导读：工伤伤残鉴定申请一般会在60天内给出结果，要是遇到特殊情况，时间能延长到90天。鉴定委员会会从医疗专家库里面随机挑选3到5位很有权威的专家，组成一个评审小...

导读：工伤鉴定期限通常在工伤认定之后。要是工伤职工经过治疗，伤情稳定后有残疾且影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。那些设有区的市级劳动能力鉴定委员会呢，得从收...

导读：一般来讲，异地申请工伤认定大概有两种情形。其一呢，要是用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区，那职工就能够向生产经营地的社会保险行政部门去提交工伤...

导读：工伤四级的赔偿标准是这样的：能拿到本人21个月工资的一次性伤残补助金。每个月还有本人工资75%的伤残津贴。同时，还有停工留薪期工资以及护理费等。当工伤职工...

导读：当员工遭遇工伤，可去申请工伤认定并维护自身权益。这对雇主有诸多影响呢：要是逾期申请工伤认定，雇主就得承担工伤待遇；要是没足额交保险费，雇主得负责工伤补偿；...

导读：工伤赔偿案件的法律顾问费用不是固定的，得根据案件的复杂度、索赔金额以及律师的资质等情况来灵活决定。它其实可以采用固定费用的方式，也其实可以按照索赔的比例来...

导读：工伤事故发生后，用人单位得在30天内去申请工伤认定。要是超过了这个时间，职工或者他们的亲属、工会，在1年之内其实可以直接向社保部门申请。申请的时候得提供工...

导读：四级工伤的赔偿金额得依据具体情形而定哦。通常来讲，涵盖一次性伤残补助金以及伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金是本人21个月的工资呢。伤残津贴则是本人工资的...

导读：在四川，九级工伤的赔偿金额是否能达到20万元，得看伤者的收入、医疗开支以及工资福利等情况。赔偿方面一般有伤残补助、工伤医疗补助以及就业补助等。要是伤者工资...

导读：贵州省规定，员工因公外派到异地后遭遇意外或者在救援过程中失踪，前三个月会照常发放工资。从第四个月开始就不再发工资了，不过工伤保险基金会提供抚恤金。对于那些...

导读：申请工伤认定时，得把《工伤认定申请表》、能证明与用人单位存在雇佣关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等交给社会保险行政部门。一定要保证提交的材料齐全，要...

导读：工伤赔偿的钱数由多个方面决定，像工伤的严重情况啦，你的工资高低啦，治疗得花多少钱啦，伤残的等级之类的。通常来讲，工伤赔偿涵盖医疗费，就是看病的钱；停工留薪...

导读：工伤引发的脚趾骨骨折一般是其实可以评级的哦。到底能评到几级呢，得综合考虑好多方面呢，像骨折的严重程度啦，治疗之后恢复得咋样，还有对劳动能力产生的影响之类的...

导读：异地工伤认定的流程是这样的：从事故发生那一天或者职业病被确诊的那一天开始，员工得向用人单位所在地方的社保部门去申请。要是单位超过规定时间还没申请，那这段时...

导读：即使工伤没有达到伤残的标准，你依然其实可以享受工伤医疗方面的保障。在治疗的这段时间里，你的工资福利是不会改变的，单位会每个月按时发放给你。只要治疗费用符合...

导读：个人申请工伤，首先要把工伤认定申请书以及相关材料，像劳动关系证明和医疗诊断证明等，交到所在地的社保行政部门。社保行政部门会根据情况进行调查核实，审核完这些...

导读：在北京，劳动者在工地受伤，要是属于工伤，就能享受工伤保险的救助和补偿啦。要是用人单位没买保险，那它就得依法承担费用。劳动者受伤后，用人单位得在30天内去社...

导读：法律明确规定，个人得在一年的时间内去申请工伤认定。要是劳动者遭遇了事故伤害，或者被确诊患上了职业病，那就在这一年之内，其实可以向社会保险行政部门提交申请。...

导读：事故伤害后的30天内，要是受伤职工在工作满12个月内，就得把工伤认定申请交给社保统筹区的社保部门啦，得带上完整的申请表、能证明劳动关系的东西以及医疗诊断书...

导读：工伤死亡赔偿标准挺复杂呢，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金呢，是以...

导读：发生工伤后，首先要赶紧把伤给治好，并且得在规定的时间内告诉用人单位。接着呢，用人单位得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，那员工或者他们的近亲属...

导读：工伤鉴定得向市级的劳动能力鉴定委员会去申请哦。一般60个工作日就能出结论啦，要是遇到特殊情况呢，还能延到90天呢，具体时间得根据实际情况来调整哟。在进行鉴...

导读：法律明确规定，在工作时间内，如果是因为个人原因导致了交通事故，并且自己在事故中负主要责任，这种情况是不能被认定为工伤的。工伤的认定范围是在上下班途中发生的...

导读：民工要是遭遇工伤但没买保险，那雇主就得承担全部责任啦。雇主得负责民工的医疗费用、康复费用，还有伙食补贴呢。要是民工得去外地看病，雇主还得承担交通和住宿费用...

导读：工伤康复结束后，员工有权利去决定到底要不要继续在原来的岗位工作。要是工作的环境已经不适合了，或者是因为个人的原因想要离职，那我们就得尊重员工的这个选择。不...