导读：劳动纠纷进行法律诉讼时，首先原告要向法院提出立案申请，法院会对申请进行审查，审查通过后就会通知被告。被告接到通知后要提交答辩状。接着法院会通知双方开庭，开...

导读：在劳动法里呀，要是员工连续旷工达到三个工作日呢，那就算是自动离岗啦。不管之后是以啥方式离职的，企业都得按照规定给员工发工资，不能随便扣钱或者拖工资。要是因...

导读：职工按正常程序辞职，公司扣工资可不合法哦。咱得先找公司商量，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出依据来。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲...

导读：用人单位没理由给员工降职降薪，这是不合法的哦。遇到这种情况，你其实可以先去找用人单位谈谈，把自己的不满和想法说出来。要是谈不拢呢，你就有权利向劳动监察部门...

导读：首先，你得清楚员工哪儿不合适，还有能证明这些的证据。接着，安排一场正式的谈话。谈话时，要真心实意地说出对员工工作表现的在意，着重讲公司的工作要求和期望没被...

导读：员工要是觉得公司不让自己休假，那其实可以去劳动保障主管部门进行举报。要是公司一直不改，就得给员工支付三倍的年休假工资当作违约金，还得额外再支付赔偿金呢。这...

导读：提取住房公积金时需准备的材料如下：租金提取需租赁合同和身份证；购屋贷款要购房合同、贷款合同及身份证；房产装修需单位证明；失能人士需鉴定报告；疾病开支需缴费...

导读：春节属于我国法定的有薪假日，假期时长为七天。这意味着企业和机构得按照规定给员工安排假期，不能少给或者不安排。要是因为特殊情况非得在春节加班，那用人单位就得...

导读：就算没签劳动合同，员工也有权利去申请赔偿哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没跟员工签书面劳动合同，从开始用工的那个月往后数一个月的...

导读：强制执行“终本”，就是法院由于一些没法预料的情况，没法接着执行程序啦，这时候就决定把执行程序给结束啦，这就会产生一些法律后果哦。一旦进入“终本”阶段，债权...

导读：如果企业没按规定及时给雇员发工资，劳动部门会让单位在规定时间内把工资发了。要是没按时发，劳动行政机关就会采取行动，让用人单位按应付金额的百分之五十以上到百...

导读：要是辞职后劳动补偿金没给，你其实可以先跟用人单位商量，让他们把钱给你。要是商量不出来，就去劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙处理。也其实可以向劳动争议仲裁委...

导读：辞职时扣 500 元合不合法得看具体情形。要是用人单位没啥合理由头和依据，光因为员工辞职就扣钱，一般就不合法啦。像用人单位没法证明员工辞职给它带来了 50...

导读：在企业破产清算时，员工有权获得赔偿，其中包含未付的工资、医疗费用以及因工伤致残的补助等必需的开支。并且，原本应由职工个人承担责任的基本养老保险和基本医疗保...

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是用人单位违规解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每...

导读：强制调岗可能违反劳动法律法规哦。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，雇主和员工得协商一致，并且要用书面形式来调整劳动合同内容呢。要是没有双方的...

导读：遇到被拖欠工资的情况，咱其实可以去劳动监察大队投诉举报，让他们帮忙处理违法的行为。要是有劳动方面的争议，跟对方协商又没结果，那就其实可以接受调解，或者向劳...

导读：如果用人单位通过变相的方式降低员工薪资，使得员工不得不辞职，这种情况下员工通常是能够获得赔偿的。因为用人单位的这种行为属于没有按照劳动合同的约定提供劳动条...

导读：劳动合同的试用期和合同期限有关哦。合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同...

导读：公司要是破产了还还不起债，那员工工资一般得通过破产清算程序来解决。在这个过程里，会先把破产费用和共益债务给清偿了，这里面就有员工工资呢。破产管理人会去清查...

导读：试用期内离职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者做了专项培训还约了服务期，或者跟劳动者约了竞业限制条款，并且劳动者违反了这些约定，那才要给违约金。一般来讲...

导读：通常来讲，劳动者要辞职得提前一个月告知用人单位哦，但有些特殊情况就不用等那么久啦。要是用人单位没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时...

导读：离职补偿费用的多少取决于离职的理由。要是用人单位按照《劳动合同法》第40条那种无过失性解雇的情况，像劳动者因为生病或者受伤而没法胜任原来的工作，或者新安排...

导读：按照我国的《劳动法》以及其他相关法规呀，雇主得按照事先约定的那样，按时且足额地给劳动者支付工资呢，可不能没缘由地扣除或者拖延不发。要是雇主违反了规定，劳动...