导读：我国现行法律法规规定，孕妇被解聘属雇主非法行为，雇主需担责。受解聘威胁员工可要求雇主继续履行原合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准双倍。经济补偿按劳动者...

导读：若公司无合理缘由解雇员工属非法行为。此时可先与公司友好协商，了解解雇原因及询问经济补偿事宜。若沟通无果，要及时收集能证明在职及非正当解聘的证据，如劳动合同...

导读：在未签合同情况下解雇孕妇属非法行为。孕妇在妊娠期有特有的劳动保护权益，任何企业不得随意解除与孕妇的劳动关系。即便没有正式书面合同，只要存在实际劳动关系，孕...

导读：合同到期后被公司辞退，需分辨具体情况。若公司不想续签，应按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付...

导读：在未签劳动合同且企业拒绝离职请求时无需忧虑。从法律角度看，企业不与员工签劳动合同属违法行为。这种情况下，员工有权利自行决定结束劳动关系，无需企业批准。但为...

导读：在劳动领域，确认劳动关系无效多为劳动争议纠纷。劳动关系有效性在劳动法律关系中很重要，主体不合规、意思不真实、违反法规强制规定等会使劳动关系无效。纠纷涉及劳...

导读：直播主播保密工种限制时间并无确切统一规定，关键在于保密协议条款。若协议明确规定期限，需按约定执行，可能持续数年甚至更久；若未约定，主播在合理时间范围内仍需...

导读：主播离职若不被同意，与劳动合同及法律法规紧密相关。合同有离职程序和条件约定的按约定处理；无约定时，主播可提前书面通知，试用期提前三天。用人单位违法，主播可...

导读：遭受无辜辞退的员工有依法索取赔偿的权益。要搜集整理如劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。若公司解除合同违规，可获经济赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按...

导读：判决单位是否解除与员工雇佣关系，取决于公司规章管理制度及具体情形详情。若员工行为未达法律诉讼严重程度，但触犯公司严格规章制度，公司有权解雇。若员工不当行为...

导读：若存在事实劳动关系，单位口头辞退属违法解除劳动关系。此时要收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，接着向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系...

导读：试用期内，雇主若要终止劳动合同关系，需按规定提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若无法举证，则构成违法解除劳动关系，要按雇佣法精神向受聘者支付赔偿金，赔...

导读：用人单位若无正当理由违法解除员工劳动合同，需支付赔偿金。工作不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资，工资按离职前十二个月平均工资算。如员工月工资...

导读：对于违法解除劳动合同致劳动者权益受损问题，我们的建议以经济补偿金额两倍作为赔偿款标准。经济补偿依据劳工在单位工作时长确定，满一年付一个月基本工资，六个月以...

导读：依据我国劳动法律法规，提成是劳动报酬重要组成部分，用人单位应按约定支付。若提前离岗遇提成未发放，要先查劳动合同和提成制度文件。若单位无故不付，先协商，指出...

导读：关于五十岁后遭解雇能否获经济补偿需依实际情况分析判断。若用人单位违法解除劳动关系，员工有索取经济补偿权利；若员工自身严重违反单位规章制度或因犯罪受惩处等按...

导读：离职赔偿金未按时给到一般不直接意味着存在违约金。若劳动合同约定了支付时间及违约责任，用人单位未按时支付可能构成违约并承担违约金；若仅规定支付事宜，未按时支...

导读：遇到相关悖论时，需深入探讨赔偿协议内容条款以寻合理解决方案。若协议未对离职作特殊规定，执意请辞时要遵循既定离职流程；若有约束约定，则按其履行。从法律角度，...

导读：劳动者保障自身合法权益，签署雇佣合同要优先阅读理解条款，明确双方权利责任分配。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商求妥善解决；协商无果可向劳动监察部门反映配合...

导读：若想让公司主动解约并获经济赔偿金，不能靠故意违规等不当行为。若公司存在未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等违法违规行为，员工可据此解除劳动合同并要求...

导读：企业在特定情形下有权解除与雇员的聘用关系，包括试用期员工不符岗位及录用标准、严重违反公司规章制度、严重渎职或贪污致公司重大损失、触犯法律被追究刑事责任、客...

导读：当劳动关系证明材料无效时，可采取多种途径应对。一是与用人单位协商，请求其提供工资发放记录、考勤记录等证明材料；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会强制用人单...

导读：通常情况下，没签合同当天离职可直接走人，因未签劳动合同，劳动关系未明确离职流程等事项，劳动者有随时解除劳动关系权利。但签了合同离职需提前通知用人单位。若招...

导读：个案差异大需详说问题。若签聘用合同时未约定服役期限与违约金，离职合规则无需担责；若合同有服役期限约定、雇主有专项培训投入且服役期未结束辞职，可能依约付违约...

导读：在雇佣关系存续不足四个月且非员工个人失误或不当行为导致离职时，用人单位应按法规给离职员工经济补偿金。计算方式依据服务期限，以生效日为准，满一年付相应月薪酬...