导读：离职前要是遇到工资被克扣的情况，得先跟雇主好好地沟通沟通，弄清楚到底为啥要扣钱。要是雇主没法给出合理的解释，那他就违反相关法规啦。这时候呢，你其实可以把劳...

导读：在试用期被辞退时，一般用人单位得提前通知劳动者。要是以不符合录用条件来辞退，用人单位得证明有清晰的录用条件，并且劳动者确实不符合。劳动者有权利让用人单位给...

导读：开除员工的法定条件大概有这些：员工在试用阶段经检验不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，让单位遭受重大损失；被依法追究刑事责任等。要...

导读：离职时，雇主过度扣员工工资是绝对违法的，法律不允许这种行为。员工按正规流程离职后，雇主得把应给的工资全额给他们，这是法定的责任。要是无缘无故或者恶意减少员...

导读：孕妇在孕期遭遇非法解雇的话，赔偿标准是按照经济补偿的双倍来执行哦。具体的补偿依据是服务年限呢，每满一年就支付一个月的基本工资。要是超过六个月但不足一年的，...

导读：试用期内想辞职，用人单位不批是不对的哦。你只要提前三天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。试用期里，劳动者有权利自己选择要不要这份工作呢。要是...

导读：员工擅自加盖公司公章的效力和合法性跟损害结果有关。要是只是稍微有点影响，可能就得接受行政处理。但要是影响变大了，或者动机特别恶劣，像多次伪造、卖掉重要东西...

导读：工伤工人转岗时如果工资降低，这被认为是不公平的。雇主应该根据工人的健康状况来调整岗位，但不能以此为理由降低工资。在停工留薪期，工人的工资应该保持不变。如果...

导读：按照法律规定，要是提前一个月通知离职的话，用人单位得给经济补偿。这个经济补偿是根据服务年限来算的，每满一年就给一个月工资。用人单位呢，有两种方式，一种是提...

导读：续签劳动合同时，要留意这些方面哦。得保证合同的期限是符合规定的，不能随便乱写。还要把工作职责以及劳动条件都明确写清楚，让大家都清楚知道该做啥、在啥环境下做...

导读：在某些特定的情形里，通过口头达成的雇佣关系是有可能引发劳动关系纠纷的。要是雇佣关系是以口头协议的形式确定下来的，只要劳动者按照雇主的安排去工作，并且接受雇...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲...

导读：劳动争议解决途径里，协商一般是最快最有效的办法。双方友好沟通，直接把争议问题搞定，这样就能快速解决纠纷，还能省时间和钱。不过协商得双方都想解决问题，也愿意...

导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单位无缘无故就克扣工资，那劳动者就有权利去...

导读：公司要是想给员工降薪，必须得和员工商量好，并且得签书面协议才行。要是没这么做，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，其实可以去申请劳动仲裁，让公司给够工资，...

导读：劳动纠纷法律规定中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算啦。要是劳动关系还在持续呢，那拖欠劳动报酬的争议就不受这个一年时效的限制啦...

导读：员工要是想拿到劳动合同，就其实可以跟雇主提要求。劳动合同很重要呀，它能证明双方的权利和义务呢，所以员工有权利要一份自己的合同副本。要是雇主不给，员工就其实...

导读：女性员工在特殊保护环境下有诸多规定。像不能参与高危矿山井下作业以及那些对身心健康有害的工种。生理期时，不能安排她们去做高处、低温或冷水作业以及第三类体力劳...

导读：克扣员工奖金这事儿，那可严重啦，直接侵害了劳动者的劳动报酬权呢。劳动者辛辛苦苦把合同职责都完成了，就有权拿到包括奖金在内的全部报酬呀。可有些企业呢，无缘无...

导读：在工伤期间，薪资的核算依据是员工受伤前的12个月的平均收入哦。要是雇佣期没满12个月呢，就按照实际工作的月份的平均收入来算。这么规定呀，就是为了在员工工伤...

导读：当要解除劳动聘用关系时，员工有权利让公司把薪资一次性结清。离职的时候呢，得提前30天用书面形式通知单位，等30天期满后，关系就解除啦。要是单位没按照规定给...

导读：雇主强制让员工加班，却不给相应的报酬，这可是违法的行为哦。员工有权利把这事告到劳动争议部门，让雇主按照法律规定，把加班的薪酬给补上。按照中华人民共和国劳动...

导读：劳动合同补偿金额包含这些方面哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算，不满六个月的...

导读：工地讨薪有这几个办法。一是跟用人单位好好商量，这是比较简单直接的做法；二是向劳动监察部门去举报，他们有权力让用人单位把工资给发了；三是找工会帮忙，工会会协...

导读：没签劳动合同时，有这些办法证明工作关系呢。像工资支付的凭证或记录呀，像工资条啦，还有银行转账的记录呢。还有工作证、服务证这类能证明身份的证件。招工招聘登记...