导读：员工休产假时工资的计算方式大致如下：要是用人单位给员工交了生育保险，那产假期间的工资就由生育保险基金依据用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。要是用人...

导读：劳动法明确规定，在法定节假日让劳动者干活，得给他们至少正常工资的三倍薪资；要是在周末或者休息日安排工作，又没给补休的话，就得给至少正常工资的两倍薪资。这一...

导读：员工离职需提前一个月通知的规定是合法的。在我国法律中，劳动者与用人单位解除劳动关系时，既其实可以通过协商方式，也其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位。...

导读：员工离职时被拖欠薪酬这事通常是不合法的。一般来说，那些履行了自己职责的员工，都应该依法拿到应得的薪酬。不过呢，如果员工违反了劳动合同，给单位带来了经济损失...

导读：要是员工因为某些原因申请假期，可工厂没批准的话，得先稳住情绪，好好跟上级领导多聊聊。要是申请的假期是合法的，像病假或者公众节假日之类的，却还是被拒绝了，那...

导读：试用期内，要是用人单位能证实员工不符合录用标准，把员工开除无需赔偿。可要是用人单位没法证明这一点，就随便开除员工，那可就得赔偿啦。通常来讲，用人单位得有清...

导读：劳动争议处理通常包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个程序。一开始，双方有机会自己商量着把争议解决掉。要是商量不好，或者不想商量，那就其实可以向企业里的劳动争议...

导读：企业破产时，职工的补偿金得在破产清算程序里先给支付喽。一般来讲，等破产财产分配方案定下来后，就会尽快把钱发下去。不过呢，具体能多久发下来，那可不好说，得看...

导读：如果兼职工作的报酬没按时给到，劳动者得先跟用人单位商量商量。要是商量没效果，已经有劳动关系的呢，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是没签合同，那就...

导读：通常来讲，开除赔偿的钱得在办完解除劳动合同的手续之后的合理时段内给。不过具体啥时候给，可能会因为公司财务流程或者双方商量的结果而不一样。要是双方在解除劳动...

导读：如果你们公司的职员借了钱却没按时还，那就得按照《民法典》第六百七十六条的要求支付逾期利息。要是有书面的或者明确的借款协议，就其实可以要求对方还钱还利息。要...

导读：企业让员工加班得先征得劳动者同意哦。一般情况下，工作日加班每天最多1小时，要是有特殊原因能延长到3小时，但每个月总的加班时长不能超过36小时。而且呢，企业...

导读：遭受工伤事故后，你的薪资待遇有明确规定。按照法律法规和企业规章制度来执行。雇主得每个月给你发工资，以受伤前12个月的平均工资为参照。要是没满12个月，就根...

导读：一般来讲，被开除后工资得在解除劳动关系那时候一次性给清。这样做是为了守护劳动者的合法权益呀，免得用人单位拖着不发工资。要是用人单位故意拖着不付或者就是不付...

导读：用人单位岗位取消解除合同的情况大概有这些：要是用人单位因为生产经营遇到很严重的困难，或者按照企业破产法的规定进行重整，那就要裁减人员；要是用人单位转产、进...

导读：离职员工一般不用归还所签合同，因为劳动者有权利留存劳动合同的副本。要是公司让归还，为了办理解约手续，其实可以先暂时交出去，同时得保证合同上盖有“作废”章。...

导读：孕期被裁员这种情况属于违法解除劳动合同哦。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支...

导读：当遇到没签劳动合同以及要追讨工资的情况时，员工得先跟雇主好好沟通商量。要是商量不出个结果，就其实可以向劳动监察大队去投诉并让他们帮忙调解；要是调解也没成功...

导读：离职后是其实可以领取薪资的，不过得给个合理的支付时间哦。按照《工资支付暂行规定》来讲，当劳动合同解除或者终止的时候，用人单位得一次性把工资给结清。这里说的...

导读：用人单位开除人员一般需满足这些条件：像劳动者严重违背用人单位的规章制度；严重失职并且营私舞弊，给用人单位带来重大损害；被依法追究刑事责任等。不过呢，用人单...

导读：用人单位要开除员工时，如果属于无过失性辞退，就得提前30天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资。可要是员工有严重违反单位规章制度啦，或者被依法追...

导读：按照法律来讲哈，员工的年休假是根据累计工作年限来定的哦。要是工作没满10年呢，就能享受5天的年休假；要是工作满了10年但没到20年，就其实可以有10天的年...

导读：清明节是法定节假日，能休1天。要是碰到周末，就能连着休3天。劳动者在这期间干活，雇主得给至少3倍平时的工资当作加班补偿。大家都得遵守法定节假日的规定，让劳...

导读：一般来说，劳动合同没盖章就不算签订完哦。正常得用人单位盖章，劳动者签字，合同才生效呢。要是只有劳动者签字，用人单位没盖章，从法律角度看，合同可能没成立或者...

导读：辞职劳动补偿金的计算方式跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付报酬等，劳动者辞职的话，用人单位得按劳动者在本单位工...