导读：劳动者在遭遇工伤或被确诊患职业病后，用人单位需在30个工作日内向劳动保障部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属有权在一年内直接向劳动...

导读：对工伤认定结果有异议，请在收到决定后60天内提交行政复议申请。如因不可抗力等原因延误，申请期限从障碍消除之日重计。申请行政复议可书面或口头提出。请注意时间...

导读：在我国，工伤认定的诉讼时效通常设定为三年，该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时，工伤认定的时限一般设定为一...

导读：腱鞘炎不属于法定职业病，但根据法律规定，工作时间内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。其他法定情...

导读：在工伤认定结果未出前，商议的和解可能具有法律约束力，但在未进行工伤认定和劳动能力评估时，对工伤认定和劳动能力等级的约定无效。若和解明显不公平、存在重大误解...

导读：《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，住院期间单位需支付70%伙食补助，外地就医费用由单位报销。停工留薪期间，员工工资福利不变...

导读：员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要...

导读：上班途中遭遇交通事故，是否为工伤需视情况而定：若因非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤；若自己负有主要责任，则不构成工伤。交通事故逃逸的认定标准包括明知...

导读：腰椎间盘突出一般不被认定为工伤，因为它通常是由长期积累的坐姿和站立姿势不良等因素导致的，而非单一急性损伤。但如果在工作过程中因职业事故伤害导致腰椎间盘突出...

导读：无劳动合同的临时工人意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。虽未签正式合同，但能证明雇佣关系且因工作受伤，可申请工伤鉴定。若雇主未诚信签约且未缴社保，应承...

导读：员工上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，通常应认定为工伤。这些伤害须非因员工自身过失导致。强调这一点，有助于保...

导读：工伤认定后，应依据劳动者实际劳动能力受损情况考虑后续步骤。若未受严重影响，则无需申请伤残鉴定，直接协商赔偿；如有必要申请鉴定，待结果确定后再处理赔偿事宜。...

导读：工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤，需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒，一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任...

导读：劳动者遭遇工伤事故并核定后，原则上可随时办理工伤保险报销，不受时间限制，只需备齐所需资料。雇主则需在员工医疗康复后一年内完成报销。如后续需治疗，需向劳动能...

导读：在履行工作职责期间，若职工因车辆意外碾压导致足部受伤，是否构成工伤需具体分析。若职工在上班途中遭遇车祸并受伤，且承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。...

导读：交通事故引发的人身伤害，即便达成赔偿协议，当事人仍可申领工伤保险。若工伤与交通事故同时发生且相互关联，受害方可享工伤赔偿金，并向交通事故责任方索赔，获得双...

导读：依据《工伤保险条例》规定，员工因公外出期间因工作原因摔伤，应认定为工伤。若员工受雇主指令或工作需要，在工作场所外发生意外摔倒受伤，同样属于工伤范畴。因此，...

导读：临时工遭受工伤后，需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况，期间需用人单位、职工等配合。60天内，行政部门将依法决定是否构...

导读：收到工伤认定书后，单位应依据情况处理：如已为员工购买工伤保险，只需支付一次性工伤就业补助金，其余由社保部门承担；若未购买社保，则需承担所有费用。请确保员工...

导读：申请工伤认定时，需提交以下资料：劳动法律关系证明、伤残评定申请表格和医疗或职业诊断证明。若资料不完备，社会保险行政部门应以书面形式告知申请人缺失部分及需完...

导读：劳动仲裁在工伤认定中占据重要地位。合法有效的工伤鉴定证明是享受工伤待遇的关键，补偿标准因省份和伤残等级而异，包括医药费等多项内容。工伤认定申请后，社保行政...

导读：员工若因工作受伤但未住院，仍可申请工伤认定。包括执行任务时或工作场所发生的与工作相关的伤害，因履行职责遭遇的暴力或突发事件导致的身体损害，以及职业病。工伤...

导读：工伤认定书中劳动合同起止时间错误，不可直接涂改。应与涉及员工充分协商，达成一致后，重新签署新的劳动合同。若双方同意，也可调整原合同条款，但必须以书面形式进...

导读：关于工伤认定申请，我们的建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申...

导读：在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况其实可以被认定...