经济纠纷
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公司关闭解散员工应该如何赔偿(公司关闭解散员工应该如何赔偿)
导读:公司关闭解散时,员工有权利拿到相应赔偿,一般能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三...
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完整的劳动合同争议解决的程序包括几种(公开发行证券的完整程序包括哪些环节)
导读:一开始是进行协商,就是双方自己去沟通,通过这种方式来解决有争议的问题。要是协商没办法达成一致,那就其实可以去申请企业内部专门负责劳动调解的部门来调解。要是...
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试用期离职不办离职手续违法吗(试用期内,不办离职手续直接走人会怎样)
导读:试用期离职不办离职手续可不行哦。在试用期里,员工能提前跟用人单位说要解除劳动合同,不过得按规定把离职手续办了。要是不办离职手续,那对用人单位的工作交接和管...
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劳动法病假规定包括周末吗(病假规定包括周末吗)
导读:《劳动法》里的病假规定是这样的哈。病假呢,包含周末和法定节假日哦,要是连续请病假,这期间的节假日也得算病休日。另外呢,医疗期得从劳动者开始休养生病那天起算...
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劳动争议的处理流程有哪些(解决劳动争议的流程)
导读:劳动争议处理流程通常涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。一开始,劳动者跟用人单位能够自己商量着把争议给解决了。要是商量不好呢,就其实可以向企业里的劳动争...
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离职扣除绩效工资是否违法(绩效工资被扣违法吗)
导读:离职时扣绩效工资一般是违法的。绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分,没特殊合法依据不能随便扣。要是用人单位在劳动合同或公司规章制度里清楚说明了离职时绩效工资...
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实习期间未转正可以随便辞退人吗(实习期随便开怎么维权)
导读:实习期内若没通过转正考核,雇主不能随便裁员。得符合《劳动合同法》规定的六种情形才行,像员工不符合录用条件啦,或者严重违纪等,这样才能解除合同。要是员工生病...
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劳动诉讼一般需要多长时间(劳动诉讼需要多长时间)
导读:劳动诉讼的时间得看具体情形啦。一般来讲,一审普通程序的审限通常是6个月,要是有特殊情况要延长,得让本院院长批准,能再延长6个月;要是还得延长,就得报上级人...
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劳动仲裁加班费怎么算(加班不给工资怎么算仲裁费)
导读:在劳动仲裁里算加班费是这样的:要是工作日加班时间超了,就按照每小时的工资乘以150%来给;要是休息日加班了,并且没法补休,那就按照每天或者每小时的工资乘以...
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早教机构的托班没上课也要扣课吗(早教课上不完不退款合法吗)
导读:早教机构的托班没上课时是否扣除课时费,得看双方签的协议或合同规定。要是教育机构违约,导致不能全额退费,家长其实可以通过法律手段来维权,去起诉它。所以家长在...
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不悬挂实习标志保险赔吗(实习期不贴实习标志怎么处罚)
导读:一般来说,这种事故很难获得赔偿。A2驾驶证在实习期内是不其实可以驾驶重型牵引挂车的,这属于超范围驾驶行为。由于实习期的驾驶员对重型车辆的操控能力不够,为了...
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劳动合同是否必须经过政府合法的审查的(合同必须经过公证吗)
导读:一般来说,劳动合同不需要国家行政机关去审查。只要能遵守法律,始终秉持公平、自由意志、协商共识以及诚实信用这四大原则,并且包含法定条款,那就具有法律效力啦。...
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孕期辞退赔偿金怎么算(辞退孕期员工的赔偿金怎么算的)
导读:孕期辞退员工是非常严重的违法行为,法律明确禁止这种行为,并且规定了相应的赔偿。赔偿的计算方式是根据员工的工龄来确定的,每满一年就赔偿两个月的薪资。如果员工...
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小时工离职工资应该啥时候发(离职补偿金啥时候发给员工)
导读:小时工离职时,一般得在办完离职手续后把工资结清。这样做是为了保证劳动者的合法权益,让他们能及时拿到应得的报酬。要是用人单位拖着不发工资,劳动者就有权利去维...
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孕妇试用期被辞退怎么赔偿的(试用期怀孕被辞退有补偿吗)
导读:孕妇在试用期被辞退通常是违法的。单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。要是...
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清明是法定假日么(清明节是法定假日吗)
导读:清明节是法定节假日,劳动者能休一天。要是碰到周末,就其实可以连着休三天。要是雇主让劳动者在清明节干活,就得给劳动者三倍工资当作补偿。这个规定就是为了让劳动...
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农民工讨薪要什么证据(农民工讨薪的方法)
导读:农民工讨薪得准备些证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都其实可以,工友的证人证言也有用。要是工资通过银行转账发的,那银行流水就是重要证据啦。此外...
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辞职不干工资怎么结算(劳动法辞职工资结算怎么结算)
导读:员工辞职时,工资结算得按照实际出勤的天数,再依据合同里规定的薪资标准来进行。这里面包含基本工资,要是有加班的话还有加班费,以及符合条件的绩效奖金等。等员工...
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公司倒闭不赔偿怎么处理(公司倒闭员工赔偿)
导读:要是公司倒闭了却不给员工相应赔偿,你其实可以这么做。先找公司好好谈谈,把你的要求和应得的赔偿权益说清楚。要是谈不拢,就去当地的劳动监察部门投诉,他们有权力...
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个人解除劳动合同的流程有哪些(解除劳动合同流程)
导读:个人要是想解除劳动合同,得先给用人单位书面通知。要是在试用期呢,就提前3天通知;要是正式员工,就得提前30天用书面形式通知。通知里得清楚地表明想解除劳动合...
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公司罚款违法吗(公司罚款违法吗)
导读:公司通常情况下是没有罚款权力的,所以多数罚款行为不合法。不过要是员工犯错给公司造成了经济损失,并且劳动合同里有相关规定,那公司就其实可以要求索赔。索赔的钱...
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没合同拖欠工资怎么办(拖欠工资没有欠条如何办)
导读:劳动者要是没签劳动合同,工资还被拖欠了,那首先得试着跟雇主商量商量,看看能不能达成签劳动合同和付工资的一致意见。要是商量半天都没个结果,劳动者就有权利去仲...
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劳动纠纷诉讼时效多长时间内(房产纠纷诉讼时效多长时间内)
导读:劳动纠纷的诉讼时效因情况而异。通常情况下,劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时效从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。在劳动关系存续...
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劳动法病假工资怎么算(劳动法病假工资如何算)
导读:劳动法规明确,员工在因病请假这段时间呢,工资其实可以比最低工资稍微低一点,但不能低于最低工资的百分之八十哦。雇主可不能随便借着病假就扣员工工资呀。要是员工...
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劳动合同拍照算证据吗(劳动合同拍照算证据吗)
导读:劳动合同拍照在司法实践里能被当作有效证据哦。不过呢,得经过法院查证属实之后,才能拿来当作判案的依据呢。像那些很难取得或者很重要的证据,国家是其实可以调取的...