导读：试用期提前离职要付培训费用，这在符合《劳动合同法》的情况下是合法的哦。要是雇主给劳动者做了有资产投入的培训，还开了费用发票，那企业就有权利向提前离职违约的...

导读：如果没跟公司好好说就突然辞职，那可能要被扣工资哦。扣多少钱、怎么扣，得看具体情况和合同咋写的。要是有合同违约金或者单位的规章制度，就按照约定扣；要是没有，...

导读：一般来讲，员工自己决定结束劳动关系的话，通常是拿不到补偿的。但要是用人单位没按照劳动合同的约定，比如没给提供好劳动保护或劳动环境，没按时足额发工资，或者没...

导读：企业拆迁时给职工的安置补偿费，得考虑好多方面呢，像职工干了多少年活，每个月拿多少工资，当地经济发展咋样呀之类的。通常呢，会有解除劳动合同的经济补偿，要是没...

导读：虽然我国现行法律没明确说雇佣关系必须签书面合同，但为了保障双方权益，最好在达成雇佣协议时签书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系得...

导读：一般来讲，没签合同的员工离职时，单位得在员工离职那一天把工资结清。没签劳动合同这种事本身就是单位违规啦。员工干活了，就有权利拿到应得的报酬。单位得赶紧、足...

导读：离职是否需赔违约金得看具体情形。要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还做了专业技术培训，同时约定了服务期，那劳动者违反服务期约定离职的，就得交违约金。还...

导读：劳动法明确规定，要是在法定节假日让劳动者干活儿，就得给人家不少于正常工资三倍的钱；要是在周末或者休息日安排工作，又没给人家补休的话，那得给至少正常工资两倍...

导读：员工没签劳动合同就离职，可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失，单位可能让赔偿。不过呢，要是单位有错，像没按时发工资、没交社保之类的，员工直接走就是合法的啦。...

导读：离职补偿中的“n”指的是员工的服务年限哦。具体计算方式是每满12个月，就赔偿1个月的工资。要是员工工作满了6个月但没到1年呢，就按照1年来算；要是不满6个...

导读：要是对劳动合约心里犯嘀咕，那最好先跟雇主聊聊、商量商量。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会请求调解。要是调解也没效果，那就有权利向当地的劳动争议仲...

导读：离职的时候呀，最好先跟雇主心平气和地商量商量。要是商量不拢呢，就得提前一个月把书面的离职申请交上去。过了一个月，就能按照法律规定解除劳动关系啦，这时候其实...

导读：对于已经在工作却没打卡这种情况，企业直接扣工资是没道理的。员工得依照公司的规定以及绩效评估来承担对应的责任，说不定得被扣掉一部分绩效奖金呢。要是碰到工资方...

导读：劳动补偿金呢，就是在符合法定条件的时候，用人单位得给劳动者的经济补偿哦。通常是用人单位主动解除合同啦，或者协商解除这类情况才会支付。赔偿金呢，是用人单位违...

导读：用人单位要是无缘无故就把咱的工资给扣了，不管扣了多少，咱都能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，克扣工资本身就是不合法的行为。要是想往法院起诉呢...

导读：辞职员工的工资得按照实际工作天数和合同约定工资标准来算哦。像正常工作时间的工资、加班工资（要是有加班的话）、绩效工资（符合发放条件才给）这些都得算进去。要...

导读：要是在工地干活却没签劳动合同，还被拖欠工资，那你得先把能证明你在工地干活以及工资约定的东西收集起来，像工作证、工作服、工友的话、工作聊天记录、工资转账记录...

导读：妊娠期的女员工要是被企业给解雇了，那这绝对是企业严重违反劳动法的事儿。要看女员工在公司干了多少年，每满一年呢，企业就得赔偿她两个月的工资。要是工龄还不到六...

导读：要是你工作了七个月却被无缘无故地辞退了，那你能拿到 1 个月工资的赔偿金哦。《劳动合同法》是这么规定的，工作没满六个月的话，得给劳动者支付半个月工资的经济...

导读：公司让员工待岗时，合法停工停产需发待岗通知且继续支付薪资。若为非法待岗，员工可解除合约并要求赔偿。当企业停产停业时，必须按规定支付工资，不然劳动者可申请仲...

导读：在劳动纠纷里，仲裁的有效时间是一年哦。从当事人察觉到或者本就应该察觉到自己的权利被侵害那时候开始算。要是劳动关系还在持续呢，因为没按时给劳动报酬而产生争议...

导读：离职后要是还拖着不发工资，那可就不合法啦。单位得在跟员工解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资给结清喽。要是拖欠工资，那员工的合法权益就会受到损害呢。员工...

导读：劳动合同终止的常见情形如下：一是合同到了期限就自动终止；二是劳动者开始享受基本养老保障后，劳动合同就不再继续；三是劳动者去世或者被法院宣告死亡、失踪，合同...

导读：劳动合同纠纷诉讼时效通常是三年，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害时开始计算。在劳动关系存续期间，要...

导读：用人单位要是拖欠工人工资，那可能就犯了罪。它要是用转移财产或者逃匿之类的手段，不想给劳动者发工资，或者明明有能力给却不给，而且数额比较大，政府相关部门责令...