导读：劳动争议追诉期限是从当事人发觉自己权益被侵犯开始算，期限是三年。要是雇主拖欠工资，员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间；要是存在持续的争议，就以相关行为结束...

导读：上四休三这种工作制和降薪可不是一回事哦。劳动者工作的时候有权利拿到报酬呢，如果因为违法解除合同让用人单位受损失了，那可是要承担赔偿责任的。试用期的工资不能...

导读：劳动争议诉讼的一审裁决是否公开，关键要看双方协商的约定以及案件是否包含机密信息。要是双方都同意不公开，或者案件涉及国家安全、商业机密、个人隐私这类敏感信息...

导读：电工每天工作24小时，休息48小时，这不符合法律规定。因为超过标准工时的工作任务就属于加班啦，而加班必须要和劳动者以及工会进行协商并达成一致才行呢，并且每...

导读：辞职补偿期限跟劳动者在本单位的工作年限挂钩。通常呀，要是用人单位违法让劳动者辞职，那补偿就没年限限制啦。可要是符合法定经济补偿的情形呢，就按劳动者在本单位...

导读：当遇到强制加班并且禁止离岗的状况时，员工第一步得跟雇主去交流，把自己的立场和感受清楚地说出来。要是沟通了没效果，就去看看劳动合同以及当地的劳动法规，保证自...

导读：劳动合同没盖章可能影响效力，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，能保障劳动者权益。若劳动者希望合同生效，应赶紧与用人单位沟通，让其加盖公章。这样...

导读：拖欠农民工工资可是大问题，绝对是违法的哟！用人单位必须得按时、足额地给农民工发工资，要是做不到，那可就得承担法律后果啦。劳动行政部门可能会让单位限期把工资...

导读：如果用人单位不小心把工资多发了，多给的那部分就得退还给雇主。要是拒绝退还，并且金额超过1000元的话，就有可能构成侵占罪，到时候就得面临两年以下的有期徒刑...

导读：育儿假期属于国家法定规定哦。女性工作者分娩能享受98天产假呢，其中还包含15天产前预休期呢。要是难产的话，还能再多15天假期哟。用人单位得把劳动用工管理规...

导读：在试用期被辞退时，如果用人单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同啦，得给您支付赔偿金哦。这赔偿金是一个月工资呢，计算标准是您在该单位的工作月平均工资。要是...

导读：扣减员工工资是否合法得看具体情形啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照约定或者法规来给员工发劳动报酬。要是公司能按时足额地支付工资，并且也符合约...

导读：公司的法定代表人要是拒绝支付薪资，就算政府责令了他还是不给，故意躲着或者拖延时间，并且金额达到一定标准的话，一旦被刑事立案，那他可能就要面临拘留之类的强制...

导读：公司要是倒闭啦，那工资得在破产清算程序里优先给发喽。根据法律呢，公司得在清算的时候赶紧把员工工资给结了。公司倒闭开始破产清算后，清算组得在成立那天起的十天...

导读：嘿呀，这固定期限劳动合同呀，期限最长能到十年呢。它呢，能让用人单位和劳动者根据各自情况，在一段特定时间内把双方的权利和义务给明确喽。通常呢，双方会一块儿商...

导读：开除员工得满足些条件呢，像员工严重违反单位规章制度啦，或者严重失职、搞私利还让单位受大损失，再就是员工被依法追究刑事责任之类的。要是员工干不好活，培训或者...

导读：辞职的劳动补偿标准跟辞职的具体情形有关哦。要是用人单位有过错，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额发工资啥的，劳动者辞职的话，用人单位得给经济补偿...

导读：当公司资金紧张导致拖欠工资时，咱先试着跟公司好好商量，把欠的工资要回来。要是觉得自己一个人不好沟通，还其实可以找工会或者其他第三方帮忙，一起商量出个大家都...

导读：处理劳动争议有这几种途径哦。协商就是双方直接面对面沟通来解决问题。调解呢，其实可以找企业的调解委员会，或者基层的调解组织，还有乡镇街道的相关机构来帮忙。仲...

导读：企业进行经济性裁员得满足些条件呢。通常来讲有这些方面：生产经营遇到严重困难啦；按照企业破产法规定去重整；企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，即便变更...

导读：工伤期间按基础工资发放是不对的哦。工伤员工在停工留薪期呢，单位得按月支付原工资福利待遇，不能变哈。这里的原工资呀，是指员工受工伤之前的十二个月平均月工资呢...

导读：离职后要是当事人拿到了公司的回扣，那很可能得承担法律责任。像这种行为呀，在司法实际当中通常会被当作职务侵占或者商业贿赂犯罪来对待，肯定会按照法律规定受到惩...

导读：在试用期内递交辞呈的人，拿不到原单位的离职证明原件哦。不过离职员工其实可以去找人力资源部门，让他们开个离职证明书呢，这个证明书能用来确认任职时间、职务以及...

导读：职场中女性怀孕时，要是企业没理由就把她的劳动关系给解除了，那这就是违法的行为。企业不能因为女员工怀孕就把人家给解雇了。要是谁受到了不公平的对待，就有权利去...

导读：劳动合同非常重要，它能保护劳动者的权益呢。合同里会把工作的内容、待遇、时间以及休假都写得清清楚楚，还能约束员工的行为，让企业的运营秩序更好。双方在签署合同...