导读：刚进工厂的员工在试用期内，只要提前三个工作日跟用人单位说一声就能离职啦。过了试用期呢，就得提前三十天提交书面的辞职申请才行。要是没按照程序就自己跑掉了，用...

导读：劳动者因工伤，其薪酬结算是按照停工留薪期来确定的哦。这个期间最长不能超过12个月呢。要是劳动者伤得重或者遇到特殊情况，得经过市级的鉴定委员会确认后其实可以...

导读：一般来讲，公司不能强迫员工去加班呢，得经过工会还有员工自己同意才行。不过呢，有些特殊情况下，员工就得按照公司的工作安排来做啦。比如说遇到那种会威胁到生命、...

导读：孕期员工在受雇时，法律给予了他们特殊的保护。这就意味着雇主必须严格遵守相关法规，不能无缘无故地解雇孕妇。要是雇主违反规定解聘了孕妇，劳动者是有权利通过法律...

导读：当固定期限劳动合同要到期啦，企业没续订的话呢，得按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，还有地方的劳动法规或者劳动合同条款来判断，...

导读：员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失，企业按照劳动合同要求员工赔偿才行，但扣款不能超过员工当月工资的2...

导读：劳动争议处理有几种基本形式哦。其中协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想能让双方都满意的办法。调解呢，是有第三方来帮忙，让双方能协调着把争议给解决喽...

导读：辞职离职补偿金的计算跟离职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，那用人单位得给经济补偿。经济补偿按在本单位工作的年...

导读：在试用期把孕妇给开除了，这种做法通常是不合法的哦。因为孕妇在孕期有特殊的劳动保护呢。除非孕妇出现了严重违反用人单位规章制度啦，或者被依法追究刑事责任之类的...

导读：合同结束后，若劳动者继续在原单位干活，单位也没意见，那原劳动合同就相当于自动续期啦。还有呀，如果双方都同意续签，那劳动合同也会自动续期。另外呢，对于从事职...

导读：用人单位出现分立、合并或转让等情况时，那后面的继承单位得承担起之前用人单位的工伤保险责任哦。要是用人单位分立了，要是它们之间有明确的责任协议，那这协议只是...

导读：公司不按时发放加班费属于违法行为哦。因为加班费也是劳动者劳动报酬的一部分呀，用人单位得按照约定的时间足额支付给劳动者。要是公司拖延着不发，那可就损害了劳动...

导读：个人要是遇到欠薪的情况，最管用的解决办法就是去当地的劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让企业在规定的时间内把钱给支付了，还得承担相应的赔偿。要是调解没效果...

导读：公司要是没履行税务缴纳义务还扣你薪资，那可是违法的哦。你其实可以让公司拿出税务机关开的代扣个人所得税完税证明，看看扣税到底是咋回事。要是公司拿不出来，你就...

导读：假期薪资按法定节假日来算哦。没工作安排的员工能拿正常工作日的薪酬呢。要是超时工作啦，那就按照基本工资的300%给加班薪酬。咱国家现在规定的七个法定节假日有...

导读：劳动者如果着急辞职，原则上是不会影响领取上个月的薪资的。不过呢，如果给雇主带来了实际的经济损失，那就得按照合同的约定进行赔偿啦。当合同解除或者终止的时候，...

导读：怀孕期间的女员工受到特殊法律保护，雇主不能随便辞退她们，也不能让她们转岗。要是雇主违反了规定，女员工就有权利要求赔偿，赔偿的内容有两倍的经济补偿金、孕期、...

导读：开除员工的赔偿金，通常得在办完离职手续后的一段合理时间内给员工。这里说的合理时间呢，法律上没明确规定到底是多久，但企业不能故意拖着不付。企业得赶紧把赔偿金...

导读：公司要是拖欠工资，劳动者能直接走人的哦。为啥呢？因为用人单位没按时足额给工资，这就侵害了劳动者的合法权益啦。劳动者有权利解除劳动合同，还能让用人单位给经济...

导读：没签劳动合同就辞职的话，劳动者随时能跟用人单位说要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为用人单位没依法签合同，这就损害了劳动者的合法权益呀。所以劳动者不用管提前...

导读：要是工厂里的员工欠了钱没还，债主就其实可以去当地的法院起诉，让这个员工把钱给还清。要是员工就是不配合，不愿意还钱，债主就其实可以向法院申请强制执行，像把他...

导读：公司要是破产啦，员工的工资可是得优先偿还债务哟。那破产清算的时候呢，会按照法律规定去处理资产，首先把工资、社保这类费用给清偿喽，然后再去处理税款和普通债权...

导读：要是遇到拖欠装修工人工资的事，在劳务合同关系里，咱们其实可以先好好商量商量，要是商量不通，就去找第三方来调解调解。要是还不行，那就其实可以考虑仲裁或者诉讼...

导读：加班工资的计算方式如下：平日时，用劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时，得到每小时工资，然后乘以实际加班小时数，最后乘以1...

导读：劳动争议的处理主要靠劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。通常来讲，像行业协会、商会这类非专门处理劳动争议的组织是不包含在内的。这些处理机构...