导读：工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原...

导读：确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后，方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤：工作时间和...

导读：员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，...

导读：在未认定为工伤的情况下，仍可申请医保报销。医疗费用若符合相关目录和标准，工伤保险基金将承担费用。若未能成功认定为工伤，治疗费用需自理。职工有权选择与公司签...

导读：工伤申请时效原则上不可延误，应在事故或职业病确诊后30日内提出。但遇到意外或特殊情况，如自然灾害、疫情等，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。雇主...

导读：关于上班途中因个人原因导致的意外摔伤是否算工伤，需考虑是否构成交通事故及责任归属。若因绕过人行道障碍物等个人行为导致摔伤，不满足工伤条件。仅当在上下班途中...

导读：根据《中国工伤保险条例》，工伤认定时限有两种：60个自然日和15个工作日。社保行政部门收到申请后，应在60日内书面通知劳动者、家属和单位工伤认定结果。若申...

导读：处理与用工主体责任相关事项时，应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任，再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人...

导读：工伤认定书中劳动合同起止时间错误，不可直接涂改。应与涉及员工充分协商，达成一致后，重新签署新的劳动合同。若双方同意，也可调整原合同条款，但必须以书面形式进...

导读：下班途中遇交通事故，若非负主要责任，可申请工伤认定。根据相关法规，工伤保险基金将承担治疗费用和住院补贴，雇主则继续支付工资福利。此举旨在保障员工权益，维护...

导读：在某些情况下，劳务关系也可视为工伤，如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致，或参加用人单位组织的活动时受伤。此外，职工在往返多个工作场所的合理范围...

导读：工伤认定生效后，劳动者一年内可申请劳动能力鉴定，周期为12个月，尽早鉴定有利。异议者需等60日行政复议或诉讼结束后再鉴定。我们的建议一年内完成鉴定，复议期...

导读：上下班途中个人不慎摔倒通常不能判定为工伤，因为不符合《工伤保险条例》中的工伤定义。工伤通常包括在工作时间和地点因工作原因受伤、职业病、因公出差受伤等情形。...

导读：当企业拒绝提供工伤认定所需资料时，员工可自行收集并提交相关信息。需准备：填写完整的申请表、劳动关系证明（如劳动合同、社保记录等）及医疗诊断证明书。这些材料...

导读：进行工伤认定，需准备以下资料：工伤认定申请书（详细记录事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等）、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构或职业病防治机构的诊断...

导读：申请工伤认定需满足以下条件：劳动者在从事本单位工作或在执行临时任务时受伤；工作环境导致职业病；工作时间与工作区域内受伤或突发疾病死亡；因履行职务受伤；因公...

导读：工伤申请流程：申报至医保科，提交完整资料；审核申请材料，15个工作日内答复；受理齐全申请，深入调查核实；60天内完成审批，公正准确结论；20个工作日内送达...

导读：工伤认定后，医疗费用报销时限为一年。根据《工伤保险条例》，用人单位应在一年内及时报销职工工伤医疗费用。如需后续治疗，需向劳动能力鉴定机构申请延长医疗期。报...

导读：工伤申报流程包括向工作单位和当地工伤保险管理机构报告。企业需在事故发生后24小时内向县级及以上劳动保障行政部门和工伤保险管理机构报备。用人单位应明确告知员...

导读：员工非个人原因在工作时间外遭受重大交通意外伤害，应认定为工伤。社保行政管理机构在接到工伤认定申请后，60个工作日内应作出正式结论。对于事实清楚、法律明确的...

导读：上班途中发生的交通事故，并非都是工伤。如员工需承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。若车祸非员工过错导致，或员工在上下班途中遭受地铁、公交、火车等公共运输...

导读：在申请工伤认定时，无需雇主同意或出具文件，您可直接向当地劳动局申请。如因工作受伤或患职业病并经过认定，您将享受工伤保险待遇；若被鉴定为丧失劳动能力，还可享...

导读：员工在工作不满一个月时遭遇工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得工伤赔偿。这些赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。然而，若用人单位未按时足额缴纳工...

导读：员工在上下班途中，因非机动车辆引发的交通事故，若因非自身主要过失受伤，可被认定为工伤。但多数非机动车交通事故伤害程度较轻，可能不满足工伤认定标准。因此，需...

导读：在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支付。因各单位工资福利差异，工伤员工原待遇...