导读：租赁收入交税方式如下：房产税按租赁收益的12%收，从出租次月开始算。城镇土地使用税依据土地级别和税额来核定。个人的租赁收入要交5%的营业税，不过要是月收入...

导读：员工辞职那个月的薪资呢，一般是根据实际工作的天数来计算的，然后在公司规定的发工资那天给员工。很多公司为了让财务处理起来方便些，就算员工离职了，当月的工资还...

导读：员工被辞退时，补偿款根据服务年限来定。每干满一年，就给一个月的周薪。要是满了六个月但没到一年，就按一年算。要是不满六个月，就给半个月的周薪。要是雇主没啥理...

导读：在实习阶段，即便不用签劳动合同，也得签署实习协议或三方协议，这样能把实习周期、时间、薪资以及任务等都明确下来。用人单位其实可以给实习生买商业保险，以防出现...

导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺乳时间。要是女职工在哺乳不满1岁的婴儿，...

导读：孕妇在试用期遭辞退可不合法哦。孕妇有着特殊的劳动保护权利呢。要是用人单位没正当理由把孕妇给辞退了，那孕妇有权让单位恢复劳动关系，或者让单位给赔偿金。通常呀...

导读：用人单位开除员工得符合法定条件哦。通常呢，要是员工严重违反单位规章制度，像老旷工啦，或者严重失职给单位造成大损失之类的；在试用期间没符合录用条件；被依法追...

导读：劳动者解除合同能获赔偿金的情形，通常是用人单位有违法违规举动，像没按合同给劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费等。赔偿金的...

导读：劳动法中有关赔偿的规定，主要涉及经济补偿金的计算标准哦。就是说呀，劳动者在雇主公司干活，每满一年，雇主就得给劳动者支付一个月的工资作为赔偿呢。要是工作了六...

导读：《暂行规定》对公务员退休政策作出了明确规定。当领导职务公务员达到五十岁（男性）或四十五岁（女性）且工作满十年，同时经医院证明完全丧失工作能力时，便可退休；...

导读：一般来说，高级管理人员和普通雇员在解除劳动合同的补偿标准上通常是一样的。要是用人单位主动解除和劳动者的劳动关系，并且劳动者没有过错的话，就需要给劳动者经济...

导读：无固定期限劳动合同解除能获补偿的条件大概有这些：要是用人单位干了违法违规的事儿，像没按照合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者...

导读：首先呢，你其实可以找用人单位去商量，把自己工资被拖欠的事儿讲清楚，让他们赶紧把钱给你。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉举报，他们会去调查处理的。也能向劳...

导读：经济性裁员一般适用于这些情况：企业的生产经营碰到了特别严重的困难；企业要转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁减人员；按照企...

导读：员工迟到这事呢，虽然不违法，但确实违反了劳动纪律呀。企业要是有规章制度的话，就其实可以按照规定来处罚员工。要是没有明确的规定或者规定不合理，那处罚就没依据...

导读：哺乳期的女职员要是不同意调岗，那公司可得遵守法律，得保证公平公正。咱国家有专门的法律保护哺乳期的女职工呢，调岗得合法合理才行。要是公司拿不出足够的合理性和...

导读：《劳动法》规定，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那试用期最多就一个月；要是一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上的固定期限合同或者...

导读：离职后发现没发工资，第一步先跟雇主好好商量。要是商量不拢，那就其实可以去当地管劳动的部门投诉举报，也能向工会的相关委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满...

导读：《中华人民共和国劳动法》搭建起基本框架；《劳动合同法》明确了用人单位与劳动者的权利义务；《劳动争议调解仲裁法》清晰规定了调解、仲裁以及诉讼的程序。像《公务...

导读：员工的岗位变动不是必须得服从哦。按照劳动合同法来讲，员工职位的变动得经过劳资双方商量并且都同意才行。要是员工干不好现在的工作，公司得负责提供必要的培训或者...

导读：和解赔偿后要是有一方违约了，那就得好好看看和解协议啦。要是这个协议是双方心甘情愿签的，而且签的时候双方地位平等，也没违反法律的硬性规定，那它就有法律约束力...

导读：当你申请请假但没被批准时，要先看看自己的请假理由够不够充分合法，还要按照公司规定的请假流程来。要是理由合法且流程也没问题，可上级就是不批准，那你其实可以找...

导读：员工要是想休年假的话，得经过领导的批准才行哦。单位呢，其实可以把年假集中起来安排，也其实可以分阶段来安排。员工自己得向单位提交休假申请，只有审批通过了，才...

导读：没签劳动合同的员工想辞职的话，通常其实可以随时走哦。为啥呢？就是因为用人单位没按规定签合同，这就侵害了劳动者的正当权益啦。所以呀，劳动者不用提前跟用人单位...

导读：要是因为要工资而打架，那怎么处理得看打架带来的后果啦。要是没搞出啥严重伤，那就可能算是治安违法啦，得挨行政处罚，像拘留呀、罚款啥的。要是把人弄成轻伤或者更...