导读：伪造签署的劳动合同是不具备法律效力的。要是把这种假合同拿去当诉讼证据，那可就属于伪造证据啦，法院会根据情节的轻重来进行处罚。要是劳动合同的争议变成了刑事案...

导读：要是觉得解雇的赔偿标准不合适，那就先跟雇佣的单位好好聊聊、商量商量，看看能不能找到一个公平的办法。要是商量半天也没结果，就其实可以去找劳动争议调解委员会，...

导读：通常来讲，要是用人单位有过错，使得劳动者辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给劳动者...

导读：对于陪产假结束后劳动合同解除的事宜，要是员工因为请陪产假而被解雇，那么他有权利让企业恢复劳动合同的效力，同时还能追回自己失去的薪酬。要是员工不愿意恢复合约...

导读：劳动争议的法律服务费用是根据诉讼金额来确定的哦。要是诉讼金额在1万元以内呢，代理费大概是1000到2000元；要是1万到10万元之间，就按照5%到6%来收...

导读：辞职补偿中工资的计算依据主要看辞职原因和具体情形。要是用人单位有过错让你被迫辞职，或者依法进行经济性裁员等，补偿工资的标准一般是根据在单位的工作年限，每满...

导读：没有合同也能证明劳动关系呢，像工资支付的凭证或记录就行，像工资条啦、转账的记录呀。还有工作证、服务证这类能证明身份的证件呢。考勤记录也能说明问题呀。劳动者...

导读：大学生要是遇到实习工资被拖欠的情况，首先其实可以试着跟用人单位好好商量。要是商量不拢，那就得收集一些有用的证据啦，像工作时的记录啊，当初约定好的报酬之类的...

导读：工伤员工在停工留薪期间，原本的工资福利待遇保持不变，单位得每个月按照规定进行支付，并且是以工伤之前的实际薪酬为依据来计算的。这里要注意，加班费之类的额外收...

导读：公司不能直接就给员工降薪哦。降薪得经过员工和公司双方一起商量，达成一致意见后，还要用书面形式去变更劳动合同才行。要是公司没得到员工同意就私自给员工降薪了，...

导读：通常来讲，解除劳动合同不一定非得用人单位点头。要是劳动者主动要解除，提前三十天用书面形式告知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能把合同解除啦。不过要是...

导读：公司要是想让员工离职，就会去劝导员工。如果员工同意了，那就相当于公司和员工协商一致解除了劳动合同，这时候公司就得给员工支付经济赔偿金啦。计算这个赔偿金呢，...

导读：工伤补偿的薪酬标准，是以伤者之前12个月的平均月收入来核定的。要是不足12个月呢，就按照实际工作时长的平均月收入去计算。在停工以及请病假留薪的这段时间里，...

导读：公司没问您意见就给您调岗，您得看看这调岗合不合法、合不合理呀，得瞅瞅职责、工作环境、薪酬这些方面有没有变化。要是没合理的理由，这调动可能就违反劳动合同了。...

导读：一般来讲，辞职工资的结算时间得按照你和用人单位签的劳动合同来办。要是合同没说清楚，那用人单位就得在你离职的时候把工资一次性结清。不过在实际做事的时候呢，有...

导读：赶工费用的计算原则是这样的：要是建设单位有赶工的需求，那施工方就得支付相应的费用啦。得先确定好原本规定的工作日天数以及实际完成的进度情况，如果实际工作的天...

导读：劳动保障监察部门给用人单位处罚或处理后，得在六个月内把决定书送到。要是用人单位没赶紧申请复议或诉讼，也没履行该尽的责任和义务，那就其实可以到有管辖权的法院...

导读：怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）的补偿，要根据实际情况仔细审查。如果雇主违法解雇员工，补偿是按年计算的，每满一年给2个月工资。要是不足半年，就给1个月工资；...

导读：处理劳动争议主要有四种途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来沟通，一起想办法解决问题。调解呢，是有第三方来帮忙促进双方达成共识。仲裁呢，就是向劳动机构申请对争...

导读：工伤期间，工人工资发放是有规定的哦。一般来说呢，是以工人原来的工资福利作为标准，由雇主或者相关机构每个月按时发放。这样做的目的呀，就是让工伤的员工在停工治...

导读：校招时违约金要不要交，得看合同条款。要是合同里清楚写了违约金，那一般就得按合同给。要是违约金条款不合理，就其实可以根据《民法典》去申请调整。还能跟用人单位...

导读：我国《劳动法》规定带薪休假时长的计算方式如下：要是工作满1年但还没满10年，那就其实可以享受5天的带薪年假；要是工作满了10年但没到20年，能享受10天；...

导读：入职才半个月就被解雇了，如果没有合法的依据，那企业的这一行为就涉嫌违法解除劳动关系啦。按照法律规定，企业得给受影响的员工支付赔偿金。要是服务期还没满六个月...

导读：孕妇职工要是被非法解雇了，那就业机构得按照《劳动合同法》给她双倍的经济补偿。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的，每满一年就付一个月的工资，要是没满一年...

导读：劳动诉讼时效一般是一年，劳资纠纷仲裁时效也规定为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损开始计算。要是遇到薪资拖欠的争议，如果劳动关系还在持续...