导读：贵司欲对工伤认定予以质疑或否定，您可根据相关程序向有关部门申请行政复议，并在对复议结果仍然感到不满时，有权提起行政诉讼进行维权。关于工伤认定方面的异议处理...

导读：就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上；此种行为...

导读：关于工伤死亡申报，法律规定由用人单位注册地劳动保障部门受理。事故发生后30日内，用人单位需提交申请，逾期则受害者或其直系亲属有权在一年内按规定程序申请。劳...

导读：申请工伤认证无需一定入院治疗。流程如下：1）事故发生后30个工作日内，向社保部门申请；2）提交工伤认定表、雇佣关系证明、医疗诊断证明等；3）申请人可为用人...

导读：退休职工非劳动者，不能申请工伤认定。工作场所受伤按劳务关系处理。用人单位应代职工申请工伤认定，未履行则负责。劳动者要知道，即使个人申请未果，用人单位也有责...

导读：个人骑行导致的意外伤害不属于职业性损伤。根据中华人民共和国相关法律法规，职工在上下班途中遭遇交通事故认定为工伤需满足三个条件：合理时间、合理路线和非主要责...

导读：工伤认定通常在60个工作日内完成，由劳动和社会保障部门出具决定书。特殊情况下，如需等待司法机关或相关行政主管部门的评估意见，进程将暂停。如已收到认定书但人...

导读：上班途中遭遇交通事故，是否为工伤需视情况而定：若因非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤；若自己负有主要责任，则不构成工伤。交通事故逃逸的认定标准包括明知...

导读：腰椎间盘突出若因职业活动引发，可视为工伤。但个人原因导致的病痛则不在此列。我国法律对工伤认定有明确规定，若疾病被鉴定为职业病，同样符合工伤认定条件。因此，...

导读：劳动者在遭遇工伤或被确诊患职业病后，用人单位需在30个工作日内向劳动保障部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属有权在一年内直接向劳动...

导读：当劳动者因职业原因在工作时间和场所受到身体伤害时，可认定为工伤。需同时满足“工作时间”和“工作场所”条件，且伤害、残疾或死亡必须是由“职业原因”导致。这是...

导读：工伤认定申请职责包括：登记工伤事故，审查职工工伤保险参保情况，确认工伤待遇享受标准，审核员工社保缴纳及各项要求，定期审核参保企业缴纳工伤保险费用情况，并记...

导读：员工工伤包括：工作时间及场所内因工作受伤，工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤，履行工作职责时遭受的暴力伤害，患职业病，外派任务中受伤或事故下落不明...

导读：员工在获得社保部门出具的工伤鉴定意见书后，若雇主对此结论有异议，员工可采取劳动争议仲裁或法律诉讼两种方式维权。员工应首先向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求...

导读：个人申请工伤流程：向所在地社保行政部门提交工伤认定申请书及相关材料（劳动关系证明、医疗诊断证明）。行政部门根据需调查核实，审核后作出工伤认定决定，书面送达...

导读：日结临时工在工作中受伤应被认定为工伤。若发生此类事故，需及时通报社会保障机构，进行工伤调查和评估。如确认为工伤，雇主需承担医疗费用和支付治疗期间薪资。双方...

导读：劳动者发生工伤后，需由用人单位或劳动者本人向社保局提交工伤认定申请及相关证据。劳动保障行政部门核实申请材料后，决定是否受理并展开调查。如认定构成工伤，将书...

导读：工伤鉴定结果出炉后，我们可据此向社会保障管理局申请工伤待遇。需提交工伤认定证明、伤残鉴定报告和医疗发票等材料。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补助、护理、交通...

导读：工伤认定后，若单位未支付保险待遇，劳动者须在60日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，促使单位依法承担保险责任。仲裁委员会立案后，两个月内应作出裁决。如不满...

导读：工伤发生超过一个星期，是否仍具备申报工伤的资格？按照我国法律规定，企业需在工伤事故或职业病确诊后30日内申报。若企业未履行此义务，员工可在工伤发生后1年内...

导读：如果错过了工伤认定时限，仍可通过法律手段争取人身损害赔偿。未经认定且无正当理由，工伤申报和补偿将不受支持。员工应积极治疗伤害，病愈后前往指定机构进行工伤评...

导读：进行工伤认定申请，需提交以下材料：劳动关系证明文件、填写完整的《工伤认定申请表》、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）。如材料不全，社会保险行政部门将...

导读：申请工伤认定，需提交劳动雇佣关系证明、填妥的《工伤认定申请表》及权威医疗或职业病诊断证明。若材料不全，社保部门将书面告知所需补充材料清单，确保申请人明确缺...

导读：工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤，需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒，一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任...

导读：单方交通事故在一定条件下符合工伤认定标准，如劳动者在工作时间和工作区域内因执行任务受伤，或在因公出差途中因工作原因受伤等。职业病、下班途中发生的交通事故等...