导读：企业得采取补偿措施，不能去干涉员工的私人生活。特别是在集体宿舍里，一定要遵守住宿规定，保证能准时休息。同时，企业必须严格执行劳动工时制度，劳动者每天的工作...

导读：要是用人单位单方面更改劳动合同啦，要是给劳动者带来了损失呢，那劳动者就有权利去要求赔偿哦。一般来说呀，赔偿的内容有因为变更合同而使得工资收入变少啦，还有工...

导读：要是企业只跟员工签了一份劳务协议，那员工就其实可以去劳动管理部门举报。要是没有协议副本呢，就先向人力资源部门要，要是要不来，就其实可以找劳动争议仲裁机构帮...

导读：用人单位没理由把员工给开除了，这可是违法的行为哦。员工要是被无故开除了，就有权利要求赔偿呢。通常呀，如果没有正当理由，像员工严重违反公司规定啦，或者被依法...

导读：要是公司没理由就把员工给劝退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，员工有权利让公司给支付赔偿金呢。这赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照...

导读：被辞退后，工龄五年的赔偿事宜有规定。要是因为违反公司规定被炒，那员工没权利要赔偿；要是因为不适合岗位、绩效不好或者伤病等情况，用人单位得给上一年度月平均工...

导读：孕期被解雇时，得区分是过失性解雇还是非法解雇。要是过失性辞退，用人单位不用给赔偿；要是非法解雇，员工其实可以要求继续履行合同，或者获得双倍经济补偿。经济补...

导读：一般来说，职工主动离职是拿不到补偿金的哦。不过要是用人单位有那些不好的行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资啦，没依法给劳动者交社保啥的...

导读：要让民事法律行为有效果呀，就得让行为人具备合适的能力，还得有真实合法的表示，同时不能违反法律法规以及公共秩序和善良风俗呢。工资欠条就是欠款的凭证啦，能体现...

导读：要是公司没理由就把员工给开除了，那赔偿金一般得按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资...

导读：在深圳呀，按照现在的法规呢，员工因为解除劳动合同而拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助之类的哈。要是这些收入的总额没超过上一年度职工的平均工资的三...

导读：用人单位无故开除员工，这是违法解除劳动合同的行为哦。按照规定，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的...

导读：离职时拿到的补偿金，要是没超过职工平均工资的三倍，那就不用交个税啦。要是超过了，超出的那部分就得按照综合所得的税率来算着交税。这规定主要是为了把大家的收入...

导读：试用期员工主动离职通常不用赔偿哦。在这期间呀，员工有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同呢。只要员工按照法律规定的步骤和要求去离职，那就不用给用人单位钱啦。...

导读：《劳动合同法》讲啦，员工要是想离职呢，要么跟单位商量商量，要么提前通知单位，把雇佣关系解除掉。试用期的员工呀，随时都能解约。要是用人单位干了违法的事儿，员...

导读：劳动合同到期后，要是用人单位不跟劳动者续签，那劳动者能拿到经济补偿哦。补偿的标准呢，就是看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资。要是工作时间满...

导读：公司破产能不能向法定代表人索赔，得综合考虑。要是法定代表人有过错行为，像随便调动资金啦、转移财产啥的，结果把公司弄破产了，还让员工和债权人受损失了，那法律...

导读：中秋（农历八月十五）以及国庆（10月1日至3日）期间，员工能享受三倍工资福利。具体计算方式是，用月工资基数除以21.75天，得到每天的工资，再乘以3就是三...

导读：劳动者离职后，要是雇主没理由扣工资，那就是违法的。咱其实可以先心平气和地跟雇主沟通一下，问问他们扣钱的依据是什么，让他们别再扣了。要是沟通不好，咱就把合同...

导读：无故辞退劳动者通常有这些认定情形：其一，没提前通知且没正当理由就终止劳动合同；其二，辞退理由不合法，像虚构不存在的违规事儿；其三，企业因自身经营策略改变等...

导读：雇主在和小时工正式结束劳动关系时，得一次性把补贴全部给人家。因为小时工工作比较灵活嘛，他们离职的时候，工资得马上结算清楚，这样才能保障劳动者的权益。要是合...

导读：企业在没得到工人同意的情况下更换岗位，这种行为通常是违法的。岗位的变动必须合理、合法，并且要经过双方的协商一致才行。要是企业单方面进行变动，既没有合理性，...

导读：离职时获得的补偿金，在当地上年职工平均工资的3倍这个数值以内的部分，不用交个人所得税。要是超过了3倍的数额呢，这超出的部分就不放进当年的综合所得里，而是单...

导读：要是离职协议里说好的补偿金还没给呢，咱先好好商量商量，让对方赶紧把钱给了。要是商量半天没啥用，就去劳动监察那投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解也没成，那咱...

导读：员工被辞退时的补偿标准大致这样：要是用人单位没啥过错就把员工辞退了，那得给员工经济补偿哦。算补偿的时候呢，按照员工在这单位工作的年头来，每满一年就给一个月...