导读：签劳动合同时，得把这些内容弄清楚：单位是啥性质、有啥背景；自己的职责范围多大，工作地点在哪；工资多少，啥时候发；试用期有啥规定，薪酬咋结算。劳动合同很重要...

导读：要是辞职后平白无故被克扣工资，那第一步就得跟雇主好好聊聊，把扣钱的原因弄清楚，同时也要表明自己的态度。要是聊了半天还是没结果，就其实可以去劳动监管部门投诉...

导读：我国法律明确规定，要是雇主侵害了未成年劳动者的权益，劳动行政部门就得责令其整改并且进行罚款。要是给未成年劳动者造成了损失或者伤害，雇主就必须得进行赔偿。那...

导读：通常呀，要是员工自己主动辞职，那单位一般不用给补偿。不过要是单位有下面这些违法的情况，让员工不得不辞职了，那单位就得给补偿啦。像没按照劳动合同的约定给劳动...

导读：从2017年1月1日开始，员工除了能享受国家规定的98天产假外，还能多得到60天的进阶式产假奖励。正在哺乳期的员工其实可以申请停工期，一直到婴儿满一周岁。...

导读：在职女性在产假期间的薪酬发放有明确规范。若未参加生育保险，产假前的工资待遇由雇主负责支付；要是参加了，就由生育保险基金按照公司过去一年员工的平均月薪来支付...

导读：在处理劳动纠纷时，解聘合同引发的追诉时效，劳动仲裁机构通常规定为一年。雇员和雇主解除关系后，要是有关于薪资、经济补偿以及福利等方面的争议，要是雇员能拿出证...

导读：公司辞退孕妇这种行为属于违法解除劳动合同哦。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，也其实可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是...

导读：离职前要是遇到公司克扣薪资，这做法既不合情理也不合法。得去核查扣薪的依据到底符不符合法律法规。要是没有合理的解释，你就有权利去维护自己的权益。具体的措施呢...

导读：试用期内辞职通常不用交违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给用人单位交违约金啦。但...

导读：在处理劳动纠纷时，要是超过了法定的诉讼时效，那维权就会变得更难啦，但还是有办法能解决的哦。要是用人单位自己愿意承担责任，比如说把拖欠的薪资给发了，或者给予...

导读：面临离职时，如果工资被克扣，一般是不合法的。首先得核实扣除工资的原因是否合理合法。要是因为工作交接没弄好就扣钱，通常是没有法律依据的。遇到这种情况，最好先...

导读：若兼职未签合同，可先找用人单位协商补签。协商无果的话，要收集能证明兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记录等。法律规定，非全日制用工双方能订立口...

导读：要是对企业的解雇补偿有疑问，最好先心平气和地跟管理者谈谈，看看能不能找到解决办法。要是谈不拢，就去公司注册地的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，...

导读：要是公司破产了还欠着员工工资，那员工得赶紧行动起来维护自己的权益。第一步呢，要向清算小组申报债权，强调工资得优先支付。要是清算小组没重视，员工其实可以去劳...

导读：孕妇在中国劳动法律中有诸多权益保护。像不能干第三级体力劳动以及孕期禁忌的活儿；在孕期、产期和哺乳期，单位不能解除劳动合同；怀孕七个月以上，不能被安排加班和...

导读：资金不仅仅是工资收入，它还是对优秀表现或行为的激励与嘉许。要是用人单位规定全勤就有奖金，那么试用期内的员工也有获奖的权利。在以完成某项特定工作任务为约定期...

导读：在哺乳期的时候，员工是有可能被解雇的，但要注意要用合法的方式哦。要是员工主动辞职，或者违反了法规以及劳动合同法第三十九条的规定，雇主就其实可以解雇他们。不...

导读：在咱国家的法律规定里呀，怀孕和生产得是基于合法的婚姻，并且得夫妻双方都自愿才行。那种所谓的“怀孕补偿协议”，那可完全违背道德伦理呢，法律是不会承认和保护它...

导读：员工要是因为生病得长期请假的话，最多能请 24 个月呢。这个假期长短跟员工实际工作的时间以及在咱公司工作的年数有关系哦。要是员工实际工作已经超过 10 年...

导读：劳动合同的违约责任大概有这些情况：其一，要是劳动者违反了服务期的约定，那得按约定给用人单位交违约金；其二，劳动者若违反了竞业限制的约定，也得按约定向用人单...

导读：《劳动合同法》明确规定，试用期得包含在劳动合同期限内哦。要是只签试用期协议，那可不符合法律要求啦。因为劳动合同期限不一样，试用期的长度也是有规定的呢，最长...

导读：员工劳动合同没到期时，用人单位辞退员工得看原因。要是无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除劳动合同，...

导读：用人单位要是没理由就扣钱或者推迟给离职的人发工资，这是违法的行为。咱一开始其实可以好好跟单位说，让他们赶紧把钱给还回来。要是商量不拢，就其实可以去劳动监管...

导读：劳动合同里的违约金数额没明确最高限，得遵循公平合理原则，还要结合实际损失定。通常情况下，要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，违约金数额不能超过用人单位...