导读：主播因违规行为被公司辞退时，赔偿问题需视具体情况而定。若公司规章制度对违规辞退赔偿有清晰、合法合规的规定，一般按劳动合同约定和法律规定赔偿，以工作年限付经...

导读：在工厂上班未签合同属于事实劳动关系。要先收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的工作相关证据，接着可向工厂主张从入职第二个月起至满一年最多11个月...

导读：劳务关系中被辞退一般无需提前告知，遵循意思自治原则，由双方当事人协商确定。若劳务合同约定辞退需提前通知，则按约定执行；若未约定，劳务提供方有过错时，用工方...

导读：签约主播和公司受合同协议约束。合同有辞职相关规定按合同执行；无特别规定时，依《劳动合同法》，非试用期提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除合同，但存...

导读：主播正常离职是否需支付违约金要视具体情况而定。若劳动合同中有符合法律规定的违约金约定，如用人单位提供专项培训约定服务期及违约金，或约定竞业限制条款且给经济...

导读：员工在试用期内若无法达到公司聘用标准，公司有权解聘且无需支付经济赔偿金，前提是公司有明确录用条件并能提供相关证据。员工严重违反公司规章制度，如无故缺勤、泄...

导读：签约主播退工会需按合同处理。一般要书面通知工会解约相关事宜，无特别规定解除程序可协商解约并保留沟通记录。主播需确认履行完合同义务，否则可能担责。不同平台和...

导读：员工与雇主劳动合同届满不再续约时无需提交辞职申请，合同到期劳动关系自动终止，期满属法定劳动合同终止情形。员工若不续签应提前通知用人单位，双方权益责任按原合...

导读：公司内部职务调整若遇员工不服，处理策略依实际情况区分。若调动不合理或无法律约束力，企业无权强令员工接受新岗，也不能以此作不良处置。若因合法合理经营需求调岗...

导读：“N+1”赔偿规定中，“N”代表员工在企业服务的总年限，用人企业按工作时间以每月一定金额工资标准给员工经济补偿，不足半年付半月工资，半年以上不满一年按一年...

导读：若遭受企业无理辞退，赔偿金额核算与服务年限有关。按行业惯例，每满一整年服务期，可索取相当于两个月薪资的赔偿金；不足半年按半个月薪资算，半年至一年按一个月薪...

导读：针对已签劳动合同未按时到岗工作是否违约，要依据合同具体约束判断。合同有明文规定未按时报到工作构成违约及责任的，违反就可能承担法律后果与赔偿责任；未详细规定...

导读：若雇主未按合同协议履行义务，应立即收集保管合同条款、沟通及交易往来凭证等资料。根据《民法典》，违约方需担责，承担方式多样。可先与对方协商，明确违约行为并提...

导读：劳动合同赔偿金计算方式涉及多方面。用人单位违反规定单方面解除或终止劳动合同，需按经济补偿金两倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限衡量，每满一...

导读：解决方案主要依据合同规约与执行进度。若合同有分阶段付款约定且任务完成满足条件，有望拿到款项；若规定工程全竣工才付款且未完工则不能主张。不可抗力等因素致未完...

导读：我国境内常见情形下宜签书面劳动合同。按规定，用人单位在劳动者到职后1个月至1年内未签书面协议要按月付双倍薪酬。口头协议有诸多风险和不确定因素，劳动争议时双...

导读：若签订劳动合同时无法律规定的过失行为，雇主无故解除劳务合同可能是非法解除，员工可按经济补偿标准的双倍获赔（服务X年每年一个月工资收益的经济补偿）；若因员工...

导读：员工合同违约问题处理需据实际情况评估。先明确违约行为与合同规定事项深入研究，雇员违约可能付违约金或承担雇主经济损失，雇主违约雇员可要求其担责。我们的建议先...

导读：依据《劳动合同法》，在三种情形下其实我们应当订立无固定期限劳动合同，一是劳动者在某单位连续工作满十年；二是特定情形下在此单位连续工作满十年且距退休不足十年...

导读：依法签约的企业与劳动者建立劳动关系后应立即交付合同文本，若企业未履行此义务是违法行为。劳动者可要求企业交付合同，企业不理会可向劳动监察部门投诉。若有经济损...

导读：遗漏具体内容的劳动合同有很大法律风险，会使条款模糊影响权益保护。应避免签这类合同，已签的要让用人单位补全条款并保留相关证据。若单位拒绝，可投诉或在劳动争议...

导读：签署劳务合同遭解雇是否有经济赔偿取决于合同约定。若合同有解雇赔偿条款就按条款处理。劳务关系不同于劳动关系，劳动关系中劳动者被单方面解除合同在符合法定条件下...

导读：签署劳务合同后常遇欺骗行为，一是“阴阳合同”，隐藏降低薪资、改变工作环境等秘密；二是虚假承诺，签约后承诺的福利和晋升无法兑现；三是模糊条款损害劳动者权益；...

导读：签劳动合同后离职是否承担赔偿责任需依合同内容判断。若合同规定特定离职情形需赔偿且不违法，可能要承担；若未涉及相关事项或条款失效（如不公、违法等）则可能无需...

导读：当雇主无理解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额与服务年限相关，每满一年按相应月份标准工资给付。服务期超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个...