导读：我国《劳动法》没规定不能干两份工作，只要不耽误原单位运营，也不违反法规就行。要是和别的单位有雇佣关系，得让原单位同意。要是现在的工作跟自己的公司没业务冲突...

导读：用人单位无故扣员工工资属于违法行为。员工有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们，还可能拿到额外的赔偿呢。一般来说，赔偿标准是按克扣工资的25%来给赔偿金。...

导读：在这种情况下，公司的债权人在处理债务事宜时，一定要特别重视员工的薪酬待遇。法律就像是员工权益的坚实后盾，能保证他们的薪资和福利不会被侵害。这既展现了法律的...

导读：此条款明确了劳动合同的领取与签署步骤。单位得把劳动合同给到劳动者，接着双方好好商量商量，然后一起在合同上签字或者盖章，这样合同就生效啦。签完之后呢，合同通...

导读：劳动关系是劳动者与雇主依据法规签订合同而形成的法律关系。劳动者按照雇主的具体指令开展工作，成为雇主团队的一员，同时能获得雇主支付的劳动薪酬，并受到各类劳动...

导读：当员工遭遇工伤事故后，他的薪酬会一直维持在受伤之前的那个水平，不会有变化。也就是说，会按照原本的月薪福利标准，每个月都按时发放工资。这样做的目的是为了保证...

导读：离职员工的出差费用报销这事得看具体情形。要是出差经过公司同意啦，就能填差旅报销申请表去报销；要是没得到允许就自己跑去出差，那可就没法报销咯。要是碰到特殊情...

导读：公司不能强行给员工调岗，这属于违法行为。要是想变更劳动合同，就得遵循平等自愿、大家一起商量好的原则，并且还得符合法律、行政法规的规定。调岗的时候呢，必须得...

导读：劳动争议起诉后开庭的时间没个准儿固定着。一般来讲，从立案到开庭大概在一到三个月这个范围呢，不过具体时间可不一样，得看法院的案件数量啦，还有案件本身复杂不复...

导读：劳务合同是双方平等商量后，为特定劳务和收益订立的民事合同，它得受民法典等民事法律的管束，和劳动合同不一样哦。劳动合同呢，是受劳动法以及相关行政规定约束的。...

导读：公司要是违法解除劳动合同把员工开了，就得给员工付赔偿金。这赔偿金的标准呀，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一...

导读：劳动者因公司强行调动岗位而离职，即便公司没给赔偿，也得按法规给劳动者付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是这样的：看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一...

导读：企业员工没享双休日权益，不一定违法哦。咱国家法律规定，劳动者每天工作别超8小时，平均每周工作不超44小时，每周得至少休息一天呢。不过呢，有些特殊行业，经过...

导读：饭店克扣员工半个月工资的行为是违反法律规定的。企业不能长时间滞留员工薪酬，一般不得超过十五个自然日，要是超过了那就是非法的。劳动行政管理部门有权利让用人单...

导读：本公司针对妊娠期的员工，会对他们的职务和工作量进行调整。这样做是为了能够更好地支持员工特殊的身体状况，保障她们在孕育过程中的健康安全。并且，公司会确保孕期...

导读：在民法范畴里，挂靠他方公司搞商业活动通常被当作欺诈行为来看待。意思就是，当一个人没有相应资格或者想获取更多利益时，就会借着别人的名义去做生意。这种方式虽然...

导读：劳动争议处理一般先进行协商，大家一起商量着看能不能自己把问题解决了。要是协商不好，就去申请调解，让第三方来帮忙调解一下。要是调解也没效果或者不想调解了，劳...

导读：当法人拖欠工资时，有这些办法维护权益：先跟法人好好商量，清楚地说出要工资的想法，争取达成解决办法。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位遵...

导读：在试用期内，若劳动者无过错却被辞退，用人单位得给劳动者支付赔偿金。一般来讲，赔偿标准是以经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限...

导读：企业员工私下接业务却不支付劳动报酬，这种情况下雇主得承担法律责任。员工要是遇到这种事，其实可以去劳动局投诉，也能提起仲裁诉讼来要回薪资。要是私人劳务者，那...

导读：在没签劳动合同这事儿上，劳动者要是想辞职，那随时跟用人单位讲一声，就能解除劳动关系然后走人啦。为啥呢？就因为用人单位没按法律规定签劳动合同，这本身就是违法...

导读：要是公司破产了还拖欠工资，那你其实可以这么做来维护权益哦。第一步呢，得向破产管理人申报债权，他们会把你的债权给登记并审查。要知道在破产清算的时候，员工工资...

导读：员工劳动合同与劳务合同的区别如下：劳动合同构建的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，单位得给劳动者交社保等，工作相对稳定，通常有固定的工作时间和地点。劳...

导读：工作满四年却没签劳动合同，劳动者能按照法律来办事哦。得准备好仲裁申请书以及它的副本，还有相关的证据呢，接着把这些东西提交给劳动争议仲裁委员会，提出自己的仲...

导读：在试用期辞职时，通常劳动者不用给违约金。除非用人单位给劳动者花了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，那可能就得...