导读：三方协议，也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》啦。它涉及到毕业生、用人单位以及教育机构这三方呢，主要是关于权益和程序方面的安排。虽说法律没规定每个大...

导读：要是单位把劳动合同给解除了，那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢，像你严重违反单位规章制度啦，或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况，...

导读：根据咱国家的法律哈，劳动合同要是没明确说期限，这可不违法哦，因为这能被看作是无固定期限合同呢。劳动合同其实有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成工...

导读：劳动者在工作时受到意外伤害或者患上职业病，是有权利暂停工作去接受工伤治疗的，并且在这期间，工资福利是不会变的，由用人单位每个月按时发放，一般是按照受伤之前...

导读：当职工主动提出离职时，通常是没办法获得经济补偿的。但要是遇到一些特殊情况，像雇主没按照劳动合同的法定要求做事，比如没提供安全的工作环境，或者没按时足额给工...

导读：离职赔偿金的标准可不简单呢，要是雇主有过失或者进行经济性裁员，那都得支付赔偿金。补偿的多少是根据服务的年限来定的，每满一年就给一个月的工资，要是超过六个月...

导读：被单位无缘无故降职降薪一般是不合法的。单位不能随便给员工降职降薪，这很可能会伤害到员工的合法权益。通常来讲，如果劳动合同里明确规定了职位和薪资，那单位单方...

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是违法开除，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工...

导读：企业要是快破产啦，没钱给员工发工资啦，一般会这么处理哈。企业得把破产申请交给法院，法院同意后呢，就会派债权人委员会过来。这个委员会主要是监管企业的运营，把...

导读：工人要讨工资，一开始其实可以找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，那最好先去跟劳动监察部门说，让他们帮忙督促用人单位把工资给发了。要是去投诉了还是没结果...

导读：解除劳动合同后，申请经济补偿金有时间限制哦。一般得在解除劳动合同后的一年内提出呢。从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算就行啦。要是这...

导读：员工要是想离职的话，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，并且有权利要回还没结算的薪资以及经济补偿。要是没打招呼就擅自离岗给单位造成损失了，单位是其实可以追...

导读：企业员工拥有一些重要权利，比如安全生产知情权，能清楚知晓关于安全生产的各种情况；还有批判检举控告权，要是发现问题其实可以提出批评并检举控告；以及紧急避险权...

导读：员工离职时的“n+1”补偿待遇并非必须得有，一般在协商一致离职、员工没犯错却被辞退或者企业因破产等情况进行裁员时才适用。要是员工严重违规被辞退或者自己主动...

导读：在开始之前，得把能证明雇佣关系的东西准备好，像工作合同呀、工资单啦、员工编号卡之类的。接着呢，把这些东西和详细的申诉书一起交给当地负责劳动争议仲裁的部门，...

导读：咱国家的劳动法规是这样规定的哈。经济补偿金会根据工龄来调整呢。要是满了一整年啦，就按照月薪标准给补一个月的钱；要是满了六个月但没到一年呢，就按照整年来算。...

导读：按照法律来讲，员工辞职后拿到的一次性补偿金，要是没超过上年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍，就其实可以不用交个人所得税，也不用去做税务申报和缴纳。这个免...

导读：暑假打临时工没签合同就被辞退啦，那工资得按照当初说好的工资标准，再结合实际工作的天数来算哦。要是用人单位没理由就把你辞退了，那说不定还得给你付赔偿金呢。通...

导读：员工离职时旷工了，不过他们依然有权利拿到已经工作过天数的工资。根据劳动合同以及法律的要求，雇主得按照劳动者实际出勤的天数来支付薪资。但要是员工旷工的行为让...

导读：按照咱国家的劳动法规哈，劳动者在试用期要是因为个人原因想解除劳动合同，只要提前三个工作日递交书面申请就行啦，不用单位批准，也别指望有经济补偿哦。要是单位违...

导读：当公司进行岗位调整和薪资调整时，员工是有权利拒绝的哦。因为这种调整通常会涉及到劳动合同的内容变化呢。按照法律规定呀，要变更劳动合同的话，必须得用人单位和员...

导读：企业有权利依据法律解雇那些不能胜任工作的员工。不过呢，在一些特殊情况下，这些员工需要得到特殊的保护。比如说，要是员工有职业病需要去检查，或者因为工伤导致残...

导读：试用期辞职后工资的发放时间呀，得看公司规定和劳动合同咋约定啦。一般不是当天就发哦，但公司得在合理时间内把工资结清，不能无缘无故拖着不发。要是公司故意拖延或...

导读：如果没签劳动合同就直接走掉，那可能会碰到些不好的状况哦。像这样的话，劳动者或许没办法拿到没签合同的双倍工资赔偿，而且还可能对离职后的工资结算产生影响呢。不...

导读：《劳动合同法》第四十六条规定，公司在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。像劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还有劳动者因工作受伤且在医疗期内被用人单位...