导读：在周末和法定节假日，企业有责任给员工调整休息时间，以此来补偿员工额外付出的劳动。平常工作日里，要是员工被要求加班，企业就得给他们支付合理的加班费用，还得尽...

导读：离职办理有以下程序：首先得提交一份书面的辞职申请，等领导批准了才行。接着要把工作好好交接一下，这样工作才能延续下去。之后呢，根据实际情况把解除劳动合同书打...

导读：口头辞退员工是没有法律效力的哦。按照规定呢，您得依据相关法规，给员工开一份书面的解聘通知。而且呀，在解聘之后的15天内，您还得负责帮员工办理档案和社会保险...

导读：员工要是碰到工作上的意外，或者得了职业病，就得暂时不干活，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，员工原本的工资和各种福利待遇都得完整地保留着，单位得按照规定的...

导读：若公司没缘由就降薪，你其实可以先跟公司聊聊，把自己对降薪这事的不满说清楚，还得让公司给出合理的解释和依据。要是沟通了没啥用，你就得把劳动合同、工资条、考勤...

导读：试用期内不签劳动合同是不对的哦。按照法律来讲，确定了劳动关系就得签书面合同，把双方的权利和义务都明确清楚。用人单位得在雇佣员工的那个月起一个月内和劳动者签...

导读：在处理员工涉嫌侵占公司财物这事上，公司不能暂停或拖欠员工薪资哦。公司得依法去追究责任，并且得保证按时足额给员工发工资。要是公司没按时发工资，员工有权利通过...

导读：劳动纷争有好几种处理途径呢。协商那是最直接的，双方坐下来好好沟通，能把问题直接解决掉。调解呢，其实可以向企业内部的调解部门或者基层人民调解机构去申请，让第...

导读：中国劳动法明确规定，要是没经过员工同意就私自给人家调岗，那就是违法的行为。调岗这个事儿呢，必须得和员工好好沟通，并且得得到他们的同意才行。如果因为企业的运...

导读：处理劳动纠纷一般有几个重要步骤哦。首先呢，双方先试着商量着解决，要是商量不好，就其实可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解没效果，或者对方不遵守约定，那...

导读：在劳动法范畴内，开除员工得有合理且足够的缘由。通常来讲，要是员工严重违背用人单位的规章制度啦，或者严重失职给单位带来巨大损害啦，再或者被依法追究刑事责任啦...

导读：劳动者有权利向警方寻求帮助哦。不过要注意，像欠薪纠纷这类问题，一般得通过向上级劳动行政主管部门检举控诉、申请调解、提交仲裁或者进行协商等办法来解决。要知道...

导读：无故辞退员工，就是雇主没有正当理由就解除和员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工出现不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、有双重...

导读：员工要是因为不是工作相关的原因受了伤，并且还在法定的医疗期内呢，那雇主就有责任给员工支付病假薪酬或者疾病救助金啦。这个标准一般来说不会比当地最低工资的80...

导读：公司没理由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。你其实可以先找公司去商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好呢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动...

导读：劳动争议的追诉期通常是一年哦，从我们知道自己的权益受损那天开始算。要是我们去主张权利啦，或者向别人求助，又或者得到了对方的承诺，那时效就会中断，得重新计算...

导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，等你离职的时候还不发工资，那你就有权利让用人单位给你双倍工资差额和经济补偿啥的。用人单位得按照你工作的时长以及工资标准，把钱...

导读：当员工对咱们公司的重要文件做出不当操作时，得先展开内部调查，把具体情况弄清楚。要是员工是故意导致损失的，公司其实可以按照法律来索赔，并且还其实可以考虑解除...

导读：要是公司没缘由地给你降职又降薪，那你得先去找公司聊聊，搞清楚他们为啥这么做，有啥依据。要是聊了半天也没啥结果，你就有权利拒绝这种不合理的安排。你其实可以把...

导读：若用人单位胡乱扣工资，你首先得跟用人单位商量，让他们给出扣工资的合理理由。要是商量不好，你其实可以去劳动监察部门进行投诉或举报，还能申请劳动仲裁。要知道，...

导读：劳动者要是遇到巨额欠薪的情况，那完全其实可以通过法律途径去追偿。离职之后要是被雇主拖欠工资，这就是违法的行为。只要是正规离职并且完成了工作交接，雇主就应该...

导读：离职补偿金的计算方式是这样的：看员工在公司干了多少年，每满一年呢，就给一个月的工资。要是超过了六个月但没到一年，就按一年来算。要是不满六个月呢，就给半个月...

导读：资方要是扣除您的薪水，那可就违反法律啦。您离职的时候得按照正规的程序去办理手续，只要手续没问题，资方就没权利扣您的薪水。我我们的建议您先跟资方好好商量商量...

导读：用人单位拖欠劳动者工资肯定不合法，本来就不该有拖欠这事。要是真出现拖欠了，也没规定最长能拖多久。但劳动者得赶紧想办法维护自己权益呀。一般来讲，拖欠工资超过...

导读：雇佣法律关系中的责任承担主要涵盖三个方面哦。当劳务受损时，得根据双方的过错程度来分担责任呢。在个人劳务关系里呀，如果劳务行为让他人受到了损害，那接收方就得...