导读：法院认定“知道或其实我们应当知道”的规则有两种：一是通过直接感知形成认知，非故意回避或无视；二是对于客观存在但无法直接感知的事物，需借助法律证据和相关部门...

导读：职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法，员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，都...

导读：在我国，工伤认定的诉讼时效通常设定为三年，该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时，工伤认定的时限一般设定为一...

导读：劳务关系下的劳动者难以成功认定工伤。劳务合同以劳务关联为主，非劳动关系，发生人身损害事故时，应通过雇佣人士身损害赔偿程序处理，而非申请工伤认定。劳务合同作...

导读：用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，否则医疗费用由单位承担。超过期限但未满一年仍可申请。若单位未申请，劳动者或其直系亲属有权在一年内向相关部门提出...

导读：若社保部门已受理工伤认定申请，通常需两到三个月才能出结果。社保部门会在六十日内作出决定，期间职工需将伤势稳定。如涉及残疾或劳动能力受损，也可依法申请劳动能...

导读：工伤上下班时段指劳动者从居所至工作地或返家的合理时间，含遵守的上下班时间表及因工作调整的时间。期间经过的公路等公共场合属工伤范围，但迂回或从事与工作无关活...

导读：员工或其亲属、用人单位可向医保科提交工伤认定申请，医保科将审查材料并告知受理结果。如有需要，劳动保障行政部门将调查核实并在60日内作出决定。决定书将在20...

导读：对于个体经营户聘用的临时工，若在工作期间发生工伤事故，满足稳固劳动关系和工作条件符合国家规定的情况下，可申请工伤认定。成功认定后，其实可以向社会保障部门提...

导读：在职员工因工作受伤但企业未报销时，可采取以下途径：向劳动行政管理部门投诉，要求企业赔偿；若企业与员工达成调停方案后违约，员工可申请支付令；双方分歧大时，员...

导读：收到工伤认定书后，单位应依据情况处理：如已为员工购买工伤保险，只需支付一次性工伤就业补助金，其余由社保部门承担；若未购买社保，则需承担所有费用。请确保员工...

导读：员工上下班途中遭遇车祸，即便与车主私下和解，仍有权申请工伤赔偿。在中国，上下班途中遭遇交通意外常被视为工伤。工伤认定后，赔偿标准需根据具体情况判定。因此，...

导读：骑车上下班途中摔伤是否算工伤需视情况而定。若因个人原因摔倒，则不属于工伤；但若是交通事故且非主要责任，可申请工伤认定，享受相应保障。若员工主要过错导致事故...

导读：员工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定，否则员工可在一年内自行申请。如遇特殊情况，需经社保部门同意延长申请期限。因此，员工在工伤事故发生后一个月仍有机会...

导读：劳动者遭遇工伤事故并核定后，原则上可随时办理工伤保险报销，不受时间限制，只需备齐所需资料。雇主则需在员工医疗康复后一年内完成报销。如后续需治疗，需向劳动能...

导读：工伤认定申报流程简述如下：劳动者或其家属在规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定书面申请，并附上工伤认定申请表、劳动关系证明文件和医疗...

导读：个人遭遇工伤后，应在30日内由单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，员工或其亲属、工会组织可在一年内直接向该部门申请。省级认定事项由市...

导读：工伤认定不服的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或其实我们应当知道权利受损之日起计算。工伤认定的基本时限通常为一年。超过二十年诉讼时效的，法院一般不予保护，...

导读：教师因学生传染肺结核不属于工伤范畴。工伤通常指因工作职责在工作时间和工作场所内遭受的意外伤害。此外，工作时间内与工作直接相关的准备和收尾工作受伤也属工伤。...

导读：上下班途中意外摔倒一般不属于工伤范畴，除非能证明是他人过错导致的交通事故。但即使不能认定工伤，医疗费用可按医疗保险处理，员工治疗期间雇主应支付不低于当地最...

导读：工伤等级鉴定后若死亡，用人单位已缴社保则前往社保机构领取因工死亡待遇；未缴则由用人单位负责。直系亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和一次性死亡补偿金，具体标准按...

导读：工伤认定书下达后，员工需完成治疗并出院，且获得正式工伤认定文件，方可申请伤残等级鉴定。若治愈出院前认定工伤，需出院1个月内提交申请；若出院后认定，需在宣布...

导读：劳动者工伤旧伤复发争议，可通知用人单位向行政主管部门申请确认。复发疾病需与既往伤害部位有医学联系。常规医疗检查能明确判断的，无需再确认。争议大时，请劳动能...

导读：员工上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客轮、火车事故受伤可认定为工伤。但自残或犯罪行为导致的伤害不享受工伤待遇。工伤是生产劳动中因外...

导读：我国法律规定，工伤认定有效期为一年。从员工受伤或被确诊职业病后的第三十天起算，若企业未在规定时间内向社保部门申请工伤认定，员工可在一年内自行申请。用人单位...