导读：公司如果有隐性解雇的行为，比如侵犯劳动者的权益啦，违反劳动合同的承诺呀，或者擅自给员工调岗降薪等情况，这都属于特别严重的违法行为。要是员工遭遇到了不公平的...

导读：劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位把劳动关系确定下来，把双方的权利和义务都明确清楚的一个协议啦。劳务合同呢，是一方给另一方提供劳务服务时订立的合同哟。在劳动...

导读：对于规模较大的企业、事业单位和机关来说，要是会员达到二十五人以上，就必须得成立基层工会委员会。要是会员不足二十五人呢，既其实可以独立组建，也其实可以联合其...

导读：劳务合同解除时，通常不用承担赔偿责任。劳务合同和劳动协议在好多方面有明显差别，像期限、法律地位以及职责等，到了期限就自动终止了，双方都不用给对方补偿。按照...

导读：离职后要是工资没结清，员工有好些办法来解决呢。其实可以跟雇主好好商量，大家自己把劳动纠纷给解决了。要是商量不好，那就申请调解呗，不过调解达成的协议不能强制...

导读：加班工资的补偿标准通常分三种情况哦。工作日加班呢，得给不低于工资的1.5倍当作工资报酬；要是休息日加班了，还没法安排补休的话，就得按不低于工资的2倍来支付...

导读：教师得在预产期前大概两个半月，也就是怀孕到第七个月的时候，要给工作单位递交一份书面的请假申请，为的是能应对预产期。要是单位同意了，教师就能休产前假，有两个...

导读：公司突然降低员工工资，这属于违反劳动合同的举动。员工首先其实可以找公司商量，让公司把工资恢复到原来的待遇。要是商量不拢，员工其实可以以公司没给够劳动报酬为...

导读：要是员工因为工资发放错了却不退还，咱得先好好跟他商量商量。要是商量不好，就赶紧向公安机关报案，让他们帮忙协调。要是警察调解也没达成一致，那咱就其实可以去法...

导读：私人公司辞退员工的补偿标准大致如下：要是无过失性辞退，公司得按员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；...

导读：辞职时，工资得按实际工作天数以及约定的工资标准来结算哦。这里面通常有正常工作时间的工资，要是加班了还有加班工资呢（要是有的话），再有就是绩效工资啦（得根据...

导读：用人单位得在一个月内和雇员把正式劳动关系确定下来。从雇佣开始那一天起，单位就和雇员构建起合法规范的劳动关系啦。法律规定用人单位在雇佣之前得签订书面的劳动合...

导读：通常来讲，要是有怀孕的员工违反规定，不能随便就把人家开除了。不过呢，如果这个怀孕的员工严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度既合法又合理，还是通过民主...

导读：精神疾病患者要申请病退，得先完成住院治疗并出院，起始治疗得满五年，并且连续五年要有完整的治疗诊断记录。除了精神疾病，像恶性肿瘤、尿毒症这类严重疾病也有各自...

导读：员工得了癌症后，按照劳动方面的法律法规来讲，雇主不能随便把劳动关系给解除了。不过呢，要是医疗期满了，员工没办法再做好原来的岗位工作，或者拒绝去新的岗位，那...

导读：处理劳动争议时，合约里一般有调解和协商这类途径。这些途径的目的是在双方都同意的情况下把问题解决掉，可没有单方面强制的办法哦。就像雇主不能没跟劳动者商量就改...

导读：对于处在哺乳期且婴儿未满一岁的女员工，单位不能安排她们从事第三级体力劳动或者那些被禁止的哺乳期工作，也不能延长她们的工作时间或者让她们进行夜班劳动。要是女...

导读：即便劳动合同丢失了，看上去挺严重，但其实对劳动关系的影响没那么大。原因在于，双方的法律关系不会因合同丢失就变样。用人单位和劳动者都有合同副本呢，要是谁把合...

导读：工伤工资标准并非固定不变，它会受到多种因素的影响。像之前的薪资情况、伤势的轻重程度以及当地的法规规定等，都会左右工伤工资的标准。要是在工伤期间，工资能够跟...

导读：离职时扣绩效工资一般不合理，除非公司能证实你在工作中违反了明确规定且你已知晓的绩效制度行为。你其实可以先找公司人力资源部门沟通，让他们给出合理的解释和依据...

导读：要是要开除某个员工，可别让他就这么赖着不走呀。得先心平气和、理性地跟他聊聊，清清楚楚地告诉他被开除的决定以及为啥这么做。要是聊了半天没效果，那就得想别的办...

导读：劳动争议和劳动纠纷都涉及到劳动方面的权利和义务的争执。劳动争议主要是指经过法律程序来处理的那种正式的纷争，而劳动纠纷的范围就更大一些，还包含一些日常中产生...

导读：医疗期的长短是根据员工的工龄以及病情的需求来确定的，一般包含七种类别疾病。如果员工的工龄没满十年，那按照在本企业的工作年限，能享受三个月到六个月的医疗期。...

导读：员工要是没按照法定的流程办理离职手续，那很可能会给公司带来经济上的损失呢，这种情况下公司是其实可以通过法律途径来起诉的哦。因为这种行为违反了劳动合同呀。辞...

导读：试用期内离职，通常劳动者无需支付违约金。但有两种特殊情况，一是劳动者违反服务期约定，即用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与之订立协议约定服...