导读：如果在骑电动车上班或工作时被其他车撞了，对方全责，这通常能被认定为工伤。根据规定，能享受工伤待遇，比如能报医疗费、有工伤假、还有经济补偿等。要赶紧告诉单位...

导读：工伤纠纷法律服务费通常受地区、案件复杂程度、律师经验等因素影响，计费方式多样，比如按件计费、按金额比例计费或按服务时间计费。费用一般在几千到几万人民币之间...

导读：工伤赔偿金额的计算与伤残级别、工资及医疗费等因素相关。员工因工受伤，可获得医疗费、停工工资和伤残补助等赔偿。如果伤情严重，还可能包括工伤医疗和就业补助金。...

导读：超法定退休年龄的工伤赔偿问题，赔偿先行支付有点复杂。要是退休了但没领养老金，还能证明和单位有雇佣关系，就能要工伤赔偿。赔偿流程和标准，每个地方都不太一样。...

导读：因公殉职员工的赔偿核算很复杂，包括丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金是上一个月的平均工资的六倍，工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二...

导读：工伤九级受害者的停工留薪期长度，取决于伤情和康复情况。在这期间，受害者的原有工资福利不变。具体停工天数，需医疗诊断和劳动能力鉴定委员会共同确定，通常不超过...

导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤评定应该在伤者病情稳定后进行。如果雇主在工伤发生后的30个工作日内没有申请工伤认定，那么员工或其家属、工会其实可以在事故发生...

导读：工伤认定有时间限制，雇主须在事故或确诊职业病之日起30天内，向社会保障部门申请。如果逾期未申请，雇主就得承担工伤待遇费用。不过，员工或家属、工会也其实可以...

导读：在合理通勤路径中，因非自身主要原因导致事故，通常会被认定为工伤。比如，在上班途中，骑自行车被闯红灯的汽车撞伤，而肇事方需承担主要责任，这种情况，工伤认定通...

导读：劳动者要是工伤了，伤残鉴定前得先告诉单位，单位得依法给劳动者向劳动部门申报工伤。等病情稳定了，劳动者就其实可以去申请伤残等级鉴定了。鉴定委员会会根据国家标...

导读：工伤鉴定通常应在伤者的伤情稳定后60天内进行，要是情况特殊的话，也能延长到90天。如果单位没有及时申请，伤者、家属或者工会其实可以在事故发生后的1年内申请...

导读：在鉴定出工伤伤残后，其实可以根据这个结果向雇主索要工伤保险待遇。一般来说，其实可以先商量赔偿的事儿。要是雇主愿意赔钱，事情就简单了。要是雇主不愿意，那咱就...

导读：工伤十级伤残的赔偿金额与地域和个人工资有关，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金这三项。伤残补助金一般是七个月工资，具体金额根据当地法...

导读：工伤赔偿标准通常是按照员工的实际月薪来计算的，因为这样其实可以准确反映他的收入情况。但如果月薪数据不准确，也其实可以用缴费工资来代替。如果用人单位提供虚假...

导读：超法定退休年龄的工伤索赔确实会更复杂，需要考虑伤残等级、工资收入和当地平均工资等很多因素。这种索赔包括一次性伤残补助金和伤残津贴，前者根据伤残程度给固定金...

导读：在工作时间和地点，因工作因素导致的严重车祸，且肇事方全责造成员工伤亡，一般会被视为工伤。而非工作时间或非工作原因，即使员工无责受伤，也不算工伤。比如员工在...

导读：在认定工亡时，有个清晰的流程。雇佣方得在事故发生后30天内，向社保管理机构申请工伤认定。要是没按时申请，那当事人的亲属其实可以在1年内直接申请。社保管理机...

导读：工伤死亡的认定，通常是由统筹地区的社保部门来处理。在去申请之前，需要把相关材料准备好，比如劳动关系和医疗证明这些。如果用人单位没有在规定时间内去申请，员工...

导读：工伤鉴定通常是每年进行一次。然而，如果在首次鉴定后伤情发生变化，经劳动能力鉴定委员会的确认，其实可以申请进行第二次鉴定。工伤鉴定是对工伤职工伤残情况的专业...

导读：员工在工伤后，企业不能调岗降薪，否则不合规。员工有权反对，并要求恢复原职和薪资，同时索要因调岗降薪产生的损失赔偿。如果企业不回应，员工其实可以向劳动仲裁机...

导读：根据深圳的法规，工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总额约为七个月的平均工资。具体的份额和支付方式会根据相关法规进行确...

导读：工伤伤残等级鉴定通常需要60个工作日左右的时间，要是情况比较复杂的，还能延长30天。劳动能力鉴定委员会在接到鉴定申请后，会马上启动程序，并给出鉴定报告。要...

导读：工伤认定后，劳动能力鉴定需在伤者病情稳定时进行。伤者可在停工留薪期满时申请鉴定。具体时间无硬性规定，依据伤者康复情况而定。一般我们的建议工伤认定后的1至6...

导读：在工伤认定中，尾椎骨折的评级会综合考虑伤势、治疗情况以及康复状况。一般来说，可能会被评定为九至十级伤残。但请注意，这只是一个参考，最终的伤残等级应以劳动能...

导读：工伤赔付中的“工资”概念，可不是按天来算的。它指的是员工在受伤或患职业病前12个月的平均月收入。要是工作时间不满12个月，那就按照实际工作的月平均收入算。...