导读：离职时，要按这些步骤交接：首先得把交接手续办好，像填写交接表、明细表以及物品交接单啥的，然后得让财务部门核实并签字确认。接着呢，人力资源和财务部门会去处理...

导读：员工把企业告到劳动监察那儿，结果是不一样的哦。要是企业有违法的行为，像欠员工工资啦、没给员工交社保啦、非法解雇员工之类的，那企业就得挨罚，还得赔偿员工的损...

导读：要是发现劳动合同上写的工资和实际该发的工资不一样，得赶紧去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。要是用人单位没尽到义务，你就有权利让当地的劳动仲裁委员会公平...

导读：我国劳动法规定，一周工作时间不能超过44小时，一般是五天工作制，每天工作不超8小时，加起来一周40小时。而且要保证劳动者每周至少有一天休息。所以呀，就算因...

导读：咱辞职的时候呀，工资得按照实际工作的天数，还有劳动合同里约定的工资计算方式来给咱发。一般来说呢，公司得在咱离职后的下一个工资支付周期把工资结清。要是咱是依...

导读：单位里工作超十年且签了无固定期限合同的员工，要是碰到经济性裁员，单位就得按照法律给员工经济补偿啦。一般是根据员工在单位干的年头，每满一年就给一个月工资。要...

导读：私人企业辞退员工是否有补偿呢？通常来说，如果雇主没理由就解雇员工，那得给补偿。补偿金额一般根据员工工作年限来定，每满一年就给两个月工资作为赔偿。要是员工有...

导读：若您不愿调岗却被辞退，一般是能获得补偿的。关键在于调岗这事合法合理与否，还有公司辞退您的程序是否符合规定。要是调岗不合理，公司就以此为由把您辞退了，这属于...

导读：当用人单位超过一个工资支付周期，也就是一个月没发工资时，劳动者能以此为由辞职。原因是用人单位没按时给钱，严重伤害了劳动者的合法权益。在这种情形下劳动者离职...

导读：劳动者要是符合一定条件呢，就能够提前30天以书面形式申请解除劳动合同啦。不管单位同不同意，过了30天就其实可以依法终止雇佣关系啦。不过要是遇到特殊情况，只...

导读：在解除劳动合同时，雇主有义务一次性给员工支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益。要是雇主克扣、拖欠员工的薪水，或者拒绝支付加班工资，那可不行。除了要把...

导读：在试用期把员工开除呀，通常不用提前打招呼哦，但用人单位得有正当合理的原因。要是以员工不符合录用条件来解除劳动合同呢，就得在试用期里把决定做了。要是员工犯错...

导读：离职薪资处理一般是用员工的基本工资除以法定工作日数，这样就能算出日薪标准啦，然后用日薪标准乘以实际工作的天数，就其实可以算出离职薪资啦。按照劳动法规的规定...

导读：如果企业负责人失信并且欠薪了，首先其实可以尝试跟他沟通商量，把自己的诉求说清楚。要是商量了很久都没结果，那就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们督促企业限期...

导读：企业签劳动合同得正规，得包含这些要点：得清楚写明双方的基本信息呀，像企业的名字、地址、法定代表人啥的，还有员工的姓名、性别、身份证号等。工作方面呢，得把工...

导读：离职时要求赔偿违约金是否合法得看具体情况。要是劳动合同明确规定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，那用人单位就能让劳动者给违约金。还有劳动者违反了竞业...

导读：裁员时的赔偿金通常会经公司财务流程到个人手里。一般在解除劳动合同后的约定期限内，通过银行转账给被裁员工。发放前，公司得算好赔偿金额，像经济补偿之类的。经济...

导读：企业要是把离职员工的薪酬拖到约定支付日的第二天才给，那就是违法的啦。雇主得按照和员工商量好的日期来发工资，离职的薪酬也不能例外哦。要是无缘无故地拖欠工资，...

导读：员工在试用期要是被解雇啦，得先自己看看自己有没有啥大的过错。要是有过错呢，就配合公司把工资结算清楚，把离职手续办好。要是无缘无故被解雇了，那员工就有权利去...

导读：根据《民法典》，借款人得按照约定来还款。要是没约定具体还款时间，那随时都其实可以还。贷款人呢，有权利用书面形式去催告借款人还款。要是借款人逾期还没还钱，那...

导读：没签劳动合同的赔偿标准，主要看劳动者在单位干了几个月。要是干了一个月以上不满一年，单位得每月给劳动者双倍工资。要是干满一年了，那就相当于已经签了无固定期限...

导读：不小心把劳动合同弄丢了，得赶紧跟用人单位说，然后申请补办。要么重新签一份一样的合同，要么把原来的合同复制一份，在上面注明是遗失补办的。签合同得双方都同意，...

导读：公司没缘由就降薪降职，这属于违法举动。你其实可以先找公司聊聊，把自己的不乐意和期望说出来，让公司把职位和薪水恢复到原来的样子，并且告诉公司他们这样做不符合...

导读：劳动合同期限没啥最长时间限制哈。它分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限这几种。固定期限的劳动合同期限呢，是由用人单位和劳动者一起商量着定的。通常来...

导读：劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。协商就是劳动者跟用人单位自己商量着去解决争议。调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会或者基层...