导读：上下班途中遭遇交通事故是否能认定为工伤，需视情况而定。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。反...

导读：在法律上，劳务合同属劳务关系，非合同关系。劳务者受伤，适用雇佣人身损害赔偿，不申请工伤认定。提供劳务方受损，依双方过失担责。因第三人致损，劳务者可向第三人...

导读：在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况其实可以被认定...

导读：劳动者工作期间因职务受损，用人单位应迅速施救并30日内向劳动保障部门提交工伤鉴定申请，确保劳动者工伤保险权益。若申请未获批准，可依法向用人单位索赔。对工伤...

导读：劳动仲裁在工伤认定中占据重要地位。合法有效的工伤鉴定证明是享受工伤待遇的关键，补偿标准因省份和伤残等级而异，包括医药费等多项内容。工伤认定申请后，社保行政...

导读：员工工作期间发生意外或确诊职业病，单位需在30日内向社会保障部门提交工伤认定申请。如单位未按时申请，员工或其家属、工会成员可在12个月内直接申请。申请材料...

导读：劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时...

导读：在上下班途中遭遇车祸并私了后，仍有可能申请工伤。人身损害赔偿和工伤赔偿是两个独立概念。只要满足条件，上下班途中遭遇交通事故且非主责方，即使选择私了，仍可向...

导读：工伤认定未果后，医保报销流程如下：每月第十日前，定点医疗机构向医保经办机构提交上月出院患者费用清单、结算单及证明材料。医保经办机构每月预付上月住院及特殊病...

导读：工伤评定需提交详细资料，包括工伤确认申请表格（原件）、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内...

导读：临时工遭受工伤后，需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况，期间需用人单位、职工等配合。60天内，行政部门将依法决定是否构...

导读：工伤职工休养需持医疗机构出具的有效证明。工伤认定仅确定责任归属，不代表实际休息康复时间。员工因工受伤需暂停工作休息时，应提交医院病情诊断证明书，再按公司流...

导读：员工工伤认定后，可向企业提出索赔。企业需按法规补偿，包括工伤治疗期间的工资和福利，以及五级或六级伤残员工的残障津贴。若企业未足额购买工伤保险，需承担所有医...

导读：劳动者上下班途中遭遇交通事故，是否能认定为工伤需视情况而定。若劳动者承担主要或全部责任，则不属于工伤范畴；若劳动者非主要责任，则可确认为工伤。具体责任划分...

导读：工伤认定后，应依据劳动者实际劳动能力受损情况考虑后续步骤。若未受严重影响，则无需申请伤残鉴定，直接协商赔偿；如有必要申请鉴定，待结果确定后再处理赔偿事宜。...

导读：员工上下班途中意外受伤，一般不算工伤。除非遭遇非主责的交通意外、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故等，否则不能享受工伤待遇。判断工伤事故，关键看当事...

导读：异地工作期间，下班途中遭遇意外碰撞，若非本人主要责任，则属工伤范畴。此范畴包括承担同等、次要或无责任等情境。然而，如因个人承担主要或完全责任的交通事故造成...

导读：个体经营者在工作中受伤属于工伤范畴，因为他们具备招聘员工的主体资格。这类工伤事故应依据《工伤保险条例》处理，即雇主需购买工伤保险。受害者有权向劳动行政部门...

导读：根据我国法律，员工上下班途中遭遇交通事故，如被认定为次要责任或无责，可视为工伤；若承担主要或全部责任，则不属于工伤。员工可按流程申请工伤赔偿，同时可向事故...

导读：出差期间发生的交通事故是否构成工伤需具体分析。若员工在出差途中或执行出差任务时遭遇交通事故，通常视为工伤。然而，若伤害发生在非工作时间，如酒店休息、个人游...

导读：非工作原因导致的骨折不属于工伤范畴。工伤界定基于工作时间、场所和原因。除正常职责所受伤害外，职业病、因公出差工作伤害、上下班途中非个人主要责任的交通事故伤...

导读：没有营业执照的单位中，员工在工作中受伤不能被认定为工伤。只能依据《非法用工业单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。若员工或亲属对赔偿金额有异议，应按照劳动...

导读：上下班途中意外受伤是否属于工伤需视情况而定。若因员工自身疏忽或故意行为导致受伤，通常不被视为工伤。只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并满足...

导读：工伤认定申请时限通常为一年，从劳动者受伤或被诊断为职业病之日起算。企业应在30日内申请，否则职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社会保险行政部门申请。如遇...

导读：要认定上班途中工伤，需满足三项规定：与用人单位有稳定劳动关系；事故发生在上下班合理时间内，路径合理；且因非个人主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮...