导读：工伤认定行政诉讼时效分两种情况：一是公民、法人等直接向人民法院提起诉讼，应从知道或其实我们应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定除外；二是先...

导读：工伤认定中，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，“48小时”起算时间以医疗机构首次确诊时间为准，超48小时死亡一般...

导读：工伤认定需满足多个关键条件，包括在工作时间、场所因工作受事故伤害；工作时间前后在场所内做准备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下...

导读：未签劳动合同但存在事实劳动关系，上下班路上遇非本人主要责任交通事故可认定工伤。认定工伤需考虑上下班路线、时间等多方面。可凭工资支付凭证、工作证等证明事实劳...

导读：职工在工作时间和场所因工作原因受伤，一般应认定为工伤，但认定工伤需综合多因素考量，如是否因履行工作职责引发、是否存在法定排除情形等。此外，上下班途中遇非本...

导读：工伤认定诉讼时效与行政复议诉讼时效并不矛盾。工伤认定诉讼时效一般从受伤职工等知道或理应知道工伤认定决定起1年内；行政复议诉讼时效通常从知道具体行政行为起6...

导读：员工遭受殴打能否认定为工伤要依实际情况判断。一般而言，员工在工作时间和地点执行职责时非人为因素受暴力等意外伤害可视为工伤，像保安履职时遭攻击。但如果殴打因...

导读：农民工在建筑工地施工遭遇意外事故受伤，正常情况下应视为工伤。若劳动者与用人单位建立合法稳定劳动契约关系，在正常工作时段和环境因履行职责遇意外受伤属工伤范畴...

导读：当工伤认定进程滞缓未及时完成时，要优先关注具体原因。可能是申请材料不齐或有瑕疵，此时应主动与相关机构沟通，明确需补充或修正的部分；若因程序繁琐等客观因素导...

导读：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，通常是单位所在地设区的市级部门。申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门收到申请后60...

导读：煤矿工人意外伤害不能用医保报销时需走工伤保险流程。按《中华人民共和国社会保险法》规定，员工因事故或职业病受伤，单位应在事故发生或确诊为职业病起30日内，向...

导读：工伤事故发生第二天即可申请工伤认定。法律规定，用人单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未...

导读：为确保贵司员工成功申请工伤认定，需准备相关必要资料。要有完整有效的劳务合同或证实劳动关系的凭证；填好详细准确的《工伤认定申请表》；备好受伤员工身份证明；提...

导读：在工伤认定前一般无“撤案”说法，工伤认定有法定程序。未启动或未提交申请时不存在案件可撤；若已提交部分材料或表达申请意向但部门未受理、未开展认定工作，可与受...

导读：工伤认定期限从事故伤害发生日或确诊为职业病之日起算。职工所在单位应在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工本人、近...

导读：在公司被人拿刀捅伤是否算工伤需具体分析。若伤害发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，如处理公司事务时被袭击，一般可认定为工伤；若...

导读：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内向统筹地区社会保险行政部门申请。...

导读：派出所将案件定性为互殴时，报请工伤挑战大，因工伤认定关键是伤是否源于工作、工作时间和地点。互殴被视为双方责任产生，非职务行为结果。但如果能证明一方是履行职...

导读：现行法律规定，工伤认定一般自接收申请之日起60个自然日内出最终裁定。若案件事实清晰、权利义务关系明确，应在15个工作日内完成认定决策。不过，在某些特定情形...

导读：农民工获得工伤认定必备条件包括工作期间工作场所执行职务的意外伤害、工作前后工作场所与本职工作相关活动中的意外伤害、患职业病等。要先确定与雇主存在合法劳务关...

导读：下班途中若遭遇车祸且对方全责，一般可申报工伤。依据《工伤保险条例》，上下班时受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。此时要收集交通事故责任认定书、医...

导读：离婚时申请家务劳动补偿需准备相关证据。一是证明夫妻婚姻关系的证据，如结婚证；二是证明一方承担较多家务劳动的证据，包括家务劳动清单、证人证言、家庭生活开销记...

导读：判断公司是否违法裁员，要从多方面入手。程序上，需看是否提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告；理由要符合法定情形，如重整、经营困...

导读：传媒公司开除员工的赔偿需依具体情况而定。若公司违规解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满...

导读：确认劳动关系是常见劳动争议案件类型，其案由在法律框架下非常重要。当雇佣与被雇佣双方对劳动关系存在争议时，该案由可成为案件基础，如未签书面合同但劳动者主张存...