导读：如果错过了工伤认定的时效，那其实可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。这时候得去搜集和整理能够证明存在劳动雇佣关系的材料，还有因为工作而受伤的相关证据。然...

导读：按照咱国家的法律规定哈，劳动者要是遭遇工伤或者得了职业病，得在伤害发生或者确诊后的一年之内去申请鉴定。要是有特殊情况呢，市级的鉴定委员会其实可以批准延期。...

导读：工伤事故的交通费赔付依据实际产生的费用来算哦。这里面包含受伤者以及必要护理人员在接受医疗救治或者转移治疗时的交通费用呢。主要得看合理的交通方式和费用呀，像...

导读：工伤进行私了，在某些特定条件下是合法的，但其中也存在着风险。这种私了的协议必须要做到公平合理，并且是双方都自愿达成的，只有这样才具有法律效力。要是赔偿的金...

导读：住院如果是工伤，得先向人社局申请工伤认定，得把劳动关系的证明以及医疗方面的证明都提交上去。等伤情稳定了，如果有残疾的话，再去申请劳动能力鉴定。依据鉴定的结...

导读：工伤鉴定一般得在受伤后的60天内弄完，要是有特殊情况能往后延，不过最多也就30天。地区的劳动能力鉴定委员会从收到申请开始，60天内得给出结论，要是有必要还...

导读：工伤住院补贴由工伤保险基金来支付哦。首先得向单位申请工伤认定呢，要是单位没按时申请，那您或者亲属其实可以在事故发生后的一年内，直接向社保部门去申请。等审核...

导读：要是工伤赔偿一直拿不到，那你其实可以先跟用人单位商量着来解决这事。要是商量不出来结果，就去劳动监察部门投诉，让他们去催用人单位把赔偿给落实了。你也其实可以...

导读：工伤期间，员工理应获得正常的工资待遇，这其中就包含绩效工资。要是遇到这种情况觉得不合理，你其实可以先试着跟用人单位好好商量解决。要是商量不好呢，那就其实可...

导读：按照法律来讲，工伤住院的劳动者，他们的工资以及福利待遇得一直保持原样，由用人单位按时发放。这样做是为了让受伤的员工在治疗期间，工资收入能跟没受伤时的正常薪...

导读：煤矿工伤的赔付标准并非固定金额，而是由工伤严重程度、职工工资水平、治疗费用等多种因素决定。通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是...

导读：对于那些因为工伤暂时不能上班的员工，用人单位得按照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来支付赔偿。要是停工休息的期限到了，但员工还没恢复工作，并且也没有合理的解...

导读：工伤认定时，得提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。那申请表得把事故发生的时间、地点、原因以及伤害程...

导读：通常来讲，工伤出院的费用并非必须得自己先掏腰包。要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，那多数工伤医疗费用都能由工伤保险基金来承担。不过呢，在某些特殊情形下...

导读：工伤申请仲裁通常需这些材料：有工伤认定决定书，能确定工伤情况；劳动能力鉴定结论，知晓劳动能力状况；劳动关系证明，像劳动合同、工作证等，证明存在劳动关系；身...

导读：工伤鉴定申请是有时间限制的哦。雇主得在发生事故后的30天内去申请呢。而劳动者、他们的近亲属以及工会呢，在事故或者职业病确诊之后的1年之内，就其实可以直接向...

导读：工伤导致骨折的话，得先去申报工伤认定呢。这时候雇主得在30个工作日内申请，如果没在规定时间内报，那员工或者他的亲属、工会其实可以在一年之内去申请。等认定完...

导读：工伤鉴别流程一般是先向劳动能力鉴定委员会提交鉴定材料，该委员会通常设在各县级以上区域的劳动保障行政部门。申请工伤鉴定时，要提前准备好与事故相关的完整医药治...

导读：工伤认定有以下要素：在本职工作的过程中，或者在工作的工时以及工地上因工作而受伤；与职业相关的准备工作以及收尾工作期间在工地受伤；在工时和工地上因为职务而遭...

导读：工伤鉴定得在二次手术结束之后进行，这样才能让最终的鉴定结果准确无误。要是申请赔偿的话，就得提交一些相关的材料和证明，像工伤认定书啦、医疗发票之类的。二次鉴...

导读：伤残鉴定法律援助并非一定要有律师协助哦。劳动能力鉴定呢，是由工伤职工或者他们授权的人去申请的。司法鉴定呢，其实可以由法院、仲裁机构或者当事人来委托。当事人...

导读：工伤致死的补偿并非按照月薪来计算，而是进行一次性支付。其中包含了丧葬费，大概是6个月的社平工资。还有亲属抚恤金，这是根据死者的工资贡献以及对亲属的抚养责任...

导读：在事故伤害发生后的1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表等材料，像能证明...

导读：在进行工伤鉴定的时候，聘请律师是个很明智的选择哦。因为专业律师有着深厚的法律功底，还有很多实战经验呢。他们能非常精准地指导你，从开始准备鉴定材料，到后面解...

导读：工伤后要求调岗位在特定情况下是合法的。要是工伤让员工没法胜任原来的岗位工作啦，为了保护员工的身体健康和工作能力，用人单位其实可以跟员工商量着调整岗位哦。不...