导读：协商解除劳动关系的法律定性，重点在于双方的情况。要是企业先提出协商解约，那员工就是被动离职啦，按照法律规定，员工能得到相应的经济补偿。可要是员工先提出协商...

导读：教师参与晚自习加班的合规性得依据劳动法规和学校规定来审查。关于加班费用，在正常工作日，不能低于基本工资的1.5倍；到了休息日，得不少于2倍；要是法定节假日...

导读：劳动纠纷的追诉期限一般是一年哦，从权益受损的那天开始算。要是因为不可抗力或者有合理的原因没去申请仲裁，那时效就暂停啦，等障碍消除后，时效又重新开始算。在劳...

导读：员工的年假安排不能只由一方决定，得让员工自己规划，同时公司也要统一部署。员工要是想休假，就提出申请，公司得看看自己的运营情况，合理地给安排好。这样既能保证...

导读：在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是公司不让走，那可就不合法啦。你其实可以用书面形式通知公司你要离职，并且把相关证据好好保存...

导读：在上海，要是员工没犯错却被解雇了，赔偿得看工作年限。工作满一年的，能拿到一个月工资的补偿；半年到一年之间的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。要是公司违...

导读：我国法律明确规定，达到法定结婚年龄的夫妇，其中女20岁、男22岁，能享受三天婚假。要是新婚夫妻不在一个地方工作，那就其实可以根据行程的远近再获得一些路程假...

导读：若雇主因员工有重大过失而解聘，无需给予赔偿，但需结清员工工作期间应得薪资。重大过失的范围较广，像员工严重违反公司规章制度，在试用期内未通过各项考核测试，或...

导读：劳动争端的诉讼时效一般是从维权者知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天起算，两年内都其实可以进行诉讼。就像雇主没给够工资，劳动者发现工资不对的时候，就...

导读：在正常辞职的情形下，用人单位不能随便扣工资哦。只要你依照规定的流程把辞职手续办好了，并且完成了工作交接，那么用人单位就得按照你的实际工作时长以及事先约定好...

导读：用人单位要是把怀孕的员工给解雇了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来...

导读：当劳动合同结束的时候，如果工资还没发，那你就有权利去索赔。雇主拖欠工资是违法的行为，这会侵犯你的权益，你其实可以去追讨拖欠的工资，还能争取一些经济补偿。一...

导读：离职时要是单位私自扣工资，这就不合理也不合法啦。只要按照离职流程来，单位就没权利扣钱。要是遇到这种情况，首先其实可以跟单位沟通，问问扣工资的原因。如果沟通...

导读：离职时的经济补偿金，在交税方面有规定哦。要是没超过上年度本地职工的平均工资三倍，那就不用交个税啦。要是超过了呢，超出的那部分可不能算进当年的综合所得里，得...

导读：劳动纠纷的法律诉讼请求有效期限，受多种因素影响呢，像劳动争议类型啦、合同约定啦，还有当地的法律法规啥的。劳动者和雇主都得清楚这些规定，这样才能及时保护好自...

导读：公司破产时，要按员工实际工作时长和应得工资标准来算欠的工资。在破产清算时，员工工资属于优先被清偿的债务。先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破...

导读：劳动争议诉讼费用标准会根据具体案情有所不同。像那些非资产权益变更的纠纷，一般是按件来计费的，不过不同地方的收费标准不太一样哦。要是涉及到财产权益的案件呢，...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申...

导读：试用期员工被辞退时，赔偿是有规定的哦。每工作满一年，就得给一个月的薪资作为赔偿；要是没满半年呢，就给半个月的薪水；如果满了半年但不满一年，就按一年来算赔偿...

导读：试用期辞职时，工资得按照你和用人单位事先约定的工资标准来算，然后依据你实际工作的天数来发放。一般来讲，只要你付出了正常的劳动，就有权利拿到属于自己的相应报...

导读：通常来讲，签了固定期限劳动合同后，员工正常辞职一般不用赔钱。不过要是有特殊情况，那可能就得承担赔偿责任啦。像签了服务期协议，还专门接受了培训，可没干完服务...

导读：劳动者要是遇到讨薪的问题，能找劳动管理部门帮忙哦。而且劳动者本身也有权利去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申请支付令，还能直接提起诉讼呢。我我们的建...

导读：遇到被企业解雇还没拿到工资的情况，首先要试着跟用人单位好好商量，让他们把欠的工资和应该给的经济赔偿金给结了。要是商量不出结果，就去劳动行政管理部门去投诉或...

导读：解除劳动合同纠纷的管辖法院遵循这样的原则：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管。要是劳动合同履行地不清楚，那就由用人单位所在地的基层人...

导读：劳动纠纷的追诉时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在...