导读：在申请工伤认定时，如未能获得证人证言，申请人仍有权提交其他有效证据，如公司盖章文件或其他可靠证据，这些均可作为工伤认定的依据。社会保险行政部门会综合申请人...

导读：申报工伤旧伤复发，需先提供工伤证明文件，如工伤证书、相关表格和退休待遇登记表。未经劳动鉴定委员会鉴定者，需填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，包括...

导读：申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报，员工则需在事故发生后一年内申报。确保提...

导读：要查询企业工伤认定申请情况，员工可直接向用人单位所在地的社保行政管理机关查询。单位需在事故或职业病确诊后30日内申请，否则员工及其亲友、工会可在一年内申请...

导读：教师在履行教学职责时，若因工作原因在工作场所发生意外伤害，视为工伤，工资不受影响。如遇事故或职业病需暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇不变，由用人单位...

导读：上班途中发生车祸，不一定算工伤。若劳动者不承担主要责任，可能认定为工伤；若劳动者有重大过失，则不算工伤。根据现行规定，员工在上下班途中，受到非主要责任的交...

导读：在履行工作职责期间，若职工因车辆意外碾压导致足部受伤，是否构成工伤需具体分析。若职工在上班途中遭遇车祸并受伤，且承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。...

导读：申请工伤认定需满足以下条件：1）在本职岗位进行工作或接受临时任务；2）因工作环境导致职业病；3）工作时间内，在指定区域受意外伤害或突发危及生命的疾病；4）...

导读：无劳动合同的临时工人意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。虽未签正式合同，但能证明雇佣关系且因工作受伤，可申请工伤鉴定。若雇主未诚信签约且未缴社保，应承...

导读：退休人员再就业时是否涉及工伤，取决于与新雇主是否建立规范性劳务关系。如存在劳务关系，工作期间意外伤害属工伤；如领取养老金后与新单位不构成劳务关系，则工伤不...

导读：该措施实践适用性强。职工受伤后，应在一年内向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请，符合条件者可适当延长。申请时，应扣除因不可抗力导致的延误。因此，一年的时...

导读：员工上下班途中遭遇意外伤害是否能认定为工伤，需满足以下条件：工伤发生在规定的上下班时间段内，即正常至岗和离岗阶段；交通事故发生在上下班必经路线上；员工在事...

导读：关于工伤认定申请，我们的建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申...

导读：（1）法定工作时间内和正常工作区域内，因工作遭受的事故伤害，包括人身伤害和急性中毒等。（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作...

导读：工伤申请至工伤认定所需时间，法律规定自劳动保障行政部门收到申请之日起，需在60个工作日内完成认定决定书的制作，并以书面形式通知申请职工或其直系亲属，以及用...

导读：申请工伤认定时，单位申请选“劳动关系”，个人申请填“本人”。申请表需含工伤职工基本信息如姓名、性别等，用人单位信息如全称、地址等，以及行政部门审核意见。全...

导读：员工在工作中受伤不一定算工伤，需视情况而定。若因个人原因在上班途中跌倒，或承担主要责任的交通事故摔伤，可能无法认定为工伤。但如因非个人原因造成的交通事故伤...

导读：若未签劳务合同，受伤员工申请工伤认定时，需提交证明雇佣关系的证据，如工资单、考勤记录等。若单位未申请，员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申...

导读：根据国家法律法规，公务接待禁止违规宴请和酗酒。部分单位因特殊原因需宴请，陪酒属职务行为。因公代酒致伤，公司及其领导应共担责；因私代酒致伤，领导故意应全责；...

导读：进行工伤鉴定时，无需营业执照，只需准备以下材料：填写规范的《工伤认定申请表》，证明与用人单位雇佣关系的材料，以及医疗诊断证明和职业病诊断证明书（或鉴定书）...

导读：交通事故引发的人身伤害，即便达成赔偿协议，当事人仍可申领工伤保险。若工伤与交通事故同时发生且相互关联，受害方可享工伤赔偿金，并向交通事故责任方索赔，获得双...

导读：员工在公司聚餐后下班途中发生意外，一般不能认定为工伤。因为此情况既非工作时间也非工作地点，且非因工作原因所致。如需申请工伤补偿，需在事故发生后1年内向劳动...

导读：上下班途中意外摔倒通常不被认定为工伤，但以下情况除外：在正常工作时间前后，在单位内为工作做准备或收尾时受伤；在往返单位和住所途中，受到非本人主要责任的交通...

导读：律师费标准通常按诉求金额分段计费，一万元内1000-2000元，一万至十万按5%-6%收，十万至百万按4%-5%收。需先付全款，败诉不退。可协商风险代理，...

导读：申请工伤认定，需向当地劳动行政管理部门（如人力资源和社会保障局）或行政服务中心的劳动工伤窗口领取申请表格。企业也通常备有表格。事故发生后，单位行政部门将指...