，你拒绝了...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：用人单位克扣工资这种行为属于违法啦。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。要是用人单位这样做了，劳动行政部门可能会让他们改正，还得让他们支付赔偿金...

导读：在处理劳动权益纠纷时，追诉权的行使期限叫做仲裁时效。按照法律规定，劳动争议的仲裁时效期是一年，从当事人知道自己的权益受到侵害那天开始计算。不过呢，要是涉及...

导读：公司让怀孕员工自行离职这种做法是不合法的哦。咱国家的法律清清楚楚地规定了要对女性以及未成年工人进行特殊保护呢。就拿孕期的女员工来说呀，她们不该被安排去做那...