导读：员工在上下班的路上遭遇车祸，如果不是自己主要责任的交通事故，像轨道、轮渡、火车这类的事故导致受伤，并且是在合理的上下班时间范围内，这种情况就有可能被认定为...

导读：工伤认定在上下班途中有一定条件哦。时间得是正常上下班的时段，路线得是从工作地点到居所的常规路径。要是遇到非个人主要责任的交通意外，像道路交通事故，还有轨道...

导读：工伤补助金通常是由两部分组成，一是工伤保险基金出，二是用人单位出。像一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，大多是工伤保险基金来支付的；而一次性伤残就业...

导读：在脊椎骨折的工伤鉴定里呀，得看骨折的严重程度以及对伤者身体机能的影响呢。其中一级损伤那可是最严重的啦，得特别留意和赶紧处理。到底是几级损伤呢，得由专业的部...

导读：租赁的房子呢，因为只给租户使用的权力，没给所有权，所以一般不能直接卖。不过呀，在一些特别的情况下，像那种公有住房的租户，只要经过相关部门审批，再按照规定的...

导读：住房公积金的缴纳比例通常在 5%到 12%之间呢，单位和个人能在这个范围内自己选比例哟，不过个人缴纳的不能比单位缴纳的少。员工的公积金缴存基数是上年的月平...

导读：开发商要是想让别人赔违约金，得知道自己啥时候能开始追这个钱。得从当事人发现或者应该发现自己的权益被侵害了，还有知道义务人是谁那天开始算。要是合同里写了啥时...

导读：合同里清楚写明了不可抗力的情况，像自然灾害里的台风、地震、水灾还有冰雹这些。另外，如果合同约定了因为政府行为导致延期交付能作为免责理由，像国家征收或征用土...

导读：无购房资格就属于违约啦。按照规定呀，要是违反了协议条款，没履行自己的义务，那可就得承担一些责任呢，比如得继续履行合同、采取补救措施，还要赔偿损失啥的。这种...

导读：在物业费用仲裁这件事里呀，调解环节可不是随便选的呢，它得受好多复杂因素影响，还得看双方到底想不想调解。仲裁流程里专门有调解服务，就是为了能快速、灵活地把纠...

导读：首先得确定房子的产权到底归谁，得保证卖房的人是有合法产权的。得认真瞅瞅房产证、土地证这类的证件。接着呢，合同里得把房子的成交价格、付款的方式以及时间点都写...

导读：首先，买卖双方得签订房屋买卖合同哦。接着呢，双方得带上身份证呀、户口本呀，还有房产证等这些相关的证件，去当地的房管局办理网签啦。之后呢，按照规定去缴纳像契...

导读：遇到这种情况，法院就可能会把你对门儿的那套房子拿去处理了。但是，如果这个房子是你和你家里面需要住的那栋房子，法院就不能强行买下来，也不能抵押给别人。不过，...

导读：不动产登记管理局主要负责这些事儿呢。它得宣传、贯彻并落实不动产登记的相关法规呀，把这些规定让大家都知道。然后呢，要组织土地、房屋、林木、草原等不动产的登记...

导读：《民法典》对租房违约有清晰规定哈。通常呀，要是租房的那方违约啦，像没按时交租金啦，或者擅自改变房屋用途之类的，那另一方就其实可以按照合同的约定，让违约方承...

导读：延期交房的赔偿计算方式通常写在购房合同里啦。要是合同规定了具体赔偿标准，那就按合同来办。要是合同没说清楚呢，你就其实可以说按同地段同类房屋的租金标准算损失...

导读：逾期交房违约的诉讼时效一般是三年哦。这三年里，购房者能去法院告开发商，让他们承担逾期交房的责任。算诉讼时效呢，得从购房者知道或者理应知道自己权利受损，还有...

导读：延期交房没个最长时间的规定呢。要是开发商延期交房，那就是违约啦，购房者有权利让开发商承担违约责任。要是延期时间特别长，都严重影响到购房者住房子的需求以及合...

导读：要是你欠人家钱还不上，法院又硬要执行，那他们可能就得处理你的那套房了。首先，法院会找专门的机构给你的房子估个价，看看它值多少钱。然后，他们就会按照法律规定...

导读：农民工要工资没合同，能靠其他证据证明劳动关系和工资约定哦，像工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言都其实可以。接着其实可以向劳动监察部门去投诉举报，或者...

导读：企业要是破产啦，员工之前没拿到的工资有希望能解决哦。在破产清算这个过程里呢，先是把破产需要的费用以及对大家都有益的债务给支付了，接着按照法律规定的先后顺序...

导读：没按照规定时间给离职员工发工资，这是不合法的。遇到这种情况，员工得先跟雇主好好商量商量。要是商量没啥用，就其实可以去劳动监察机构投诉。要是雇主还是不还钱，...

导读：离职要不要付违约金，得看劳动合同咋写。要是合同里有服务期限的规定，那员工要是提前离职，就得交违约金啦。可要是合同里没这一条，员工只要提前用书面形式通知雇主...

导读：劳动争议纠纷中的特殊情形包括：不可抗力或正当理由致仲裁时效暂停，待障碍消除后重启；劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限，但劳动关系终止后，...

导读：处理纠纷时，先协商，劳动者与用人单位自主协商解决方案。沟通无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可提交仲裁申请至当地劳动争议仲裁...