导读：在租赁关系中，租约有效且无退租违约行为却收不到押金退款时，要先审阅租赁协议条款。租客提前退租一般属违约，押金可能作违约金。但若无相关规定或有正当退租理由，...

导读：商铺未到期时，一般情况下房东无需补偿租户装修费，除非租赁合同有明确约定。若合同无约定、房东无过错且租户装修未改变房屋主体结构，房东无补偿义务。但房东提前解...

导读：关于保险纠纷的法律服务费用，其计算方式因实际情况而异。律师服务费用通常基于案件的复杂性、所需投入的时间和精力、律师的专业经验以及地区收费标准等因素综合考量...

导读：商标权侵权惩罚性赔偿基准，即商标侵权案中确定侵权者需承担超实际损害赔偿的依据。旨在严惩恶意侵权，保护商标权所有者权益。考量因素包括侵权者主观恶意、行为性质...

导读：知识产权官司遵循两审终审制。一审由基层或中级人民法院审理，双方当事人在法庭展示主张和证据。若对一审判决不满，可在规定时间内上诉，开启二审，二审判决具终局性...

导读：商标侵权损害赔偿金额无明确上限，由审判机构根据侵权情节综合判定。法院会考虑侵权性质、持续时间、影响、商标声誉、许可费用及制止侵权支出等因素。恶意侵权且情节...

导读：尊重版权是法律要求，未经许可的复制或抄袭构成侵权。区分抄袭与模仿的关键在于整体视觉效果和实质性差别：若无明显区别，视为相同；如有实质差异，算作相似。在借鉴...

导读：知识产权纠纷赔偿依据多个因素确定，包括权利人损失、侵权人获利、许可使用费倍数等。若权利人损失难定，按侵权人获利赔偿；许可使用费倍数赔偿依合理倍数定。无法确...

导读：处理商标侵权赔偿金额时，需全面考虑多种因素，如侵权严重程度、持续时间、社会影响、商标知名度、经济损失及侵权获利等。例如，被告被判赔五十万元，是综合考量各因...

这种行为是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。未因劳动者本人原因导致用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定...

雇人拉柴油是否属于危险驾驶，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果所雇之人未取得相应的危险货物运输资质，在道路上运输柴油，且运输过程中存在超速、超载、违法载人等...

包工头变相扣工资通常是不合法的。根据相关法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者工资。包工头作为施工项目的组织者和管理者，应按...

工作受伤后鉴定工伤通常需按照以下步骤进行。首先，应在受伤之日起1年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，...

工伤认定书通常由劳动保障行政部门进行认定。一般来说，在企业所在地的县级以上劳动保障行政部门负责工伤认定工作。劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区...

一般情况下，倒闭企业员工工资的支付主体通常是该企业本身。然而，如果企业在倒闭过程中存在租赁等相关情况，租赁方是否需要支付员工工资则需要根据具体的租赁协议和法律规...

导读：劳动合约条文不合规不意味着整体无效。判断其法律效力需考虑关键要素，包括合约主体合格、内容合法、签订时意思表示真实。部分不合理条文可能被判定无效但不影响其他...

导读：劳动者在劳动合同存续超一年未签合同有权寻求法律赔偿。我国劳动合同法规定，用人单位用工一个月后到一年未签书面合同，需每月付员工两倍薪资；超一年未签则视为订立...

导读：我国《劳动法》中违约金计算参照劳务合同与法律法规。用人单位仅在两种法定情形下可让劳动者承担违约金责任：培训服务期约定中，违约金不超培训费用；竞业限制约定中...

导读：当合同一年一签时，若自身生病，要依据合同约定和相关法律处理。先查看合同中关于生病期间权利义务的规定，有约定按约定执行；无约定时，医疗期内用人单位不得解除合...

导读：若雇主决定不续订劳动合同，需根据劳动者服务年限给予经济赔偿。赔偿以劳动者在单位的工作年数计算，满一年到不满整年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经...

导读：劳动合同有违公允合理性条款时，签署就有风险责任。签署代表认同合同内容会受约束，违反法律法规强制性规定的条款无效，仅不公正未触法律红线的条款需仲裁或诉讼主张...

导读：在求职者未签服务期或竞业禁止条款协议时，劳动合约未到期也无需承担违约金。但违反服务期或竞业禁止规定时，要按协议付违约金，如公司提供专项培训费用并约定服务期...

导读：若劳动合同有不合理条文，可选择不签。我国《劳动合同法》规定，完善的劳动合同应遵循合法性等原则，不符合法规要求或不公平损害权益的条款无效，如薪资低于最低工资...

导读：在司法实践中，违背《劳动法》强制性法规的劳动合同可能无效或部分条款无效，如工资低于最低工资标准、排除社保权益条款。未触犯强制性规定的条款，即便不完全吻合规...

导读：雇主无缘由解除劳动合同，受损方可索赔。根据工作年限计算经济补偿，工作满一年补偿一个月薪资，工作超半年不满一年按一年算，不满半年补偿一个月薪水。若雇主违法解...