导读：女职工在生孩子那段时间，公司得按照法律规定给她发工资和福利。产假就是在职的女性在生孩子前后能休息的待遇，一般从生孩子前的半个月到生完孩子后的两三个月。只要...

导读：劳动争议有这些化解途径哦。其实可以双方坐下来好好沟通协商，也能找企业内部的调解委员会或者基层调解组织来调解。要是不行呢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。...

导读：处理劳动纠纷，首先得清楚纠纷的性质以及具体的诉求是什么。最好呢，双方先试着商量着解决，别着急，心平气和地沟通，一起找找双方都能接受的办法。要是商量不好，就...

导读：处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商就是劳动者跟雇主直接交流，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，得借助企业的调解委员会呀，或者基层的调...

导读：公司一般不要求员工交违约金。违约金是一方违约时给另一方的补偿。具体金额能由当事人协商确定，既其实可以是钱，也其实可以是别的实物财富。比如，签合同的时候，如...

导读：会计没进行工作交接可能会成为违法行为哦。注册会计师离职前得按规定交接，像核实账目啦、填写交接报告之类的，而且还得让双方雇主以及监事会代表都签字确认。要是没...

导读：广西对于哺乳期女职工有明确法规。规定不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班工作。并且要给她们每天1小时的哺乳时间，要是多胎的话，每多一个婴儿就再延长1小时...

导读：解除劳动合同证明书得包含这些内容：用人单位得是全称哦，劳动者得有姓名以及身份信息呢。还有合同期限得写清楚呀，解除或者终止的日期也不能少，岗位以及工龄都得标...

导读：解除劳动合同的补偿办法跟解除原因挂钩。要是用人单位提出来，跟劳动者商量好一起解除，或者是用人单位有错让劳动者解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿啦。补...

导读：企业没得到授权就随便扣员工工资，这是违法的行为哦。员工要是遇到这种情况，得赶紧去劳动监察部门投诉，让企业把拖欠的工资在规定时间内给交了。要是企业不按时还钱...

导读：在领生育津贴时若被单位扣留，有这些办法来解决。首先要明确地跟用人单位讲，让他们把钱给你，多沟通协商。也其实可以找劳动争议调解委员会帮忙，让他们来调解纠纷。...

导读：根据国家法律规定，员工在法定节假日有权利拒绝被强制加班。在休息日以及法定公共假期，员工也其实可以合理地拒绝工作。为了保障员工的权益，要是企业在这些时候安排...

导读：女性员工们注意啦，孕期的时候工资待遇可不会变哦，用人单位绝对不能随便给你们降薪。只要你们正常出勤并且完成任务，就能继续享受到怀孕之前的一样待遇。要是孕期需...

导读：试用期被开除不一定能要赔偿哦。要是用人单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，像工作能力、表现没达到单位标准，那单位开除你就不用赔偿啦。可要是单位没...

导读：如果企业没有依据法定理由，仅仅因为雇员拒绝岗位调动就把他解聘了，这种行为一般是不合法的。通常情况下，用人单位解聘员工需要有明确合法的原因，像雇员严重违反规...

导读：劳动申诉的时限会根据案情的复杂程度而有所不同哦。仲裁庭受理之后呢，会在45个工作日内进行审理，不过最长还能延期15天呢。要是对裁决不服，就其实可以向法院起...

导读：劳动风险涵盖疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡以及失业这七大方面。重点在于法定工作年龄段内，因各种缘由引发的意外事故。这些缘由有的是自然身体或生理的变化，...

导读：请假申请未获上级领导批准未必违法。企业得依据生产和工作的需求，妥善安排年休假，还要尊重员工的个人意愿。年休假既其实可以在本年度内一次性休完，也其实可以分次...

导读：要是您遭遇到非法开除这种情况，第一步得把跟工作有关的所有证据都好好留存起来，像劳动合同啦、工资条啦、工作邮件呀、考勤记录之类的。接着呢，其实可以跟用人单位...

导读：要是没签劳动合同但想离职却被拒绝，那其实可以这么做：首先跟用人单位好好沟通交流一下；要是沟通不行，就向当地的劳动争议仲裁委员会去申诉；要是对仲裁的结果不满...

导读：哺乳期的女职工，只要她的婴儿还没满1周岁，那用人单位就不能延长她的劳动时间，也不能安排她上夜班。并且呢，用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排1...

导读：劳动合同的违约条款大概包含这些情形：其一，劳动者违反服务期的约定，像接受了用人单位给的专项培训后，没把约定的服务期限干完；其二，劳动者违背竞业限制的约定，...

导读：当员工通过诉讼来维护自己的权益时，这种情况一般就属于劳动争议啦。处理这类事情呢，得按照劳动争议仲裁前置的原则来。简单来说，就是只有在劳动争议仲裁委员会不受...

导读：周末加班其实可以调休，不过对于周末出差加班调休之后是否有出差补贴，法律方面并没有明确的规定哦，通常是按照各个公司的规章制度来执行的。大部分企业为了保障劳动...

导读：公司没理由把员工给开除了，那赔偿金的算法一般是根据员工在公司干了多少年来定。要是干满一年呢，就给两个月的工资当赔偿金；要是没干满半年，就给一个月工资；要是...