导读：上海地区的哺乳假是从女性职员分娩后的下一年开始计算的。规定中，每次工作班次要有至少两次哺乳的机会，单胎纯授乳每次三十分钟，要是多胞胎的话，每多一个胎就增加...

导读：雇主要是没因为员工的原因把员工给解雇了，那应该提前30天通知员工，并且还要给员工支付经济补偿。不过有些特殊情况，像员工生病了、怀孕了、要照顾子女没法工作了...

导读：单位没理由就降薪调岗，劳动者能离职哦。这种情形下，单位的做法或许构成违反劳动合同啦。劳动者有权利拒绝那些不合理的调岗降薪安排，还能以此为理由解除劳动合同呢...

导读：一般来说，实习生跟用人单位之间通常是不受《劳动合同法》约束的。不过呢，要是发生了意外伤害这类情况，实习生就会受到相关法律的保护啦。实习生主要分为培训型和勤...

导读：劳动争议处理有四种途径，分别是谈判、调解、仲裁和诉讼。谈判能让双方自己去解决问题；调解则是依靠像企业调解委员会这样的第三方来协助解决；仲裁需要向劳动行政部...

导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在这儿干了多少年，每干一年就给一个月工资的补偿。要是干了超过六个月但没到一年呢，就按一年算。要是没满六个月，就给半个月工资。...

导读：提前离职然后去找新工作，可能会引发合同违约以及法律责任方面的事儿。按照合同法来讲，如果合同还没解除就跑去新企业，搞不好得承担法律责任呢。而且要是在试用期没...

导读：三方协议在社会发展里起着重要作用。它能把复杂的关系变得简单，让各方的职责都清楚明白，这样就能减少纠纷啦。而且它有法律约束力，能保证合作的规范和稳定。最关键...

导读：员工离职时，工资得在解除或终止劳动合同时一次性给清。可实际上呢，有些企业会按照自己的工资发放周期来给钱，一般不会超过下一个工资支付周期。用人单位必须得按时...

导读：农民去世后，只有自愿参加并缴纳了基本养老保险费用的农民，才有资格享受丧葬补助待遇。这意味着丧葬费和抚恤金是那些履行了基本养老保险义务的人的法定权益。那些参...

导读：五一假期期间，公安派出所遵循户籍管理部门的制度，不会安排工作时间，这也就意味着户籍管理部门会停止运作。不过呢，公安机关会合理安排工作人员来应对大家的需求，...

导读：当你觉得自己没法胜任工作岗位时，能不能拿到离职赔偿得看具体情况。像那个 N+1 赔偿制度呢，在一些特定情况下，除了要给经济补偿，还得再给一个月工资作为额外...

导读：临时工被辞退一般没有固定的提前告知时间要求，得依据双方的约定或者公平合理的原则来定。要是签了合同且合同有相关规定，那就按合同来办。要是没约定，用人单位得尽...

导读：女性员工在分娩期间拥有享受产假的权利，同时还能拿到全额工资。要是企业没给员工买生育保险，那就得按照员工产假前的收入来支付实际薪酬。要是企业买了生育保险，那...

导读：个人要是因为解除劳动合同拿到了一次性经济补偿收入呀，要是这部分收入在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。可要是超过了 3 倍数...

导读：解除劳动合同赔偿金的年限规定跟解除原因有关。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位每干一年，单位就得给两个月工资的赔偿金，且工作年限从用工那天开始算...

导读：解除劳动补偿金到账时间呀，主要看用人单位的财务流程和工作效率呢。一般呢，会在双方商量好的时间内到账，或者按照法定程序弄完后的合理时间到账。要是用人单位没按...

导读：在上海，要是合同还没到期，用人单位把员工给辞退了，那有可能得给员工支付赔偿金或者经济补偿。要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金啦，这个赔偿金的标准是经...

导读：企业要是搞经济性裁员，员工要是不同意调岗，那企业就得按合法程序来。企业得先证明有经济性裁员的合法事由，像按照企业破产法重整啦，生产经营遇到严重困难之类的。...

导读：公司合法开除员工主要有这些情况哈。像员工严重违反公司的规章制度啦，在试用期间不符合录用条件呀，还有严重失职、营私舞弊，给公司造成很大损害的，以及被依法追究...

导读：在浙江呀，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同呢，那劳动者就其实可以去申请双倍工资啦。你得先把能证明你和用人单位有...

导读：公司得有清晰合理的辞退缘由呀，像员工严重违背公司规章制度啦，或是没法胜任工作，即便经过培训或调岗后依旧不行之类的。接着呢，公司得提前告知员工，要是符合法定...

导读：中国劳动法规定，要是签三年期的劳动合同，试用期最多能有六个月呢。合同期限要是越长呀，试用期也就跟着延长啦。像三个月到一年的合同，试用期最多一个月；一年到三...

导读：变更劳动合同得照着平等自愿、大家一起商量着来的原则。一般来讲，用人单位不能自己一个人就去改劳动合同的重要条款，像工作的事儿、工作的地方、拿多少钱之类的。而...

导读：我国法律规定哈，用人单位跟劳动者能够商量着去修改劳动合同呢。调岗这个事儿呢，得用书面通知才行哦。要是没经过劳动者同意就擅自调岗，还影响到了劳动者的权益，那...