导读：本公司一般都是把孕妇的薪资一直发到她们休产假的时候。在这个期间，员工所拥有的各种劳动权益都得得到保障和维护。企业绝对不能因为女职工怀孕了，就降低她们的薪资...

导读：要是觉得竞业限制协议的赔偿标准不合适，最先其实可以跟签协议的那方聊聊，看看能不能在赔偿标准上达成新的一致。要是商量不好，那就其实可以找劳动仲裁或者去法院起...

导读：孕期的时候，企业得保障孕产妇的法定权益哦。国家规定呢，孕产妇有产假，而且在这期间工资是照常发放的哟。要是员工参加了生育保险，还能拿到生育津贴呢。另外呀，如...

导读：拖欠工资的法人是否会被判刑，得看具体情形。要是被政府相关部门责令支付后还不支付，并且数额较大，还有其他严重情节的话，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而要被...

导读：如果用人单位单方面违反合同解除了劳动合同，劳动者是其实可以让用人单位给赔偿金的哦。要是用人单位违法解除了合同，那劳动者不但有权让单位继续履行合同，还能要经...

导读：用人单位若强制进行降职降薪的决策，那就是违法行为啦。但要是用人单位能以劳动者的实际情况符合规章制度规定的降职降薪条件为理由来调整，从法律角度看，就没违法。...

导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 30 天写个书面申请交给公司。企业要是不按...

导读：要是员工自己主动提出辞职嘞，可要是公司有违法的事儿呀，像没给提供安全卫生的工作地儿啦，拖欠工资啦，没给交社保啦，或者公司的规章制度违反了法律，把劳动合同都...

导读：起诉员工违反劳动合同，得有明确的违约或违法证据才行。得先搞清楚员工具体啥违约行为，像擅自离职啦、泄露商业机密之类的。接着把相关证据准备好，像合同文本呀、工...

导读：国庆假期期间，政府部门得按照全国统一的工作和休假规定来办事，依据国务院办公厅的调休安排去执行。国庆节法定节假日是从10月1日到10月3日，政府机构实行周五...

导读：在借调这段时间里，如果原公司违规扣除工资，那我们就得去维护自己的合法权益啦。我们其实可以拨打劳动保障热线来进行投诉，不过得提供真实的身份和个人信息哦。也其...

导读：劳动者丧失劳动能力的判定依据，是国务院社会保险行政部门和卫生行政部门共同制定的统一标准。要是职工出现像严重智力障碍啦，四肢都瘫痪了且肌力还低于三级呢，或者...

导读：职工带薪年假的规定是，休假天数由累计工作时长来决定，这里面包括在境内外不同雇主那里任职的时间以及相关法规规定的工作期间。员工是有依法享受相应带薪年假权益的...

导读：企业要是陷入经济困难快破产了，还不了债的时候，员工的工资问题通常用破产清算来解决。在清算过程中，先清偿破产费用和共益债务，这里面就有员工的薪酬福利。破产管...

导读：员工要是碰到辞职了公司却不发工资这事儿，先跟公司好好商量，把自己合理的要求讲清楚。要是商量没啥结果，就去劳动监察部门投诉举报，他们会去调查，让公司改正。也...

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在一定范围内不用交个人所得税。通常情况下，个人因与单位解除劳动关系所得的一次性补偿收入，像单位给的经济补偿金、生活补助费以及其...

导读：通常来讲，要是雇主没按时给员工发工资，员工按照劳动合约以及相关法律法规，是其实可以不用提前打招呼就直接离职的。这种情况就属于对员工劳动权益的特别严重的侵害...

导读：员工要是生病了，还在医疗期内呢，企业就不能随随便便把人家给辞退喽。不过呢，如果员工做了特别严重的事儿，违反了公司的规章制度，像欺骗啦、威胁签劳动合同啦，或...

导读：要是遇到工资被拖欠的情况，首先其实可以试着跟单位好好商量。要是商量没结果，那就其实可以去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，严重的话还能提起诉讼。在进行工...

导读：如果是因为裁员而得到的补偿工资，在当地上年职工平均工资的 3 倍数额以内的部分呢，就不用交个人所得税啦。但要是超过了 3 倍数额呢，这部分就不放到当年的综...

导读：劳动合同纠纷是有追诉期限的哦。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系...

导读：员工上下班路上遇非主责交事故或坐公交等受伤，能认定为工伤。在这期间，他们的工资福利不会变，单位得每月足额发放工资，让停工留薪期的员工收入跟正常工作时一样。...

导读：员工干了20年离职啦，要是用人单位解除合同，或者因为重大过失导致解约，那得按照每年给一个月工资的标准给经济补偿呢，最多给20个月工资哦。这里说的“月工资”...

导读：在深圳，要是属于合法裁员，用人单位就得依据劳动者在本单位工作的时长来给经济补偿。每满一年，就支付一个月工资；要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年算；要...

导读：企业的业务招待费扣除标准是这样的，实际发生额的60%其实可以扣除，但不能超过当年销售额的5‰。企业在进行税务扣减时，得同时满足两个条件哦。一是这费用得跟生...