导读：员工因工伤无法出勤时，若因伤需暂停工作并接受治疗，无需返岗，工资和福利保持不变，单位需按月支付工资。若员工因个人原因拒绝返岗，单位可按旷工处理。因此，需根...

导读：上班途中摔伤是否属工伤需依情况而定。按《工伤保险条例》，需满足三个条件：合理时间及路径内通勤、伤害源于交通事故或特定意外、当事人不承担主要责任。具体案例需...

导读：劳动者工作期间发生的交通事故是否属于工伤，需参考《工伤保险条例》。劳动者在上下班途中遭遇非主要过失的交通事故，或因乘坐公共交通工具受伤，通常认定为工伤。一...

导读：外派员工在执行职务中受伤通常视为工伤，符合《工伤保险条例》的认定标准。员工在公务期间失踪、履行职责受伤或在上下班途中因非个人主要过错导致的交通事故等，均有...

导读：申请工伤认定需提交考勤记录，由雇主提供。考勤需含当日及前十天同岗位人员记录。IC卡、指纹或脸部识别考勤可直接导出并打印，加盖公章；纸质考勤需提交复印本并加...

导读：环卫工人在工作期间被机动车碰撞，依法应认定为工伤。其所在单位需向劳动社会行政部门申请工伤认定。认定后，进行伤残等级鉴定，并根据等级享受相应工伤保险待遇。已...

导读：即使工伤鉴定结果未达伤残等级，您仍可依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金会承担您治疗工伤的医疗费用、康复训练和劳动能力鉴定费用。同时，您的用人单位应支付您在...

导读：根据相关规定，工作性质引发的情况可被认定为工伤，如员工在工作时间及岗位上突发疾病去世或在48小时内抢救无效死亡，均视为工伤。因公殉职员工的直系亲属有权从工...

导读：若需确认工伤，须向劳动社会保障行政部门申请。用人单位应在事故伤害发生或被确认为受伤后的第30个自然日提交数据。若用人单位未按规定上报，工伤职工及其亲属和工...

导读：我国法律规定，工伤应由用人单位在事故发生后30日内申报。若未申报，员工可在事故后一年内向社保部门申请。单位如故意逃避申报，员工或其家属、工会可在一年内直接...

导读：工伤认定后，仍可提起人身损害诉讼。劳动者因第三方侵权造成工伤，可同时享受工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。用人单位或第三方不得以劳动者已获一方赔偿为由，主张减少...

导读：若单位未履行申报工伤事故之责，那么在工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害之日起，亦或是被诊断、鉴定确认为职业病之日起满一年之内，其实可以直接向相关部门提...

导读：获取证据有多种方式，如录音、录像、微信聊天记录等，还其实可以向相关部门投诉。工伤事故发生后，如企业不承认，员工应在一年内提交工伤认定申请，可前往人力资源和...

导读：劳动者因个人原因欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知雇主。若劳动者尚在试用期内，提前三个工作日通知即可。双方经协商一致，亦可解除劳动合同。此规定旨在保障双...

导读：员工上下班途中遇意外，是否算工伤需视情况而定。如因非个人主要过失导致的交通事故等，可被认定为工伤。但如因个人违法行为如无证驾驶等导致的伤害，则不符合工伤认...

导读：上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故，关键在于员工是否负主要责任。若员工在正常合理时间内，往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍，且行经路线合理，途中遭...

导读：员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要...

导读：在上下班途中自行驾车摔伤，一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故，如同等、次要或无责任，才能认定工伤。若因自身主要或全部责任导致交通事故，则不...

导读：在上下班通勤过程中，若遭遇交通事故或涉及公共交通工具如城轨、客轮渡、列车等的事故，员工若不需承担主要责任，则依据法律应被认定为工伤。相反，若员工被认定为交...

导读：申请工伤认定时，不需提供用人单位营业执照。根据《工作保险条例》第十八条，必备材料包括：工伤认定申请表（记录事故详情及受伤程度）、劳动关系证明、医疗诊断证明...

导读：肇事方承担全部责任时，受害者仍可申请工伤认定。只要事故发生在上下班途中或工作过程中，且受害者未负主要责任，通常可认定为工伤。经专业鉴定机构确认，受害者有权...

导读：取得工伤认定书后，员工需完成治疗并确保身体状况稳定后，方可申请劳动能力评估。申请需由用人单位、员工或其法定近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提交，该委员会需在...

导读：员工完成工伤鉴定后，可根据需求决定是否辞职。虽工伤鉴定与个人选择无关，但我们的建议先获取详细报告再决策，以便在索赔时获得全面赔偿。在雇佣期间，员工可获一次...

导读：依据《工伤保险条例》，员工上下班途中无证驾驶导致交通意外，若责任非全由自己承担，可视为工伤。若员工身处工作时间内，因紧急情况需要前往他处，即便在此过程中进...

导读：劳动法规规定，职工上下班途中遭遇的道路交通事故，若满足以下条件可认定为工伤：事故发生在规定上下班时间内，且位于劳动者日常通勤路线上；受害人不应承担事故全责...