导读：工伤鉴定与伤残鉴定一般无冲突，但存在不同。工伤鉴定针对劳动者工作时因工作受伤或患职业病的劳动能力鉴定；伤残鉴定范围更广，涵盖多种原因致伤残评定。赔偿方面，...

导读：工伤鉴定时间需根据具体情形确定。用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，未按规定提交的，工伤职工等可在1年内申请。劳动...

导读：工伤认定一般需符合多项前提条件，包括劳动者在正常工作时间和场所内因工作行为致事故伤害；在工作前后于场馆内做预备或整理工作时受伤；在工作时空内履行职责遭肢体...

导读：工伤认定后，从医疗费用实际发生日起1年内可申报。用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可...

导读：未签劳动合同要起诉雇主时，需准备相关证据支持诉求。如员工薪资发放凭证或记录、工卡服务牌等身份证明证件、出勤记录、招录记录、其他员工中介人证词等，这些证据有...

导读：未签劳动合约的赔偿责任数额主要依工作年限考量。工作不满一年且超一个月的，用人单位要按月付双倍薪资。计算赔偿金先确定双倍工资期限，再以月均工资为基础，月均工...

导读：在未签劳动合同被口头解雇时，为获取有效证据可从多方面入手。收集与用人单位负责人沟通记录如电话录音、微信聊天记录；工作环境中的监控录像；同事证人证言；工作中...

导读：《劳动合同法》规定用人单位用工之日起应与劳动者建立劳动关系并签书面劳动合同。超一个月不满一年未签书面合同的需每月付双倍工资，超一年未签则视为订立无固定期限...

导读：雇主无合理理由解除劳动关系属非法解除劳动合同，员工有权索赔。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按员工服务年限确定，每服务一年得一个月工资补偿，超六个月不满一...

导读：未签劳动合同主动离职有可能获赔。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，因单位未签合同劳动者主动离职可主张经济补偿，...

导读：用人企业雇佣员工后一个月内未签正式劳动合同，若一年内仍未签书面协议，员工离职时企业需付双倍薪资赔偿。员工此时离职多因企业存在违法行为，除双倍薪资外，企业可...

导读：未签劳务契约的赔偿需依具体情境判断。若雇主在员工入职超一个月不足一年未签书面契约，要每月付两倍薪酬，工资计算周期从工作日起至下月首日。但请求两倍工资有一年...

导读：在未签雇佣合同的情况下辞职，劳动者可书面告知用人单位随时终止劳务关系，无需事先通知。原因是用人单位未依法订立劳务合约，存在违法事实，严重损害了劳动者的权利...

导读：在未签书面劳动合同情况下，用人单位解除劳务关系且不付经济补偿金需符合严格条件，如劳动者严重违反合法有效的规章制度、严重失职营私舞弊致重大损失、被追究刑事责...

导读：未签雇佣契约就解除孕妇劳动权严重违法。孕妇在怀孕、分娩、哺乳期间应得到特殊关爱尊重，公司不能随意解雇或终止其职务。即便未签正式雇佣合同，只要存在劳动关系，...

导读：未签劳动合同时劳动者一般有权立即离职，但需视实际情况判断。若用人单位有违法用工行为，劳动者可解除劳动关系离职。不过为避免纠纷争议，我们的建议劳动者事先以恰...

导读：未签劳动合同时立即离职且跳过手续流程会有诸多风险，如影响薪资结算，雇主可能暂扣或滞后发放薪酬，还会对未来求职和职业背景调查有不良影响，但雇主未签合同本身违...

导读：在当前情境下，虽未签正式劳动合同，但已建立实质劳务关系，这种情况下可事先向雇主表明辞职意向，并且在离职时，有权向雇主索取任职期间应得的报酬。 一、没签劳动...

导读：妊娠期遭公司解雇，虽无书面劳动合同仍有获补偿权利。孕期女性受法律特殊保护，雇主不可随意解雇。若能提供证据证明劳动关系存在，就可向雇主要求补偿，包括非法解除...

导读：雇佣双方未签书面劳动合同超一年，视为已缔结无固定期限劳动合同。自应建立该关系之日起，劳动者每月可追讨不低于两倍薪酬款项。并且，若因用人单位过失致劳动者离职...

导读：未签劳动合同被裁有权争取赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。合法裁员每满一年有一个月工资的经济补偿，违法裁员按此标准两倍赔偿。...

导读：多数情况下，员工未签劳动合同时自动离职，劳动者可随时通知用人单位终止关系并索要离职证明，因为用人单位未签书面劳动合同已触犯相关法律法规。 一、没签劳动合同...

导读：未签劳动合同且被降薪时劳动者有权维权。依据《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需付双倍工资。未经协商单方面降薪通常不合法，劳动者应收...

导读：未签劳动合同离职当日能否离岗要依实际情况判断。若用人单位存在欠薪、未依法缴社保等违法用工行为，劳动者当日可解除劳动关系离岗；若无这些违规情况，劳动者最好提...

导读：未签劳务合同也有起诉权。这种情况下要搜集工资支付凭据、工作日志、见证者陈述等关键证据来证明劳务关系成立，只要能证实存在事实上的劳务联系就可诉讼维权。起诉时...