导读：境内企业里，要是员工因为职务受到了损害，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗期间呢，企业得保证员工原来的工资福利一点...

导读：保险公司可不能随随便便就把合同制的外勤员工给解雇了呀。得严格遵守《劳动合同法》的规定，按照正当的程序来办事。要是违法解除了合同，那保险公司就得承担经济责任...

导读：通常来说，劳动合同的期限一般不少于三年，具体多久由用人单位和劳动者一起商量决定，并没有特别的法律规定说一定要多久。不管是短期合同还是长期合同，都不违反法律...

导读：在试用期内，要是员工自己主动辞职，要是因为自身的原因，通常是没有补偿的。可要是用人单位有违法违规的行为，使得员工辞职了，像没按照劳动合同的约定给劳动保护或...

导读：劳动诉讼时效通常是一年，仲裁时效也是一样的，从知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害开始计算。如果劳动关系还在存续，那关于欠薪的争议进行仲裁是不受时效...

导读：申请产假时，得提交这些材料：一是个人的身份证明，还有婚姻状况的证明，以及生育许可或者批准出生的证明等；二是怀孕期间的检查报告，分娩的记录，新生儿的出生证明...

导读：在江苏，员工要是自己结婚或者直系亲戚去世，就能申请一到三天的婚丧假，申请后经过审批就能享受啦。要是员工结婚时不能和配偶在一个地方，或者得去外地处理直系亲属...

导读：微信团队领导在辞退人员时，得依法依规来做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，光用微信通知解聘，没给书面证明是不行的，没效。团队领导在解除或终止劳动合同的时...

导读：公司有权利对员工进行惩戒，甚至其实可以辞退员工。要是员工严重失职，还给公司造成了重大损失，那用人单位就能按照规定采取处理办法，其中就包括辞退。然而，如果员...

导读：无理由把劳动者的劳动合同给解除了，那劳动者是其实可以拿到双倍的经济赔偿金的哦。要是雇主没提前一个月通知劳动者，那还得再给劳动者支付一个月的薪资当作补偿呢。...

在河南进行劳动仲裁时，是否需要请律师并非绝对。如果劳动者对劳动法律法规较为熟悉，自身具备一定的法律知识和维权能力，能够清晰地梳理劳动争议的事实和证据，且在劳动仲...

导读：要是辞职后没拿到工资，你其实可以先找用人单位商量着解决。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去查用人单位的劳动违法情况。你也能向劳动争议仲裁委员...

导读：员工因离职申请未获批而烦恼时，有以下办法解决。按照法律，提前三十天以书面形式通知用人单位就能离职，不用等批准，还其实可以保留用EMS快递寄《解除劳动合同通...

导读：国企员工解除劳动合同得依据法律规定。通常得双方自愿且平等协商来办。要是员工有特别严重的过失，给单位造成很大损害了，那其实可以解除；要是员工在其他单位又建立...

导读：员工要是不同意调岗的话，用人单位可不能硬逼着调岗哦。调岗得有合理性和必要性，一般还得跟员工商量好了才行。要是用人单位没经过商量就强行给员工调岗，那员工就有...

导读：国庆期间，公司得依法给员工提供3天带薪假。要是只休3天，剩下5天加班且没调休的话，加班薪酬得双倍给。就像10月1日到8日一共休8天，9号开始上班。其中1号...

导读：公司若要开除员工，那员工理应拿到其已工作时段的工资。但要是员工严重违反公司规章制度等自身存在过错而被开除，并且公司明确规定这种情况下不发工资的话，那就另当...

导读：在试用期的时候呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同然后走人啦。这主要是为了让劳动者能自由选择工作呀，同时也让用人单位有时间去安排工作交...

导读：劳动争议处理主要有这几种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者跟用人单位直接谈，努力达成和解。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民...

导读：劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方自己愿意去和解；调解呢，是有第三方公正地去周旋，帮忙促成双方和解；仲裁呢，是由劳动争议仲裁...

导读：通常来讲，除了特定的两种法定情形外，用人单位没权利让劳动者交违约金。这两种法定情形是：一是在培训服务期约定里，劳动者违背了服务期约定；二是在竞业限制约定中...

导读：60岁以上的劳务派遣员工，合同到期后雇主能否辞退，得看合同内容。要是合同没说超龄还能续约，那雇主不用给补偿就能解除雇佣关系。可要是合同里有关于延长期限的约...

导读：当用人单位没给员工足额交社会保险和住房公积金时，员工其实可以去社会保险行政主管部门以及住房公积金管理中心进行投诉，让他们帮忙改正。要是用人单位没在规定时间...

导读：用人单位要是违法解除劳动合同，劳动者有权利让用人单位支付赔偿金哦。这个赔偿金的计算呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的...

导读：根据咱国家的相关规定呀，要是公司搬到离原来地址20公里范围之内呢，这就被看成是劳动合同内容有了重大改变啦。要是员工不同意，然后解除了劳动关系，那雇主就得给...