导读：处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系下，用人单位自用工起一年内未签书面合同需每月付劳动者两倍工资补偿，满一年视为签了无固定期限合同；劳务关系未签合...

导读：未签劳动合同员工可直接交辞呈，但因无法律协议明确权益，实际操作中保障可能不足。不过这并不影响依法享有的离职权利，员工有权向用人单位索要未签书面合同期间的双...

导读：怀孕期间等特殊情况员工受法律保护，用人单位不得擅自解除劳动合同。员工若遇此情况可通过法律途径解决，要先积极搜集工作时间表、薪资支付凭证、工作沟通记录等能证...

导读：未续签劳动合同继续用工形成事实劳动关系。辞退员工分情况赔偿，员工无过错时，原合同期满后一个月内辞退仅付工资；超一个月不满一年未续签辞退，除工资外付双倍月工...

导读：未签书面劳动合同且无社会保险缴纳记录时，员工可向用人单位提出赔偿诉求。无书面劳动合同，用人单位需自员工入职满两个月起支付双倍工资补偿，最长至十一个月后；无...

导读：劳动合同被认定无效后，赔偿关键在于劳动者损失情况。通常用人单位要支付劳动报酬及经济补偿等。若因用人单位原因致合同无效并给劳动者带来损害，需承担赔偿责任，损...

导读：未签劳动合同时，有多种方法证明与用人单位的劳动关系。工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录可作证明，用人单位发放的身份类证件、考勤记录、招工招聘的相关记录也...

导读：若公司未与员工签订正式劳动合同，员工应尽快通知相关部门解决劳动关系以自由离开，因为未签合同严重侵犯员工法律权益，并且员工离岗时有权要求支付从劳动合同相关事...

导读：对于未签劳动合同便辞职的劳动者，雇主有责任主动与其有效沟通，剖析离职内因并寻求解决问题的最佳方式。雇主需认真对待，及时结算薪资、协助工作交接，若劳动者接触...

导读：在未签劳动合同的情况下，劳动者离职时用人部门不批准是不合理的。劳动者有随时解除劳动关系的法定权利，因为用人部门未签合同已违法，劳动者可依法维权，要求用人部...

导读：未签合同的经济补偿金针对未签就业协议的劳动者。雇主录用劳动者超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资补偿，最多11个月差额，从应签合同日起算。但劳动...

导读：试用期无故辞退员工，用人单位可能涉嫌违法、侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》，此时用人单位要给予经济赔偿，通常为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，不足...

导读：用人单位未签劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同需每月支付劳动者两倍工资。违法解除劳动关系时劳动者可要求经济赔偿金，按工作年限计算。同时劳动者要保存工资...

导读：劳动者未签劳动合同离岗面临潜在不良影响，如致用人单位重大损失会被要求赔偿。但用人单位不签劳动合同也触犯法规。从劳动者角度看，若用人单位存在拖欠工资、未依法...

导读：雇主险理赔时，签劳动合同不是必经步骤。它是雇主自愿投保的商业险，用于分散经营风险。未签书面合同但能提供工资清单、工作安排记录等证据证明雇佣关系，且符合保险...

导读：在未签劳动合同就自动离职的情况会涉及赔偿问题。这种情形下用人单位违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利向用人单位索要未签合同期间的双倍工资差额赔偿，并...

导读：相关法律规定，怀孕妇女怀孕期间用人单位不得擅自解除劳动契约。即使未签书面劳动合同，若能证明存在实际雇佣关系，其权益也受法律保护。若用人单位任意终止与孕妇的...

导读：抄袭包括：非诗词文学作品引用超2500字或占原作十分之一；引用多位作者作品总量超自身创作十分之一。学术论著中相似文本达五处为轻微抄袭，十处为严重抄袭，二十...

导读：商标侵权赔偿额常以实际经济损失为准，若难以估算，则按侵权方所得惠益或商标许可费倍数确定。对于故意侵权且情节严重者，赔偿额应提高至上述计算结果的1至5倍，并...

导读：侵犯商标权情节严重者将承担刑事责任。未经许可，在同类产品中使用相同商标标识或销售假冒注册商标商品，违法所得数额较大或有其他严重情节，均构成犯罪。明知假冒仍...

导读：其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为公民终生及其死亡后的五十年，从创作完成之日起，截止于公民死亡后的第五十年的十二月三十一日；公民之间的合作作品，截止于...

导读：当劳动能力鉴定未达等级，意味着身体状况未达工伤伤残等级标准，但不代表未受工伤或劳动相关伤害。此时可依据法规向用人单位争取工伤医疗期工资福利待遇、停工留薪期...

导读：工伤八级通常能办理残疾证。我国工伤伤残等级鉴定与残疾证评定标准不同，残疾证按《残疾人残疾分类和分级》国家标准评定。工伤八级劳动能力有受损，肢体、器官功能等...

导读：工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判定，考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面。工伤伤残等级分一至十级，一级最重，十级...

导读：关于肋骨骨折，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，2根肋骨骨折通常可评定为十级工伤，但需综合骨折部位、愈合情况等多方面因素判断。若未伤胸膜腔且...