导读：当用人单位要解除和业绩不好的员工的雇佣关系时，得依照相关的法规来办，并且还得给员工支付相应的经济补偿金。这能看出我国劳动法既公正又有人情味，把用人单位和劳...

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是从用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。不签合同呀，对劳动...

导读：离职补偿金的计算跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。干满一年就给一个月工资的补偿。要是干了六年多但没到一年，就按一年算；要是干了不到六个月，就给半...

导读：企业提供的福利有基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金、休假制度以及五险一金等。而且呢，企业要是运营状况好，还可能给员工提供补充性保险。政府呢，...

导读：坐牢不能用来偿还债务哦。债务纠纷是民事方面的事，和刑事法律责任没啥关系。债权人其实可以去法院申请强制执行，法院会根据资产线索来保护债务方的资产，然后把这些...

导读：企业要是没履行解雇员工的补偿义务，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁委员会，向他们提出劳动仲裁申诉。要是裁决完了还是没拿到补偿，就其实可以去法院打官司来维护...

导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝支付，那就是违反了协议和法律啦。劳动者首先其实可以试着跟雇主商量，要是商量不通，就其实可...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁...

导读：公司破产清算时，员工有希望能获得赔偿。在清算过程中，先把破产费用和共益债务扣除掉，然后按照一定的顺序来清偿。首先要支付员工的薪资、福利以及保障金，接着是社...

导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在公司干了多少年，每干一年就给一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年呢，就按一年来算。要是没干满半年呢，就给半个月的...

导读：离职时的赔偿金支付期限跟工龄有关哦。每满一年就得给一个月的平均工资，要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算，要是不足六个月呢，就给半个月工资。这里说的“...

导读：公司要是违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金哦。这赔偿金包含员工在公司干活时的工资、加班的工资以及应得的福利啥的。具体多少呢，一般是经济补偿标准的两倍。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者...

导读：老板扣押一个月工资是违法的哦。法律明确规定，企业必须按时足额给员工发工资，不能用押金之类的办法扣员工的钱。要是老板没按时发工资，员工其实可以去劳动行政部门...

导读：辞退员工时的工资赔偿规定如下：根据员工的服务年限来算，每满一年，就得发放一个月的基本薪酬当作经济补偿金。要是服务年限半年以上但不足一年，那就按一年来计算。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请...

导读：员工离职时，雇主得在正式解除或终止劳动合同后，一次性把工资给员工结清，不能扣钱或者故意拖欠。要是发现有这些违法的行为，员工就其实可以通过各种办法来维护自己...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：离职当天，员工得拿到经过准确核算的薪酬。按照法律来讲，在解除或终止劳动合同的时候，雇主得马上把全部工资给员工支付了。而且呀，雇主还得提供解除合同的证明呢，...

导读：欠付工资证明书在劳动争议中很有代表性，它和劳动者的薪酬权益紧密相关。要是雇主没按时给工资，劳动者拿着这个证明，就能去劳动仲裁机构或者法院起诉。通过法律途径...

导读：单位取消岗位致职工无法工作时，职工有以下几种选择。其一，其实可以跟单位商量调岗，看看有没有其他合适的岗位能安排。要是协商没结果，单位单方面解除劳动合同，职...

导读：借调员工在把特定任务完成之后，就会回到原来的单位接着工作。这种只是短期的调动，主要是为了处理一些特定的事情，这样能让员工有机会去接触不同机构的业务，把自己...

导读：阳煤长合工业有限公司的施工安全员主要负责把施工中可能出现的风险找出来并加以控制，得看着施工人员遵守安全法规，引导他们按安全规章制度做事。要参与制定和让安全...

导读：要是离职申请过了一个月还没得到批准，那劳动者就其实可以自己决定离开公司啦。要是单位没给够工资或者侵犯了劳动者的权益，劳动者既其实可以向劳动行政管理部门去投...

导读：一般来说，无缘无故地降职降薪是不合法的行为，这直接侵犯了劳动者的合法权益。通常情况下，用人单位其实我们应当依据劳动合同的约定，给劳动者提供相应的工作岗位以...