导读：公司为保障员工权益，把法定节假日纳入工作安排里，这是合法的行为哦。但要注意，放假的时候得给员工发合适的薪酬。要是因为企业的原因导致暂时停业或生产，用人单位...

导读：劳动合同的违约金计算得依据具体情形而定。通常呢，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那违约金的数额不能超过用人单位给的培训费用，或者按约定要给用人...

导读：终止劳动合同的情况通常是合同到期或者达到了法定条件，这会让劳动关系自然结束，这种情况一般是其实可以提前预料到的。而解除劳动合同呢，是指在合同到期之前就提前...

导读：劳动诉讼时效过了并非就没辙啦。在某些特别情形下，法院会结合具体案件情况以及公平原则来综合考量。就像要是劳动者能拿出证据，证明在时效期间内曾向用人单位主张过...

导读：个人解除劳动合同的赔偿金咋算得看具体情形啦。要是用人单位有错，把劳动者逼得解除合同，那用人单位就得给经济补偿。这补偿按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就...

导读：孕期的女性员工呀，不能因为她们个人有个小过失就把她们给解雇咯。除非她们的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了特别大的损失。那用人单位在判断这...

导读：要是用人单位从用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人清楚或者理应明白自己的权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：《民法典》第188条规定，工资欠条涉及的诉讼时效一般是三年哦。从你知道自己的权益受损那天开始算啦。要是超过了这个期限，法院就不保护啦。不过呢，在一些特殊情...

导读：用人单位要是强行解除50岁劳动者的劳动合同，那劳动者有权利去维护自己的权益哦，其实可以去申请劳动仲裁，或者向上级部门进行检举。要是双方有了纠纷，能通过调解...

导读：辞职后，你有权利拿到工作期间该得的全部工资哦。一般来讲，公司得在你离职的时候，按照事先说好的工资支付周期，把工资结算好并付给你。要是公司故意拖着不发或者少...

导读：试用期辞退孕妇通常得给补偿呢。为啥呢，因为孕妇在孕期、产期和哺乳期这段时间呀，用人单位没权利随便解除劳动合同。除非孕妇在试用期的时候被证实不符合录用的条件...

导读：薪资支付其实可以用现金或者银行转账的方式，得用货币来给劳动者发钱，并且要每个月都发。单位不能随便扣劳动者的钱，也不能拖欠工资。用人单位其实可以根据自己的生...

导读：劳动纠纷诉讼时效通常是一年哦。就是说劳动者和用人单位有了劳动争议后，如果在规定的时效期间内没行使权利，到时效期满时，劳动者就没法再胜诉啦。像劳动争议申请仲...

导读：通常来讲，要是用人单位无过错地辞退员工，得提前三十天用书面形式告知员工本人。要是用人单位进行经济性裁员，同样要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并且听...

导读：在这种情况下，要是离职时公司扣了20%的薪酬，那得先看看这行为有没有法律依据。要是没违反劳动合同或者公司制度，你就有权利要回全额工资。你其实可以先试着跟公...

导读：在孕期呢，劳动法有这些主要规定哈。用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降低她工资，也不能辞退她，更不能解除劳动或聘用合同。要是女职工怀孕7个月以上啦...

导读：民工薪资所得税是这样规定的：先算出应纳税所得额，接着把5000元的起征点减掉，再把社保、公积金等扣除项去掉，然后把其他能扣除的费用也扣除掉。之后呢，根据算...

导读：在试用期内，劳动者具备辞职的权利。单位要是不让辞职，那可就不合法啦。你只需提前三天以书面形式通知单位，过了三天就能离职啦。要是单位因为这个扣押你的工资或者...

导读：公司解散了，劳动关系也就终止啦，这时候劳动者能拿到经济补偿呢。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工...

导读：用人单位开除员工的条件大致如下：试用期内，若被证明不符录用条件，可开除；严重违反单位规章制度的，可开除；严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害的，可开除；...

导读：用人单位不能随便把员工调离岗位，这是不合法的。要是用人单位没跟员工商量好就擅自给员工调岗，那员工其实可以拒绝。要是出现了这种情况，用人单位可能就得承担一些...

导读：要是员工违反了那种由大家一起商量制定出来的、合法合规并且已经公示过的员工手册规定，并且违规行为已经很严重了，那雇主就有权利按照手册规定给员工进行纪律处分，...

导读：不签劳动合同属于违法行为哦。正常的劳动关系里，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是用人单位没签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单...

导读：要想把劳动合同有效解除，得这么做：先让双方平起平坐地商量，商量好了就达成一致啦；要是劳动者符合条件，就得提前30天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，...